Pracujemy razem w oparciu o Kodeks Honorowy, który stworzyliśmy i dopracowywaliśmy przez lata jako zespół:
-
![]()
Cokolwiek robimy, robimy to dobrze albo wcale
Każde zadanie, które wykonujemy – nieważne, dla kogo – wykonujemy dobrze albo wcale!
Ta zasada jest dla nas bardzo ważna! Wszystkie narzędzia pracy i maile traktujemy poważnie. Zawsze pamiętamy, że jesteśmy częścią zespołu: nasza praca, precyzja, jakość i dotrzymywanie terminów – wszystko to ma (duży) wpływ na innych.
Obiecaj mniej, a dostarcz więcej! Z zasady działamy zgodnie z tym motto. Zamiast bycia punktualnymi i trzymania się ustalonych terminów, zawsze kończymy i jesteśmy gotowi przed czasem.
Skoncentruj się: W pracy skupiamy się na pracy. Negatywne emocje, zmartwienia i wszystko, co nas rozprasza zostawiamy „za drzwiami” i zabieramy się do pracy z uśmiechem na ustach!
-
![]()
Pracujemy bezprzewodowo, elektronicznie, bez ograniczeń
Możesz pracować gdziekolwiek i kiedykolwiek zechcesz! Jeśli planujesz pracę z domu albo wyjazd na wymianę studencką, w porządku. Masz dzieci (lub zwierzęta) i potrzebujesz pracy w nieregularnych godzinach – nie ma problemu!
-
![]()
Stawiamy na bystrość: rozwijamy się i dzielimy wiedzą
Praca zespołowa: Jesteśmy współpracownikami, nie współzawodnikami. Dlatego dzielimy się ze sobą wiedzą i informacjami. Tylko anioł, który się rozwija, może być dobrym aniołem!
Bądź ciekaw i miej postawę na „tak”! Jesteśmy ciekawi i otwarci na nowe rzeczy, zwłaszcza technologię. Nawet jeśli z początku coś niezbyt nam się podoba, próbujemy do tego podejść z otwartym umysłem. Jesteśmy na „tak”!
-
![]()
Stosujemy się do własnych rad
Rady, których udzielamy klientom, stosujemy również my sami! Postępujemy zgodnie z tym, czego uczymy: dbamy o swój własny wizerunek w Internecie, korespondencję biznesową i zarządzanie czasem. Nasze dokumenty są jak nasza praca: idealne, przygotowane z dbałością o szczegóły.
Obserwacja: Uczymy się na własnych błędach i na błędach innych – podchodzimy poważnie do otrzymywanych informacji zwrotnych i zawsze słuchamy porad. Aby pracować bardziej efektywnie, korzystamy z doświadczenia członków naszego zespołu. Zawsze jest coś, co można poprawić!
-
![]()
Tworzymy życzliwe i troskliwe środowisko pracy
Pomóż koledze w potrzebie! Jeśli widzimy, że ktoś z nas potrzebuje pomocy, pomagamy. W końcu z jakiegoś powodu jesteśmy Aniołami, czyż nie?
Nie ma głupich pytań! Nie obawiamy się pytać i jesteśmy otwarci na pytania innych. Jeżeli trafi nam się jakieś zupełnie nowe zadanie do wykonania, próbujemy zrobić je sami przez dziesięć minut. Jeśli nie uda nam się nic wymyślić, prosimy o pomoc innych.
Każdy błąd jest okazją do nauczenia się czegoś nowego! Każdy popełnia błędy. Nawet anioł! Jeśli coś poszło nie tak, nie panikujemy, ale zamiast tego wyciągamy wnioski. Dzieląc się nimi z członkami zespołu, zmniejszamy prawdopodobieństwo tego, że ktoś z nich w przyszłości popełni taki sam błąd.
Świętuj swoje sukcesy! Jesteśmy dumni z naszych sukcesów. Regularnie dzielimy się nimi na naszym wewnętrznym blogu „Success Diary”. W ten sposób możemy być dumni również z innych!
Zatrudniamy!
– Career Consultant (all backgrounds)
Co na Ciebie czeka?
1. Testy (~90 min)
– język angielski
– język niemiecki (jeśli dotyczy)
– łamigłówki
2. Testy
– CliftonStrengths Assessment Gallupa (~45 min)
– Decision Dynamics Career ViewTM (~15 min)
3. Sesja z certyfikowanym konsultantem dotycząca wyników testów (~60 min)
4. Podsumowująca rozmowa telefoniczna z HR & Admin Managerem (~15 min)
W razie jakichkolwiek wątpliwości podczas procesu rekrutacji (z Twojej lub z naszej strony) możemy zorganizować coś dodatkowego – dobranego dla każdego kandydata osobno – np. dzień, w którym uczysz się przez towarzyszenie doświadczonemu pracownikowi, dodatkowa rozmowa z członkami zespołu lub przykładowe zadania do wykonania, aby nieco przybliżyć naszą codzienną pracę.
