- \n \n
- \n\n \n \n \n\n \n
Cokolwiek robimy, robimy to dobrze albo wcale<\/strong><\/p>\n
\nKa\u017cde zadanie, kt\u00f3re wykonujemy \u2013 niewa\u017cne, dla kogo \u2013 wykonujemy dobrze albo wcale<\/b>!<\/p>\n
Ta zasada jest dla nas bardzo wa\u017cna<\/b>! Wszystkie narz\u0119dzia pracy i maile traktujemy powa\u017cnie. Zawsze pami\u0119tamy, \u017ce jeste\u015bmy cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u: nasza praca<\/b>, precyzja<\/b>, jako\u015b\u0107<\/b> i dotrzymywanie termin\u00f3w<\/b> \u2013 wszystko to ma (du\u017cy) wp\u0142yw na innych<\/b>.<\/p>\n
Obiecaj mniej, a dostarcz wi\u0119cej<\/b>! Z zasady dzia\u0142amy zgodnie z tym motto. Zamiast bycia punktualnymi i trzymania si\u0119 ustalonych termin\u00f3w, zawsze ko\u0144czymy i jeste\u015bmy gotowi przed czasem<\/b>.<\/p>\n
Skoncentruj si\u0119: W pracy skupiamy si\u0119 na pracy<\/b>. Negatywne emocje, zmartwienia i wszystko, co nas rozprasza zostawiamy \u201eza drzwiami\u201d i z<\/strong>abieramy si\u0119 do pracy z u\u015bmiechem na ustach<\/b>!<\/p>\n
<\/p>\n <\/div>\n \n <\/li>\n\n \n \n
- \n\n
\n \n \n\n \nPracujemy bezprzewodowo, elektronicznie, bez ogranicze\u0144<\/strong><\/p>\n
\nMo\u017cesz pracowa\u0107 gdziekolwiek i kiedykolwiek zechcesz!<\/strong> Je\u015bli planujesz prac\u0119 z domu albo wyjazd na wymian\u0119 studenck\u0105, w porz\u0105dku. Masz dzieci (lub zwierz\u0119ta) i potrzebujesz pracy w nieregularnych godzinach \u2013 nie ma problemu!<\/p>\n
<\/p>\n <\/div>\n \n <\/li>\n\n \n \n
- \n\n
\n \n \n\n \nStawiamy na bystro\u015b\u0107: rozwijamy si\u0119 i dzielimy wiedz\u0105<\/strong><\/p>\n
\nPraca zespo\u0142owa: J<\/b>este\u015bmy wsp\u00f3\u0142pracownikami, nie wsp\u00f3\u0142zawodnikami<\/b>. Dlatego dzielimy si\u0119 ze sob\u0105 wiedz\u0105 i informacjami. Tylko anio\u0142, kt\u00f3ry si\u0119 rozwija, mo\u017ce by\u0107 dobrym anio\u0142em!<\/b><\/p>\n
B\u0105d\u017a ciekaw i miej postaw\u0119 na \u201etak\u201d<\/b>! Jeste\u015bmy ciekawi i otwarci na nowe rzeczy, zw\u0142aszcza technologi\u0119. Nawet je\u015bli z pocz\u0105tku co\u015b niezbyt nam si\u0119 podoba, pr\u00f3bujemy do tego podej\u015b\u0107 z otwartym umys\u0142em. Jeste\u015bmy na \u201etak\u201d!<\/b><\/p>\n
<\/p>\n <\/div>\n \n <\/li>\n\n \n \n
- \n\n
\n \n \n\n \nStosujemy si\u0119 do w\u0142asnych rad<\/strong><\/p>\n
\nRady, kt\u00f3rych udzielamy klientom, stosujemy r\u00f3wnie\u017c my sami<\/b>! Post\u0119pujemy zgodnie z tym, czego uczymy: dbamy o sw\u00f3j w\u0142asny wizerunek w Internecie, korespondencj\u0119 biznesow\u0105 i zarz\u0105dzanie czasem. Nasze dokumenty s\u0105 jak nasza praca: idealne, przygotowane z dba\u0142o\u015bci\u0105 o szczeg\u00f3\u0142y<\/b>.<\/p>\n
Obserwacja: Uczymy si\u0119 na w\u0142asnych b\u0142\u0119dach i na b\u0142\u0119dach innych<\/b> \u2013 podchodzimy powa\u017cnie do otrzymywanych informacji zwrotnych i zawsze s\u0142uchamy porad<\/b>. Aby pracowa\u0107 bardziej efektywnie, korzystamy z do\u015bwiadczenia cz\u0142onk\u00f3w naszego zespo\u0142u. Zawsze jest co\u015b, co mo\u017cna poprawi\u0107<\/b>!<\/p>\n
