Umów się na bezpłatną konsultację kariery

Do kogo zwracają się doświadczeni managerowie i executives, gdy chcą porozmawiać o swojej karierze?

Dzwonią do zaufanego headhuntera – jeśli takiego mają (i nie występuje konflikt interesów)
Zwracają się do swojej sieci kontaktów – jeśli mogą, z racji poufności
Rozmawiają ze współpracownikami – jeśli nie są konkurującymi kandydatami
Aplikują na ogłoszenia o pracę – co w 2022 roku było efektywne na poziomie 36%

Dla większości z nich okazja do swobodnej rozmowy o swojej karierze nadarza się rzadko – dlatego zdecydowaliśmy się dać im taką możliwość.

Konsultacja kariery…
… jest darmowa
… jest całkowicie poufna
… odbywa się przez Skype / Zoom / Google Meet
… trwa 20-30 min

→ Jeśli już Cię przekonaliśmy, wypełnij formularz, aby od razu umówić się na sesję z doświadczonym Aniołem Kariery.

→ Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, czytaj dalej.

Więcej szczegółów

Przez ostatnie 3 lata doradziliśmy 1280 doświadczonym managerom i executives, którzy oczekiwali prostych odpowiedzi, porad, coachingu lub po prostu tzw. „sounding board”. Tematy konsultacji można szeroko opisać jako „związane z karierą i/lub pracą”. Obejmują one:

analizę obecnej sytuacji zawodowej
tzw. job crafting, poszukiwanie pracy
zmianę branży i/lub zawodu
strategię kariery i/lub szukania pracy
dyskusję / feedback na temat krótko-, średnio- i długoterminowych celów
dokumenty aplikacyjne, w tym CV lub profil na LinkedIn
personal branding

PYTANIA, KTÓRE OTRZYMUJEMY

Czy zostać u obecnego pracodawcy, czy go zmienić?
Którą z dwóch ofert wybrać? Która jest lepsza strategicznie dla mojej kariery?
Mam ważną rozmowę o pracę w przyszłym tygodniu, jakie są najistotniejsze porady?
Headhunter przestał mi odpowiadać – co mogę z tym zrobić?
Jak mogę mówić o tym, że z poprzednim szefem mi nie wyszło?
Wciąż słyszę, że mam zbyt wysokie kwalifikacje, czy naprawdę tak jest?
Mój pracodawca nie powinien (nie może!) dowiedzieć się o tym, że szukam pracy – czy to możliwe?
Poza aplikowaniem na ogłoszenia o pracę – co nie wydaje się być skuteczne – co jeszcze mogę zrobić?
Chciałbym otrzymać rolę regionalną / zostać członkiem zarządu w ciągu 3 lat. Co muszę zrobić?
Jak LinkedIn może mi pomóc w znalezieniu lepszej pracy?
Zaraz skończę / właśnie skończyłem studia G/E/MBA. Jak mogę wyciągnąć z nich najwięcej? Zwiększyć ROI?
Pracuję na niszowym / hermetycznym rynku – czy w tym przypadku Wasze rady też zadziałają?

Jak się przygotować

Nasz cel to możliwie najbardziej produktywna i efektywna rozmowa, dlatego najlepiej, jeśli wcześniej się przygotujesz. Poniżej kilka pytań, które mogą Ci pomóc – oczywiście nie wszystkie będą Cię dotyczyć:

Jaka jest Twoja obecna sytuacja zawodowa?
Dlaczego myślisz o zmianie i kiedy chciałbyś ją wdrożyć?
Jaka jest Twoja wymarzona praca? Opisz ją tak konkretnie, jak to możliwe.
Pomyśl o przykładowych 3-5 firmach, w których chciałbyś pracować.
Jak długo już szukasz i co do tej pory zrobiłeś?
Jakich kanałów używałeś (headhunterzy, sieć kontaktów, potencjalni pracodawcy, ogłoszenia o pracę)?
Jak wiele osób skontaktowałeś i z jakimi wynikami?

Będziemy mogli omówić Twoją sytuację dopiero wtedy, gdy będziemy mieć jej pełen obraz – zawsze łatwiej jest udzielać rad, znając kontekst. Na koniec naszej rozmowy otrzymasz odpowiedzi, których szukasz – lub przynajmniej dowiesz się, gdzie i jak dalej je zgłębiać. A jeśli będziesz zainteresowany, wyjaśnimy także, jak możemy Cię wesprzeć i jak wygląda współpraca z nami.

TYLKO JEDNO KLIKNIĘCIE!

Teraz już tylko jedno kliknięcie dzieli Cię od umówienia się na konsultację kariery – wystarczy, że wypełnisz formularz bądź wyślesz swoje CV oraz krótki opis Twojej sytuacji / pytania na adres Contact@CareerAngels.eu. Temat: Bezpłatna Konsultacja Kariery.
Dla efektywności: podaj swoją dostępność – zasugeruj 2-3 daty spotkania w przeciągu następnych 7-14 dni, ale nie wcześniej, niż jeden dzień po najbliższym dniu roboczym. Innymi słowy: nie dzisiaj i nie jutro – potrzebujemy czasu, by się przygotować.

Nie możemy się doczekać, aby z Tobą porozmawiać!