Pracujemy razem w oparciu o Kodeks Honorowy, który stworzyliśmy i dopracowywaliśmy przez lata jako zespół:
-
Cokolwiek robimy, robimy to dobrze albo wcale
Każde zadanie, które wykonujemy – nieważne, dla kogo – wykonujemy dobrze albo wcale!
Ta zasada jest dla nas bardzo ważna! Wszystkie narzędzia pracy i maile traktujemy poważnie. Zawsze pamiętamy, że jesteśmy częścią zespołu: nasza praca, precyzja, jakość i dotrzymywanie terminów – wszystko to ma (duży) wpływ na innych.
Obiecaj mniej, a dostarcz więcej! Z zasady działamy zgodnie z tym motto. Zamiast bycia punktualnymi i trzymania się ustalonych terminów, zawsze kończymy i jesteśmy gotowi przed czasem.
Skoncentruj się: W pracy skupiamy się na pracy. Negatywne emocje, zmartwienia i wszystko, co nas rozprasza zostawiamy „za drzwiami” i zabieramy się do pracy z uśmiechem na ustach!
-
Pracujemy bezprzewodowo, elektronicznie, bez ograniczeń
Możesz pracować gdziekolwiek i kiedykolwiek zechcesz! Jeśli planujesz pracę z domu albo wyjazd na wymianę studencką, w porządku. Masz dzieci (lub zwierzęta) i potrzebujesz pracy w nieregularnych godzinach – nie ma problemu!
-
Stawiamy na bystrość: rozwijamy się i dzielimy wiedzą
Praca zespołowa: jesteśmy współpracownikami, nie współzawodnikami. Dlatego dzielimy się ze sobą wiedzą i informacjami. Tylko anioł, który się rozwija, może być dobrym aniołem
Bądź ciekaw i miej postawę na „tak”! Jesteśmy ciekawi i otwarci na nowe rzeczy, zwłaszcza technologię. Nawet jeśli z początku coś niezbyt nam się podoba, próbujemy do tego podejść z otwartym umysłem. Jesteśmy na „tak”!
-
Stosujemy się do własnych rad
Rady, których udzielamy klientom, stosujemy również my sami! Postępujemy zgodnie z tym, czego uczymy: dbamy o swój własny wizerunek w Internecie, korespondencję biznesową i zarządzanie czasem. Nasze dokumenty są jak nasza praca: idealne, przygotowane z dbałością o szczegóły.
Obserwacja: Uczymy się na własnych błędach i na błędach innych – podchodzimy poważnie do otrzymywanych informacji zwrotnych i zawsze słuchamy porad. Aby pracować bardziej efektywnie, korzystamy z doświadczenia członków naszego zespołu. Zawsze jest coś, co można poprawić!
-
Tworzymy życzliwe i troskliwe środowisko pracy
Pomóż koledze w potrzebie! Jeśli widzimy, że ktoś z nas potrzebuje pomocy, pomagamy. W końcu z jakiegoś powodu jesteśmy Aniołami, czyż nie?
Nie ma głupich pytań! Nie obawiamy się pytać i jesteśmy otwarci na pytania innych. Jeżeli trafi nam się jakieś zupełnie nowe zadanie do wykonania, próbujemy zrobić je sami przez dziesięć minut. Jeśli nie uda nam się nic wymyślić, prosimy o pomoc innych.
Każdy błąd jest okazją do nauczenia się czegoś nowego! Każdy popełnia błędy. Nawet anioł! Jeśli coś poszło nie tak, nie panikujemy, ale zamiast tego wyciągamy wnioski. Dzieląc się nimi z członkami zespołu, zmniejszamy prawdopodobieństwo tego, że ktoś z nich w przyszłości popełni taki sam błąd.
Świętuj swoje sukcesy! Jesteśmy dumni z naszych sukcesów. Regularnie dzielimy się nimi na naszym wewnętrznym blogu „Success Diary”. W ten sposób możemy być dumni również z innych!
Zatrudniamy!
- Konsultant Kariery PL/EN
- Konsultant Kariery DE/EN
Co na Ciebie czeka?
- Testy (~90 min)
- język angielski
- puzzle
- Screening call (~15 min)
- Testy
- Gallup Strengths Finder Assessment (~45 min)
- Decision Dynamics Career View (~15 min)
- Sesja zwrotna z certyfikowanym konsultantem dotycząca wyników testów (~60 min)
- Podsumowująca rozmowa telefoniczna z HR & Admin Managerem (~15 min)
W razie jakichkolwiek wątpliwości podczas procesu rekrutacji (z Twojej lub z naszej strony) możemy zorganizować coś dodatkowego – dobranego dla każdego kandydata osobno – np. dzień, w którym uczysz się przez towarzyszenie doświadczonemu pracownikowi, dodatkowa rozmowa z członkami zespołu lub przykładowe zadania do wykonania, aby nieco przybliżyć naszą codzienną pracę. Cały proces przeprowadzany jest zdalnie.
