Nasz zespół
Nasz zespół składa się z ponad 20 wielojęzycznych profesjonalistów – nasi doradcy mają średnio 16,5 roku doświadczenia w HR, Talent Management i rekrutacji ( w tym także Executive Search), część z nich również od strony biznesowej.
Zaczynaliśmy w 2010 roku jako mała firma, a od tamtego czasu pracowaliśmy z klientami ze wszystkich kontynentów. Pomogliśmy ekspertowi z Europy w dostaniu się do Big 4 w Australii; dziesiątkom dyrektorów generalnych w kolejnych lokalnych lub międzynarodowych etapach ich kariery; dyrektorowi finansowemu z Europy w przeniesieniu się do Azji; executive w przemyśle farmaceutycznym w powrocie z Bliskiego Wschodu do RPA… i wielu, wielu innym!
Dlaczego wybraliśmy dla siebie akurat taką ścieżkę kariery?
Ponieważ wierzymy, że…
…każdy executive ma prawo do poufnej rozmowy o swojej karierze
…ktoś powinien znajdować się po stronie osób poszukujących pracę
…managerowie powinni mieć dostęp do osoby, która uważne wysłucha i będzie tzw. sounding board
…doświadczony profesjonalista powinien móc efektywnie poruszać się po obecnym rynku pracy, który może chwilami przypominać labirynt
…każdy posiada swoją własną, indywidualną i „właściwą” ścieżkę kariery
…to, co robimy, ma znaczenie
Jesteśmy dumni ze wszystkich członków naszego zespołu! W naszej firmie podział ról jest jasny: nasi pracownicy są Aniołami Kariery (profesjonalistami w dziedzinie HR, zwykle z co najmniej 10-letnim doświadczeniem) lub członkami zespołu wspierającego na różnych stanowiskach, w zależności od stażu pracy (od Junior Assistant do Senior Business Partner). Nasz zespół składa się z 4-5 pokoleń (w zależności od tego, czy xennialsów uznajemy za osobną mikro-generację) mieszkających w 10 różnych miastach Europy.
Każdy musiał przejść przez wymagający proces rekrutacyjny (poprzeczkę stawiamy bardzo wysoko) oraz rygorystyczny program szkoleniowy. Jeśli jest to coś, co brzmi dla Ciebie interesująco, zajrzyj na stronę Kariera.
-
Sandra zaczęła swoją międzynarodową karierę w rekrutacji w czerwcu 2002 roku w Budapeszcie w firmie TMP Worldwide (potem Hudson) w Dziale Rekrutacji Prawnej, który później przekształcił się w Legalis. Pracowała z managerami wyższego szczebla w CEE zarówno z siedziby w Budapeszcie, jak i w Warszawie. W czerwcu 2010 roku, po 2-letniej przerwie w branży rekrutacji (była Sales & Marketing Managerem w Ameryce Południowej), zdecydowała się na zmianę – nie na pracę na stanowisku HR u klienta, ale na coś, co zwykła nazywać „trzecią stroną” procesu rekrutacji: wspieranie kadry managerskiej w procesie poszukiwania pracy. Sandra pracuje w języku angielskim, polskim, niemieckim i hiszpańskim. Mówi również po portugalsku i francusku.
-
Podczas studiów na kierunku Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim, Adam zaczął pracować jako Project Manager / Koordynator dla NGO. Dołączył do Career Angels na początku 2018 roku i jest odpowiedzialny za aspekty techniczne podczas webinarów i transmisji naszych wykładów na żywo. Adam nagrywa większość naszych materiałów i odpowiada za edytowanie filmów. Dodatkowo, wspiera nasze działania w mediach społecznościowych, zwłaszcza na LinkedIn. Adam pracuje w języku polskim i angielskim.
-
Anna rozpoczęła swoją karierę w rekrutacji w 2004 roku, wkrótce po ukończeniu studiów z Psychologii ze specjalizacją Doradztwo Kariery. Dołączyła do zespołu Headhunters CEE jako Reasercher, a następnie awansowała na stanowisko Research Consultant. Od 2011 do 2019 roku Anna pracowała bezpośrednio z klientami z różnych branż, realizując projekty na poziomie zarządu oraz zarządu -1 w całej Europie, w tym CEO/COO międzynarodowych korporacji, Dyrektorami Sales & Marketing, zwłaszcza z obszaru FMCG i handlu detalicznego, CIO/CTO zorientowanymi na cyfryzację oraz na role finansowe, w tym SSC. Anna dołączyła do Career Angels w 2018 roku. Pracuje po polsku i angielsku.