Cały proces przeprowadzany jest zdalnie.
Kto będzie Twoim mentorem w trakcie procesu rekrutacji?
Maria Bożek dołączyła do Aniołów Kariery w 2013 roku. Pracowała również jako Associate Consultant w Devonshire oraz studiowała Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. W 2018 roku Maria ukończyła studia podyplomowe na kierunku Kadry i Płace. Oprócz współpracy z klientami, jest naszym HR & Admin Managerem, co oznacza, że rekrutuje Mini Aniołów i Aniołów Kariery (łącznie z przeprowadzaniem testów) oraz szkoli wszystkich nowych członków zespołu, aby mogli podołać naszym standardom jakości. Pomaga również wszystkim we wdrożeniu się do pracy zdalnej oraz naszego „wirtualnego” zespołu. Maria pracuje w języku polskim i angielskim.
Kontakt: Maria.Bozek@CareerAngels.eu
Dlaczego my?
Lidia (w rekrutacji i HR od 2005 roku): Prawdopodobnie był to najprostszy proces rekrutacyjny, w którym kiedykolwiek uczestniczyłam; seria testów, z których Career Angels mogły dowiedzieć się czegoś o mnie, ale również ja o sobie. Ostatnim krokiem była rozmowa z Aniołem Kariery, który „przeanalizował” mnie, pod kątem moich odpowiedzi. Był to prawdopodobnie punkt zwrotny w moim życiu: w końcu zrozumiałam „siebie”. Bardzo się cieszę z dołączenia do Career Angels, mam nadzieję na dalsze uczestnictwo w zmianach zawodowych naszych klientów.
Ania (w rekrutacji i HR od 2017 roku): Współpracę z Career Angels rozpoczęłam w 2020 roku. Nigdy nie brałam udziału w takim onboardingu, który mimo współpracy zdalnej odbywał się tak sprawnie. Co więcej, czułam się prowadzona za rękę przyswajając materiały, dzięki jasnym, intuicyjnym checklistom i instrukcjom. W trakcie onboardingu było miejsce na ćwiczenia praktyczne i konstruktywny feedback w przestrzeni pełnej szacunku. Po 1,5 roku pracy nadal czuję – każdego dnia – że wciąż się rozwijam, podnoszę poprzeczkę i mam nadzieję na długą i owocną współpracę.
Zatrudniamy!
– Junior Marketing Specialist PL/EN
Co na Ciebie czeka?
1. Testy (~90 min)
– język angielski
– język niemiecki (jeśli dotyczy)
– łamigłówki
2. Testy: Decision Dynamics Career ViewTM (~15 min) i CliftonStrengths Assessment Gallupa (~45 min)
3. Podsumowująca rozmowa telefoniczna z HR & Admin Managerem (~30 min)
W razie jakichkolwiek wątpliwości podczas procesu rekrutacji (z Twojej lub z naszej strony) możemy zorganizować coś dodatkowego – dobranego dla każdego kandydata osobno – np. dodatkowa rozmowa z członkami zespołu lub przykładowe zadania do wykonania, aby nieco przybliżyć naszą codzienną pracę.
Cały proces przeprowadzany jest zdalnie.
Kto będzie Twoim mentorem w trakcie procesu rekrutacji?
Marcelina Woroniak dołączyła do Career Angels w lutym 2019 roku jako studentka Filologii klasycznej ze specjalizacją śródziemnomorską i językiem włoskim na Uniwersytecie Łódzkim. Obecnie studiuje Translatorykę. Odpowiada za przygotowywanie dokumentów dla klientów i koordynuje społeczność Challenge Accepted Europe poprzez bezpośredni kontakt z uczestnikami. Jest jednym z kluczowych członków naszego zespołu tłumaczącego narzędzie Career View. Zajmuje się również rekrutacją nowych osób na stanowiska juniorskie i wdrażaniem ich do firmy w trakcie okresu szkoleniowego. Marcelina pracuje w języku polskim oraz angielskim, mówi także po włosku.
Kontakt: Marcelina.Woroniak@CareerAngels.eu
Dlaczego my?
Karolina (23): Sądzę, że praca w Aniołach Kariery to jedna z najlepszych rzeczy, jaka mi się przytrafiła. Elastyczne godziny pracy, wiele możliwości rozwoju osobistego i naprawdę pomocny zespół – właśnie to czyni tę pracę wyjątkową. Nauczyłam się, jak być bardziej efektywną i uwielbiam fakt, że na co dzień mogę pracować w trzech językach.
