| Kategoria | Formy | Ceny netto w PLN* |
|---|---|---|
| Outplacement | Indywidualny Executive | od 5 000 od 21 150 |
| Szkolenia | Osobiście (2-8 h) Webinary (1-2 h) | 2 250 – 13 500 2 250 – 4 500 |
| AC/DC | Assessment & Development Centers | zależnie od wielkości grupy |
| Coaching | Indywidualny z managerami i executives (1 h) | 669 |
| Doradztwo | Audyt & analiza, testy, ankiety, polecane rozwiązania, wdrożenie | skontaktuj się z nami, aby otrzymać wycenę |
| Inne | Sesje typu „sounding board” / „partner sparingowy”, „train the trainer” | skontaktuj się z nami, aby otrzymać wycenę |
Jak na firmę, która nigdy nie pozycjonowała się jako „firma szkoleniowa”, przeprowadziliśmy wiele szkoleń online i offline. Przeszkoliliśmy 1 940 osób w 2019, 3 500 osób w 2020, prawie 5 000 osób w 2021 i ponad 6 000 osób w 2022. Tak „wyszło” tylko i wyłącznie reagując na prośby od osób i firm, które nas i naszą jakość znają. Przejrzyj nasz pełny katalog tematów podzielonych na obszary tematyczne: kliknij tutaj!
… dobieramy odpowiednie narzędzia i tematy, by osiągnąć cel, ze szczególnym skupieniem się na:
-
Ścieżki kariery
- kwalifikowanie odpowiednich osób do programów rozwojowych (innymi słowy: w kogo warto zainwestować i w jakim obszarze?)
- lepszy wybór osób, które powinny awansować
- przygotowanie najodpowiedniejszych i najlepiej dopasowanych ścieżek kariery, zarówno z perspektywy firmy, jak i pracownika
- praca z managerami nad doskonaleniem ich kompetencji przywódczych
-
Wewnętrznego i zewnętrznego procesu rekrutacji
- lepsze dopasowanie pracowników do stanowisk i kultury organizacji (mniejsza rotacja)
- efektywniejsze ogłoszenia o pracę
- więcej kandydatów lub lepiej dopasowani kandydaci
- faktyczne znalezienie najodpowiedniejszej osoby, zamiast tej, która tylko wydaje się najodpowiedniejsza
-
Kultury organizacji
- zidentyfikowanie prawdziwej (nie deklarowanej) motywacji
- oszczędności w systemie motywacyjnym
- modelowanie kultury organizacyjnej
- wzrost zaangażowania / wydajności pracowników
- utrzymanie w firmie ważnych pracowników
-
Inne
- jako dodatkowe narzędzie:
– w doradztwie dla pracowników
– tworzenie efektywnej strategii employer branding’u - podnoszenie samoświadomości pracowników
- zwiększanie świadomości managerów dotyczącej ich zespołu
- jako dodatkowe narzędzie:
ZASTANAWIASZ SIĘ NAD SKORZYSTANIEM Z NASZYCH USŁUG?
A może masz dodatkowe pytania? Chciałbyś otrzymać naszą ofertę? Omówić zakres potencjalnej współpracy? Wyślij maila na adres Contact@CareerAngels.eu – wkrótce się z Tobą skontaktujemy. Alternatywnie, kliknij „Kontakt” i wypełnij formularz.