<\/p>\n <\/div>\n \n <\/li>\n\n \n \n
- \n\n
\n \n \n\n \nTworzymy \u017cyczliwe i troskliwe \u015brodowisko pracy<\/strong><\/p>\n
\nPom\u00f3\u017c koledze w potrzebie<\/b>! Je\u015bli widzimy, \u017ce kto\u015b z nas potrzebuje pomocy, pomagamy. W ko\u0144cu z jakiego\u015b powodu jeste\u015bmy Anio\u0142ami, czy\u017c nie?<\/p>\n
Nie ma g\u0142upich pyta\u0144<\/b>! Nie obawiamy si\u0119 pyta\u0107 i jeste\u015bmy otwarci na pytania innych. Je\u017celi trafi nam si\u0119 jakie\u015b zupe\u0142nie nowe zadanie do wykonania, pr\u00f3bujemy zrobi\u0107 je sami przez dziesi\u0119\u0107 minut. Je\u015bli nie uda nam si\u0119 nic wymy\u015bli\u0107, prosimy o pomoc innych<\/b>.<\/p>\n
Ka\u017cdy b\u0142\u0105d jest okazj\u0105 do nauczenia si\u0119 czego\u015b nowego<\/b>! Ka\u017cdy pope\u0142nia b\u0142\u0119dy. Nawet anio\u0142! Je\u015bli co\u015b posz\u0142o nie tak, nie panikujemy, ale zamiast tego wyci\u0105gamy wnioski<\/b>. Dziel\u0105c si\u0119 nimi z cz\u0142onkami zespo\u0142u, zmniejszamy prawdopodobie\u0144stwo tego, \u017ce kto\u015b z nich w przysz\u0142o\u015bci pope\u0142ni taki sam b\u0142\u0105d.<\/p>\n
\u015awi\u0119tuj swoje sukcesy<\/b>! Jeste\u015bmy dumni z naszych sukces\u00f3w. Regularnie dzielimy si\u0119 nimi na naszym wewn\u0119trznym blogu \u201eSuccess Diary\u201d. W ten spos\u00f3b mo\u017cemy by\u0107 dumni r\u00f3wnie\u017c z innych!<\/p>\n
<\/p>\n <\/div>\n \n <\/li>\n\n <\/ul> \n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n \n\n \n \n\n\n Mam min. 10 lat do\u015bwiadczenia <\/div>\n\n\nCo na Ciebie czeka?<\/strong><\/p>\n
1. Testy (~90 min)<\/p>\n
– j\u0119zyk angielski<\/p>\n
– j\u0119zyk niemiecki (je\u015bli dotyczy)<\/p>\n
– \u0142amig\u0142\u00f3wki<\/p>\n
2. Testy<\/p>\n
– CliftonStrengths Assessment Gallupa (~45 min)<\/p>\n
– Decision Dynamics Career ViewTM<\/sup> (~15 min)<\/p>\n
3. Sesja z certyfikowanym konsultantem dotycz\u0105ca wynik\u00f3w test\u00f3w (~60 min)<\/p>\n
4. Podsumowuj\u0105ca rozmowa telefoniczna z HR & Admin Managerem (~15 min)<\/p>\n
W razie jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci podczas procesu rekrutacji (z Twojej lub z naszej strony) mo\u017cemy zorganizowa\u0107 co\u015b dodatkowego \u2013 dobranego dla ka\u017cdego kandydata osobno \u2013 np. dzie\u0144, w kt\u00f3rym uczysz si\u0119 przez towarzyszenie do\u015bwiadczonemu pracownikowi, dodatkowa rozmowa z cz\u0142onkami zespo\u0142u lub przyk\u0142adowe zadania do wykonania, aby nieco przybli\u017cy\u0107 nasz\u0105 codzienn\u0105 prac\u0119.<\/p>\n
Ca\u0142y proces przeprowadzany jest zdalnie.<\/strong><\/p>\n
Kto b\u0119dzie Twoim mentorem w trakcie procesu rekrutacji?<\/b><\/p>\n