Jak możesz się przygotować?
Zapytamy o Twoją motywację / powód, dla którego się zgłosiłeś, a także o Twoją wiedzę o Aniołach Kariery. Doceniamy przemyślane decyzje i dobrze przygotowanych kandydatów.
Zapytamy Cię również o Twoje doświadczenie w rekrutacji oraz w pracy z kadrą zarządzającą wysokiego szczebla. Przypomnij sobie, jakie projekty rekrutacyjne przeprowadziłeś (szczególnie dla stanowisk executive) / z kim z rady nadzorczej pracowałeś.
Chcielibyśmy też dowiedzieć się, jakie masz doświadczenia z pracą zdalną / pracą z domu. Ten tryb pracy nie wszystkim odpowiada i warto przedyskutować to na samym początku.
Oczywiście zapytamy Cię, czy masz do nas jakieś pytania – z chęcią rozwiejemy wszystkie Twoje wątpliwości!
Kto będzie Twoim mentorem w trakcie procesu rekrutacji?
Maria Bożek dołączyła do Aniołów Kariery w 2013 roku. Pracowała również jako Associate Consultant w Devonshire oraz studiowała Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. W 2018 roku Maria ukończyła studia podyplomowe na kierunku Kadry i Płace. Oprócz współpracy z klientami, jest naszym HR & Admin Managerem, co oznacza, że rekrutuje Mini Aniołów i Aniołów Kariery (łącznie z przeprowadzaniem testów) oraz szkoli wszystkich nowych członków zespołu, aby mogli podołać naszym standardom jakości. Pomaga również wszystkim we wdrożeniu się do pracy zdalnej oraz naszego „wirtualnego” zespołu. Maria pracuje w języku polskim i angielskim.
Dlaczego my?
Lidia (w rekrutacji i HR od 2005 roku): Mój proces rekrutacyjny przypominał wspinanie się na górę – krok za krokiem, wyżej i wyżej. W końcu z wielką satysfakcją dotarłam na szczyt – a to był dopiero początek. Po blisko sześciu miesiącach czuję, że dużo się rozwijam, co potwierdza obustronny feedback i pełne wsparcie mojego mentora w Aniołach Kariery.
Ula (Trener i Doradca Kariery od 2007 roku): Moja praca w Aniołach Kariery rozpoczęła się od stopniowego, zrozumiałego i dobrze zaplanowanego okresu wprowadzającego, w trakcie którego otrzymałam wiele wsparcia od różnych osób. Teraz mierzę się z kolejnymi wyzwaniami, wciąż otrzymując informacje zwrotne, które pomagają mi we własnym tempie rozwijać moje umiejętności techniczne, organizacyjne i interpersonalne. Jeśli mam jakieś pytanie albo na czymś utknę, zawsze mogę liczyć na dobrze przygotowane materiały, które mogą mi pomóc, lub na wskazówki od moich mentorów czy kolegów z pracy. Cały nasz system i wszystkie procedury są dobrze przemyślane, mają sens. Ich celem jest usprawnienie komunikacji z klientami i współpracy z innymi członkami zespołu, by były one tak płynne i łatwe, jak to tylko możliwe.
Zatrudniamy!
- Młodszy Specjalista ds. Finansów
- Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji
- Młodszy Specjalista ds. Marketingu
- Student Perfekcjonista
- Student Introwertyk
Co na Ciebie czeka?
- Testy (~90 min)
- język angielski
- puzzle
- Tests: Decision Dynamics Career View (~15 min) and Gallup Strengths Finder Assessment (~45 min)
- Podsumowująca rozmowa telefoniczna z HR & Admin Managerem (~30 min)
W razie jakichkolwiek wątpliwości podczas procesu rekrutacji (z Twojej lub z naszej strony) możemy zorganizować coś dodatkowego – dobranego dla każdego kandydata osobno – np. dodatkowa rozmowa z członkami zespołu lub przykładowe zadania do wykonania, aby nieco przybliżyć naszą codzienną pracę.
Cały proces przeprowadzany jest zdalnie.
Kto będzie Twoim mentorem w trakcie procesu rekrutacji?
