Maria Ćwiląg
Maria dołączyła do Career Angels w 2013 roku. Pracowała również jako Associate Consultant w Devonshire oraz studiowała Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. W 2018 roku Maria ukończyła studia podyplomowe na kierunku Kadry i Płace. Oprócz współpracy z klientami z całej Europy, jest naszym HR & Admin Managerem, co oznacza, że rekrutuje Aniołów Kariery i nadzoruje proces rekrutacyjny oraz szkolenie Mini Aniołów. Maria dba o to, by każdy z Aniołów podołał naszym standardom jakości. Pomaga również wszystkim we wdrożeniu się do pracy zdalnej oraz naszego „wirtualnego” zespołu. Maria pracuje w języku polskim i angielskim.
Dlaczego dołączyłaś do Career Angels? Którą część swojej pracy lubisz najbardziej?
Dołączyłam do Career Angels jako tzw. Mini Anioł w 2013 roku i od tamtego czasu kilkakrotnie awansowałam. Moje obecne stanowisko: HR & Admin Manager.
Bardzo lubię elastyczność i różnorodność w mojej pracy. Żaden dzień nie jest “typowy”. Jestem odpowiedzialna za tyle różnych zadań, że nigdy się nie nudzę. I chociaż codziennie pojawia się coś nowego, a sytuacja jest dynamiczna, ta praca spełnia moją potrzebę specjalizacji, ponieważ w znacznym stopniu skupiamy się na jakości i dogłębnej wiedzy.
Co więcej, coraz bardziej angażuję się w doradztwo kariery, więc mogę na własnej skórze doświadczyć, jak to jest, gdy dzięki nam zmienia się życie naszych klientów na lepsze – to niezwykle satysfakcjonujące!
Jakie jest Twoje życiowe motto?
„Rób to, co słuszne, nie to, co łatwe.”
Staram się, by zapamiętano mnie jako dobrą osobę. Nie chciałabym żałować żadnej z moich decyzji. Staram się wywierać dobry wpływ na innych.
Jeśli chodzi o karierę, jaka jest najlepsza i najgorsza rada, jaką otrzymałaś?
To w Career Angels nauczyłam się wszystkiego, co wiem o karierze, więc ciężko jest mi wybrać jedną konkretną, „najlepszą” radę.
Na moich studiach podyplomowych z kadr i płac mieliśmy przedmiot o nazwie „doradztwo kariery”. Wykładowca podzielił się z nami wtedy następującą radą (uwaga: było to już w 2017 roku!): „headhunterzy nie używają LinkedIn’a, kiedy szukają kandydatów – od tego mają swoje własne bazy danych. Warto mieć tam profil, ale jeśli chodzi o rekrutację, nie jest on aż tak ważny, więc nie traktujcie go jako CV – np. nie ma potrzeby, abyście podawali zakres swoich obowiązków czy podsumowanie zawodowe.”