-
Kończąc studia magisterskie z Psychologii, Anna zaczęła swoją karierę w TMP Worldwide (potem Morgan Philips Hudson) w lutym 2001 roku. Po przeprowadzeniu projektów rekrutacyjnych w branżach takich, jak farmaceutyczna, przemysł (ciężki), budownictwo, IT oraz FMCG, zdecydowała się odejść z firmy w 2006 roku, aby objąć stanowisko Starszego Specjalisty HR w LOT, następnie HR Managera w BDO oraz w Idea Bank, a wreszcie: Dyrektora Projektów HR w PKP Intercity. W międzyczasie ukończyła trzy kierunki studiów podyplomowych: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi pracowników, Coaching profesjonalny, Kadry i płace w prawie i praktyce. Współpracę z Career Angels rozpoczęła w grudniu 2011 roku, skupiając się na klientach executive oraz na coachingu. Jest także odpowiedzialna za społeczność „Challenge Accepted.” Anna pracuje w języku polskim i angielskim.
-
W trakcie kończenia studiów magisterskich z Psychologii, w 2005 roku, Lidia pracowała w firmie Bigram, gdzie rekrutowała managerów średniego i wyższego szczebla z branż FMCG, motoryzacyjnej, przemysłowej i farmaceutycznej. Zajmowała się również programami outplacementowymi. W 2010 roku przeniosła się do Human Direct, firmy konsultingowej. Trzy lata później Lidia rozpoczęła samodzielną pracę jako Konsultant HR w branży ubezpieczeniowej i chemicznej (oceny i executive search). Posiada również doświadczenie HR Business Partnera w branży chemicznej (Grupa Ciech) i medycznej (Medicover). Lidia ukończyła dwa podyplomowe kierunki studiów: „Zarządzanie zasobami ludzkimi” i „Employer Branding”. Dołączyła do Career Angels w 2019 roku. Pracuje w języku angielskim i polskim.
-
Marcelina zaczęła współpracę z Career Angels w lutym 2019 roku w trakcie studiów licencjackich z Filologii Klasycznej na Uniwersytecie Łódzkim. Jest odpowiedzialna za przygotowywanie raportów i dokumentów dla klientów oraz aktualizowanie bazy danych funduszy inwestycyjnych. Udziela również nowym członkom zespołu wsparcia podczas ich okresu wdrożeniowego. Od kwietnia 2020 pomaga także Career Angels w organizacji Otwartych Webinarów – koordynuje ich promocję oraz kontaktuje się bezpośrednio z uczestnikami. Marcelina pracuje w języku polskim i angielskim. Mówi również po włosku.
-
Maria dołączyła do Career Angels w 2013 roku. Pracowała również jako Associate Consultant w Devonshire oraz studiowała Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. W 2018 roku Maria ukończyła studia podyplomowe na kierunku Kadry i Płace. Oprócz współpracy z klientami z całej Europy, jest naszym HR & Admin Managerem, co oznacza, że rekrutuje Aniołów Kariery i nadzoruje proces rekrutacyjny oraz szkolenie Mini Aniołów. Maria dba o to, by każdy z Aniołów podołał naszym standardom jakości. Pomaga również wszystkim we wdrożeniu się do pracy zdalnej oraz naszego „wirtualnego” zespołu. Maria pracuje w języku polskim i angielskim.
-
My jesteśmy Aniołami Kariery naszych klientów. Mini Anioły są aniołami Aniołów Kariery. Wspierają nas we wszystkich naszych działaniach. Mówią w wielu językach: polskim, angielskim, niemieckim i hiszpańskim. Tylko jedna na 70 osób przechodzi przez intensywny proces rekrutacji oraz szkolenia. Są najlepsi i najzdolniejsi. Jesteśmy dumni, że do naszego zespołu należą następujące Mini Anioły: Mira, Adam, Alicja, Natalia, Kasia, Ania, Wiktoria i Magda.
Jeśli chciałbyś do nas dołączyć, przeczytaj więcej o naszym zespole i o tym, jak aplikować, klikając tutaj.
-
Chciałbyś pracować z ludźmi podobnymi do tych, których opisaliśmy w sekcji o naszym zespole? Uczyć się od nich? Dzielić się swoją własną wiedzą? Pracować w kompetentnym zespole? Rozwinąć się? Pracować z domu? Mieć elastyczne godziny?
W takim razie zdecydowanie zajrzyj na stronę „Kariera”, by poznać więcej szczegółów i dowiedzieć się, jak zaaplikować, klikając tutaj.