Zmiany w prawie (przydział obowiązków), społeczeństwie i obszarze technologicznym sprawiły, że dysponujemy obecnie najbardziej zróżnicowanym potencjałem ludzkim w całej historii ludzkości (!), jeśli chodzi o rasę, religię, pochodzenie, płeć, osobowość czy wiek. Nigdy przedtem na rynku pracy nie było obecnych aż tyle generacji:
- Baby Boomers, 1946-1964
- Generacja X, 1965-1979
- Generacja Y, 1980-1989
- Generacja Z, od 1990
W dzisiejszym świecie, gdzie liczy się wyłącznie VUCA, podejście bazujące na wskazówkach z lat 90. czy nawet pierwszej dekady XX wieku (narzędzia, nastawienie, porady dotyczące biznesu lub kariery) po prostu nie zadziała; cytując Wikipedię:
V → Zmienność (ang. volatility). Natura i dynamika zmian oraz natura i tempo zmian i/lub ich katalizatorów.
U → Niepewność (ang. uncertainty). Brak przewidywalności, prawdopodobieństwo nieoczekiwanego zdarzenia oraz świadomość i zrozumienie problemów i wydarzeń.
C → Złożoność (ang. complexity). Multipleks sił, nakładanie się różnych problemów, brak efektu przyczynowo-skutkowego i zamieszanie otaczające organizację.
A → Niejednoznaczność (ang. ambiguity). Trudność w zrozumieniu rzeczywistości, potencjalne błędne jej zrozumienie, sprzeczne znaczenie warunków, zaburzony ciąg przyczynowo-skutkowy.
Dla większości współczesnych organizacji […] VUCA jest praktyczną procedurą zwiększania świadomości i gotowości. Pod prostym akronimem kryje się bogata wiedza o modelach uczenia się w zakresie gotowości, oczekiwań, ewolucji i działania.
Doradzając klientom, zdajemy sobie sprawę, że niebezpiecznie jest polegać wyłącznie na własnym doświadczeniu nagromadzonym przez nas w trakcie kariery (która u niektórych z nas trwa już 15 lat lub więcej). Coś, co działało 17, 9 czy nawet 5 lat temu, najprawdopodobniej teraz już nie zadziała. Rynek pracy jest VUCA – zmienia się bardzo szybko.
Co nas odróżnia
-
![]()
Sami zbieramy dane. Śledzimy efektywność poszczególnych kanałów poszukiwania pracy. Badamy wskaźniki odpowiedzi tysięcy headhunterów i decydentów, sprawdzamy ich metodologie i teksty, których używają. Patrzymy na tzw. „response rate” i „interview rate”. Poniżej przedstawiamy nasze Job Hunting Reports z poprzednich lat: [2016], [2017], [2018], [2019], [2020], [2021].
-
![]()
Używamy danych naukowych zebranych przez Decision Dynamics, firmę, która od ponad 40 lat gromadzi i analizuje informacje dotyczące kariery różnych osób. Ich narzędzi użyło do tej pory ponad milion osób. Dlaczego Decision Dynamics? Bo ich podstawowa idea jest „namacalna”, łatwa do zrozumienia i wywiera duży wpływ. Zanim zaczęliśmy używać tych narzędzi w Aniołach Kariery, przetestowaliśmy je na naszych klientach; po zobaczeniu swoich raportów i odbyciu sesji feedforward mówili: „Teraz rozumiem!”, „Więc wszystko jest ze mną w porządku? Co za ulga!”.
-
![]()
Testujemy nowe narzędzia i metody na nas samych i naszych indywidualnych oraz korporacyjnych klientach, zanim zaczniemy się nimi dzielić. Nieustannie monitorujemy rynek: gdy tylko coś wpadnie nam w oko, kontaktujemy się i prosimy o możliwość przetestowania. Jeśli to działa, polecamy to innym.
Nasza obietnica
- Jeśli czegoś nie wiemy, powiemy Ci o tym.
- Jeśli jeszcze czegoś nie robiliśmy, powiemy Ci o tym.
Prawdę mówiąc, dzięki VUCA zdarzają się (lub będą się zdarzać) momenty, w których nikt z nas nie będzie znał odpowiedzi, ponieważ nie byliśmy jeszcze w podobnej sytuacji. Przynajmniej otwarcie to przyznamy, zamiast udawać, że się na tym znamy.
ZASTANAWIASZ SIĘ NAD SKORZYSTANIEM Z NASZYCH USŁUG?
A może masz dodatkowe pytania? Chciałbyś otrzymać naszą ofertę? Omówić zakres potencjalnej współpracy? Wyślij maila na adres Contact@CareerAngels.eu – wkrótce się z Tobą skontaktujemy. Alternatywnie, kliknij „Kontakt” i wypełnij formularz.