Jan zaczął współpracę z Career Angels w sierpniu 2017 roku, jeszcze w trakcie kończenia studiów magisterskich z psychologii na Uniwersytecie Warszawskim. Jest odpowiedzialny za rekrutację Mini Aniołów i udziela wsparcia podczas okresu wdrożeniowego nowych członków zespołu. Przygotowuje również cotygodniowy zestaw ofert z „ukrytego rynku pracy”, raporty i dokumenty dla klientów oraz aktualizuje bazę danych decydentów. Dodatkowo od kwietnia 2018 roku pomaga Career Angels w organizacji cyklu eventów dla managerów wyższego szczebla poszukujących pracy, zatytułowanych „Challenge Accepted”. Jan pracuje w języku polskim i angielskim.
Napisz na adres: Jan.Blazejczyk (at) CareerAngels.eu
Dlaczego my?
Karolina (23): Sądzę, że praca w Aniołach Kariery to jedna z najlepszych rzeczy, jaka mi się przytrafiła. Elastyczne godziny pracy, wiele możliwości rozwoju osobistego i naprawdę pomocny zespół – właśnie to czyni tę pracę wyjątkową. Nauczyłam się, jak być bardziej efektywną i uwielbiam fakt, że na co dzień mogę pracować w trzech językach.
Izabela (21): Moje pierwsze miesiące jako Mini Anioł były bardzo intensywne, gdyż uczestniczyłam w szkoleniach i musiałam nauczyć się wielu, wielu, wielu nowych rzeczy. Było to odrobinę przytłaczające, ale nie żałuję, bo dzięki temu rozwinęłam umiejętności przydatne zarówno na uczelni, jak i w życiu osobistym. Podoba mi się przyjazna atmosfera w pracy: nigdy nie zostaję z czymś sama – zawsze jest ktoś chętny, by mi pomóc.
Maria (22): Zdanie „Nie wiesz, czego nie wiesz” bardzo się w moim przypadku sprawdziło, zwłaszcza w trakcie sześciu pierwszych miesięcy okresu szkoleniowego. Nauczyłam się, jak się dobrze zorganizować, jak pracować zdalnie. Bardzo doceniam możliwość pracowania w jednym zespole z ludźmi z całego świata.
Joanna (19): W przeciągu ostatniego roku udało mi się poprawić swój niemiecki i angielski, dowiedzieć czegoś więcej o marketingu i odkryć, jakie dziedziny mnie interesują i, w którym kierunku mogłabym podążać po zakończeniu studiów. Doceniam elastyczne godziny pracy, okazywane zaufanie i wsparcie. Jak dotąd najtrudniejszą dla mnie rzeczą było opanowanie „obsługi laptopa” na naprawdę zaawansowanym poziomie. Było warto!
Justyna (22): Tutaj niemożliwe staje się możliwe. Po zakończeniu procesu rekrutacji dołączasz do zespołu, w którym każda z osób siedzących po drugiej stronie ekranu laptopa automatycznie staje się Twoim przyjacielem. Otrzymujesz każdą pomoc, jaka jest Ci potrzebna do zrozumienia wszystkich procesów. Career Angels skupiają się na rozwoju i odczujesz to już od pierwszego dnia pracy. Dla mnie osobiście najważniejsza jest wolność, którą zapewnia mi ta praca, ponieważ mogę pracować z każdego miejsca na Ziemi!
Kasia (22): Praca w Career Angels jest niesamowita – każdego dnia uczysz się nowych rzeczy, współpracownicy zawsze są chętni do pomocy i udzielenia Ci informacji zwrotnej. Atmosfera jest wspaniała, nie ma awantur czy przechwalania się, wszyscy są sobie równi i traktują się w taki sam sposób. Pracowanie z domu jest dla mnie dużą zaletą – jestem introwertyczką i czasami nie mam ochoty na żadne interakcje społeczne, a w Career Angels mogę zostać w domu i nadal zarabiać pieniądze! Proces rekrutacji i początkowe szkolenia były intensywne, ale dzięki nim mam solidne podstawy przydatne w codziennej pracy.
Julia (21): Proces rekrutacyjny w naszej firmie jest bardzo dobrze przemyślany i skupia się zarówno na sprawdzaniu podstawowych kompetencji, jak i na zweryfikowaniu niektórych nieoczekiwanych aspektów. Wszystko po to, by zaoszczędzić czas i wybrać kogoś, kto „pasuje” do firmy, tak aby w przyszłości nikt (zarówno kandydat, jak i firma) nie był rozczarowany. To działa! Wiedziałam dokładnie, czego mogę się spodziewać po tej pracy i pracowanie tutaj po prostu wydaje mi się właściwe.
MASZ PYTANIA?
Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej, wyślij maila na adres Maria.Bozek (at) CareerAngels.eu lub wypełnij formularz kontaktowy. Nie możemy się doczekać na wiadomość od Ciebie!
Dyrektor szuka pracy
