Lidia Igielska
W trakcie kończenia studiów magisterskich z Psychologii, w 2005 roku, Lidia pracowała w firmie Bigram, gdzie rekrutowała managerów średniego i wyższego szczebla z branż FMCG, motoryzacyjnej, przemysłowej i farmaceutycznej. Zajmowała się również programami outplacementowymi. W 2010 roku przeniosła się do Human Direct, firmy konsultingowej. Trzy lata później Lidia rozpoczęła samodzielną pracę jako Konsultant HR w branży ubezpieczeniowej i chemicznej (oceny i executive search). Posiada również doświadczenie HR Business Partnera w branży chemicznej (Grupa Ciech) i medycznej (Medicover). Lidia ukończyła dwa podyplomowe kierunki studiów: „Zarządzanie zasobami ludzkimi” i „Employer Branding”. Dołączyła do Career Angels w 2019 roku. Pracuje w języku angielskim i polskim.
Dlaczego zostałaś Aniołem Kariery? Którą część swojej pracy lubisz najbardziej?
Career Angels pozwalają mi wykorzystać moje wcześniejsze doświadczenie, które zdobyłam pracując zarówno po stronie doradczej (jako headhunter i doradca kariery), jak i po stronie biznesowej, jako HRBP.
Moja ulubiona część:
– wspieranie managerów w ich dalszej karierze zawodowej
– możliwość udzielenia im prawdziwej pomocy
– wywieranie bezpośredniego wpływu na pozytywne zmiany w ich życiu zawodowym
I, co najważniejsze, przyjazny zespół, na który zawsze mogę liczyć, jeśli potrzebuję wsparcia, feedbacku czy możliwości dalszego rozwoju.
Jakie jest Twoje życiowe motto?
Może zabrzmi to trochę pompatycznie, ale lubię ten cytat z „The Power of Truth” autorstwa Williama George’a Jordana:
„Prawda jest podstawowym fundamentem każdej wielkiej postaci. To lojalność wobec tego, co uznajemy za słuszne; to odważne przeżywanie naszego życia w zgodzie z naszymi ideałami; to zawsze – potęga.”
Nie chodzi tylko o bycie szczerym z samym sobą czy bycie świadomym swoich możliwości i mocnych stron, które można rozwinąć, ale także o szczerość w relacjach z innymi, szczerość, która jest podstawą w budowaniu zaufania. W mojej codziennej pracy wdrażam to motto w życie poprzez otwartą komunikację i szczery, konstruktywny feedback.
Jeśli chodzi o karierę, jaka jest najlepsza i najgorsza rada, jaką otrzymałaś?
Kiedyś, będąc na rozstaju mojej drogi zawodowej, ktoś powiedział mi: „Lidia, wykorzystuj swoje mocne strony. Jaki typ zadań napędza Cię do działania? Poproś o feedback ważne dla Ciebie osoby. Zapytaj przyjaciół, rodzinę i kolegów z pracy, jakie są, ich zdaniem, Twoje mocne strony. Zbadaj siebie samą, by odkryć, co Cię motywuje. I wreszcie, szukaj wzorców i zapytaj samą siebie, czy wykorzystujesz swoje mocne strony tak, jak byś tego chciała.”
Najgorsza rada, a raczej jej brak: jeden z menedżerów głośno promował kulturę feedback’u w organizacji, ale sam nie był w stanie się do niej zastosować, by odważnie i szczerze rozmawiać ze swoim zespołem. Według mnie, był to kompletny brak spójności.