Izabela (21): Moje pierwsze miesiące jako Mini Anioł były bardzo intensywne, gdyż uczestniczyłam w szkoleniach i musiałam nauczyć się wielu, wielu, wielu nowych rzeczy. Było to odrobinę przytłaczające, ale nie żałuję, bo dzięki temu rozwinęłam umiejętności przydatne zarówno na uczelni, jak i w życiu osobistym. Podoba mi się przyjazna atmosfera w pracy: nigdy nie zostaję z czymś sama – zawsze jest ktoś chętny, by mi pomóc.
Joanna (19): W przeciągu ostatniego roku udało mi się poprawić swój niemiecki i angielski, dowiedzieć czegoś więcej o marketingu i odkryć, jakie dziedziny mnie interesują i, w którym kierunku mogłabym podążać po zakończeniu studiów. Doceniam elastyczne godziny pracy, okazywane zaufanie i wsparcie. Jak dotąd najtrudniejszą dla mnie rzeczą było opanowanie „obsługi laptopa” na naprawdę zaawansowanym poziomie. Było warto!
Justyna (22): Tutaj niemożliwe staje się możliwe. Po zakończeniu procesu rekrutacji dołączasz do zespołu, w którym każda z osób siedzących po drugiej stronie ekranu laptopa automatycznie staje się Twoim przyjacielem. Otrzymujesz każdą pomoc, jaka jest Ci potrzebna do zrozumienia wszystkich procesów. Career Angels skupiają się na rozwoju i odczujesz to już od pierwszego dnia pracy. Dla mnie osobiście najważniejsza jest wolność, którą zapewnia mi ta praca, ponieważ mogę pracować z każdego miejsca na Ziemi!
Kasia (22): Praca w Career Angels jest niesamowita – każdego dnia uczysz się nowych rzeczy, współpracownicy zawsze są chętni do pomocy i udzielenia Ci informacji zwrotnej. Atmosfera jest wspaniała, nie ma awantur czy przechwalania się, wszyscy są sobie równi i traktują się w taki sam sposób. Pracowanie z domu jest dla mnie dużą zaletą – jestem introwertyczką i czasami nie mam ochoty na żadne interakcje społeczne, a w Career Angels mogę zostać w domu i nadal zarabiać pieniądze! Proces rekrutacji i początkowe szkolenia były intensywne, ale dzięki nim mam solidne podstawy przydatne w codziennej pracy.
Julia (21): Proces rekrutacyjny w naszej firmie jest bardzo dobrze przemyślany i skupia się zarówno na sprawdzaniu podstawowych kompetencji, jak i na zweryfikowaniu niektórych nieoczekiwanych aspektów. Wszystko po to, by zaoszczędzić czas i wybrać kogoś, kto „pasuje” do firmy, tak aby w przyszłości nikt (zarówno kandydat, jak i firma) nie był rozczarowany. To działa! Wiedziałam dokładnie, czego mogę się spodziewać po tej pracy i pracowanie tutaj po prostu wydaje mi się właściwe.
MASZ PYTANIA?
Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej, wyślij maila na adres Marcelina.Woroniak@CareerAngels.eu lub wypełnij formularz kontaktowy. Nie możemy się doczekać na wiadomość od Ciebie!
W momencie, gdy zdecydujesz się zaaplikować (a więc klikniesz w link do formularza aplikacyjnego), zauważysz, że korzystamy z ATSu o nazwie Element. Korzystamy z tego systemu od października 2021 roku i z jego pomocą przeprocesowaliśmy już ponad 3000 aplikacji.
„Lubię korzystać z „Elementu”, ponieważ naprawdę ułatwia on moją pracę związaną z rekrutacją osób do naszego zespołu. Nie zachowuje się on jednak jak typowe ATSy funkcjonujące na rynku (a wypróbowaliśmy ich kilka): Element ATS jest w pełni konfigurowalny – mogę samodzielnie zaprojektować konkretne etapy procesu wraz z przypisanymi do nich aktywnościami (wiadomość mailowa lub SMS), zamiast trzymać się sztywno wyznaczonych ram. To bardzo pomocne, ponieważ uważam, że każda rola jest inna i wymaga innego podejścia. Bardzo doceniam również funkcję formularza aplikacyjnego – mnogość opcji do wyboru pozwala skomponować bardzo fajny pierwszy etap rekrutacji. Formularz zawiera wariant pytań otwartych (w tym ocena, kalendarz, pliki) oraz zamkniętych (w tym wiele odpowiedzi), a ponadto jest automatycznie tłumaczony z języka polskiego na angielski. Bardzo przydatne są również statystyki z rekrutacji, które są wyświetlane na bieżąco. Nie wspomnę już o możliwości tworzenia szablonów wiadomości, czy samych procesów. Mam wrażenie, że jeszcze nie do końca odkryłam wszystkie opcje! Zdecydowanie polecam to narzędzie!”.
MASZ PYTANIA?
Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej, wyślij maila na adres Maria.Bozek@CareerAngels.eu lub wypełnij formularz kontaktowy. Nie możemy się doczekać na wiadomość od Ciebie!