Możesz nazwać to wyzwaniem, bólem głowy, problemem, kłopotem albo powodem, przez który nie możesz spać w nocy. Możesz mieć pytania lub wątpliwości, mówić lub myśleć coś w stylu:
„Nasze rekrutacyjne KPIs są za niskie.”
„Nie mamy wystarczająco dużo aplikantów. / Zbyt dużo kandydatów wycofuje się.”
“Nie wiemy, jak wesprzeć pracowników, których musimy zwolnić.”
„Nie umiemy dotrzeć do młodych millennialsów.”
„Zbyt dużo kandydatów za szybko odchodzi.”
„Mam trzech kandydatów, którego powinienem wybrać? / Kto najlepiej pasuje do tej roli?”
„Nie wiem, kogo awansować.”
„Kogo powinienem zaangażować w ten przejściowy projekt?”
„Mam wrażenie, że coś jest nie tak / mogłoby być lepiej, ale nie wiem, co.”
„Co możemy zrobić, aby nasi pracownicy rekomendowali nam swoich znajomych?”
„Czy mamy dla każdego odpowiednią ścieżkę kariery?”
Umów się na bezpłatną, 30-minutową konsultację, by znaleźć inspirację, jak samodzielnie rozwiązać powyższe problemy. Czasami dobra rozmowa to połowa rozwiązania, ponieważ zostanie Ci wskazany właściwy kierunek!
Wyślij mail na adres Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu lub wypełnij formularz.