Home > Efektywność procesu szukania pracy

Efektywność procesu szukania pracy

Z iloma headhunterami (z agencji rekrutacyjnej) w kraju docelowym skontaktowałeś się mailowo w spersonalizowany sposób? LinkedIn się nie liczy 😉
Uwaga: jeśli szukasz pracy w 3 krajach, oszacuj średnią dla każdego kraju. Przykład: szukasz pracy w Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Skontaktowałeś się z 4 headhunterami w Niemczech, 0 w Austrii i 15 w Szwajcarii. To daje 6,3 na kraj. Precyzja jest ważna!
Z iloma decydentami (= Twoimi potencjalnymi szefami) skontaktowałeś się mailowo? LinkedIn się nie liczy 🙂
Uwaga: policz 1 osobę na każdą firmę docelową. Jeśli wysłałeś maile do 2 osób z tej samej firmy –> policz je jako 1.
Z iloma osobami z Twojej sieci kontaktów skontaktowałeś się w sposób spersonalizowany i poinformowałeś, że szukasz pracy?
Na ile ogłoszeń o pracę zaaplikowałeś przy użyciu prosto sformatowanego CV, które przeskanowałeś oprogramowaniem sprawdzającym dopasowanie słów kluczowych (np. JobScan)?
Uwaga: policz tylko te ogłoszenia, na które aplikowałeś przy użyciu prosto sformatowanego CV przeskanowanego oprogramowaniem sprawdzającym dopasowanie słów kluczowych.
Czy Twój profil na LinkedIn jest aktualny i bezbłędny?
Uwaga: bądź ze sobą szczery. Oceń, czy posiadasz: spersonalizowany link do profilu, profesjonalne zdjęcie, profil w jednym języku, brak błędów językowych, spójną długość opisów, nie „kopiuj/wklej” swojego CV, uzupełnione podsumowanie zawodowe, dobry nagłówek.
Czy rzetelnie wyszukałeś słowa kluczowe w odpowiednich ogłoszeniach o pracę na LinkedIn, a następnie zoptymalizowałeś swój profil?
Czy rzetelnie przeanalizowałeś umiejętności z odpowiednich ogłoszeń o pracę na LinkedIn, a następnie zoptymalizowałeś swój profil?
Czy uzupełniłeś preferencje dotyczące poszukiwania pracy w ustawieniach swojego profilu na LinkedIn?
Czy zoptymalizowałeś niewidoczną opcję „Otwarty(-a) na” na LinkedIn?

Podsumowanie: kanały poszukiwania pracy

HEADHUNTERZY

Twoja odpowiedź: .
Rekomendowana liczba na podstawie danych: 30-50 headhunterów na kraj docelowy
Twoja efektywność użycia kanału: %

KONTAKT BEZPOŚREDNI

Twoja odpowiedź: .
Rekomendowana liczba na podstawie danych: 60-90 decydentów
Twoja efektywność użycia kanału: %

Networking

Twoja odpowiedź: .
Rekomendowana liczba na podstawie danych: 51+ osób
Twoja efektywność użycia kanału: %

Ogłoszenia o pracę

Twoja odpowiedź: .
Rekomendowana liczba na podstawie danych: 31-50
Twoja efektywność użycia kanału: %

Podsumowanie: efektywność

Efektywność Twoich działań w zakresie poszukiwania pracy: %

PODSUMOWANIE: LINKEDIN

Wykorzystałeś % potencjału, jaki posiada LinkedIn!

Jeśli jesteś managerem lub executive w Europie z min. 10-letnim doświadczeniem i nie jesteś zadowolony ze swojego wyniku*, umów się na bezpłatną konsultację kariery – wypełnij ten formularz lub wyślij maila ze swoim CV i dostępnością czasową na adres Contact@CareerAngels.eu.

* Możesz być nie do końca zadowolony ze swojego wyniku z kilku powodów:
– Nie wykorzystałeś (w pełni) niektórych kanałów poszukiwania pracy
– Podejmujesz działania, ale nie przynoszą one oczekiwanych rezultatów; warto wtedy sprawdzić, które elementy wymagają dopracowania – koniecznie zarezerwuj sesję! Niezobowiązująco!