Maria Bo\u017cek<\/b><\/span> do\u0142\u0105czy\u0142a do Anio\u0142\u00f3w Kariery w 2013 roku. Pracowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c jako Associate Consultant w Devonshire oraz studiowa\u0142a Zarz\u0105dzanie Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. W 2018 roku Maria uko\u0144czy\u0142a studia podyplomowe na kierunku Kadry i P\u0142ace. Opr\u00f3cz wsp\u00f3\u0142pracy z klientami, jest naszym HR & Admin Managerem, co oznacza, \u017ce rekrutuje Mini Anio\u0142\u00f3w i Anio\u0142\u00f3w Kariery (\u0142\u0105cznie z przeprowadzaniem test\u00f3w) oraz szkoli wszystkich nowych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, aby mogli podo\u0142a\u0107 naszym standardom jako\u015bci. Pomaga r\u00f3wnie\u017c wszystkim we wdro\u017ceniu si\u0119 do pracy zdalnej oraz naszego \u201ewirtualnego\u201d zespo\u0142u. Maria pracuje w j\u0119zyku polskim i angielskim.<\/p>\n
K<\/b><\/span>ontakt<\/b><\/span>: M<\/b><\/span>aria<\/b><\/span>.B<\/b><\/span>ozek@<\/b><\/span>CareerAngels.eu<\/b><\/span><\/p>\n
Dlaczego my?<\/b><\/p>\n
Lidia (w rekrutacji i HR od 2005 roku)<\/b>: Prawdopodobnie by\u0142 to najprostszy proces rekrutacyjny, w kt\u00f3rym kiedykolwiek uczestniczy\u0142am; seria test\u00f3w, z kt\u00f3rych Career Angels mog\u0142y dowiedzie\u0107 si\u0119\u00a0czego\u015b o mnie, ale r\u00f3wnie\u017c ja o sobie. Ostatnim krokiem by\u0142a rozmowa z Anio\u0142em Kariery, kt\u00f3ry „przeanalizowa\u0142” mnie, pod k\u0105tem moich odpowiedzi. By\u0142 to prawdopodobnie punkt zwrotny w moim \u017cyciu: w ko\u0144cu zrozumia\u0142am „siebie”. Bardzo si\u0119 ciesz\u0119 z do\u0142\u0105czenia do Career Angels, mam nadziej\u0119 na dalsze uczestnictwo w zmianach zawodowych naszych klient\u00f3w.<\/em><\/p>\n
Ania (w rekrutacji i HR od 2017 roku)<\/b><\/strong>: Wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z Career Angels rozpocz\u0119\u0142am w 2020 roku. Nigdy nie bra\u0142am udzia\u0142u w takim onboardingu, kt\u00f3ry mimo wsp\u00f3\u0142pracy zdalnej odbywa\u0142 si\u0119 tak sprawnie. Co wi\u0119cej, czu\u0142am si\u0119 prowadzona za r\u0119k\u0119 przyswajaj\u0105c materia\u0142y, dzi\u0119ki jasnym, intuicyjnym checklistom i instrukcjom. W trakcie onboardingu by\u0142o miejsce na \u0107wiczenia praktyczne i konstruktywny feedback w przestrzeni pe\u0142nej szacunku. Po 1,5 roku pracy nadal czuj\u0119 \u2013 ka\u017cdego dnia \u2013 \u017ce wci\u0105\u017c si\u0119 rozwijam, podnosz\u0119 poprzeczk\u0119 i mam nadziej\u0119 na d\u0142ug\u0105 i owocn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/em><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n\n Jeste\u015b studentem? <\/div>\n\n\nCo na Ciebie czeka?<\/strong><\/p>\n
1. Testy (~90 min)<\/p>\n
– j\u0119zyk angielski<\/p>\n
– j\u0119zyk niemiecki (je\u015bli dotyczy)<\/p>\n
– \u0142amig\u0142\u00f3wki<\/p>\n
2. Testy: Decision Dynamics Career ViewTM<\/sup> (~15 min) i CliftonStrengths Assessment Gallupa (~45 min)<\/p>\n
3. Podsumowuj\u0105ca rozmowa telefoniczna z HR & Admin Managerem (~30 min)<\/p>\n
W razie jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci podczas procesu rekrutacji (z Twojej lub z naszej strony) mo\u017cemy zorganizowa\u0107 co\u015b dodatkowego \u2013 dobranego dla ka\u017cdego kandydata osobno \u2013 np. dodatkowa rozmowa z cz\u0142onkami zespo\u0142u lub przyk\u0142adowe zadania do wykonania, aby nieco przybli\u017cy\u0107 nasz\u0105 codzienn\u0105 prac\u0119.<\/p>\n
Ca\u0142y proces przeprowadzany jest zdalnie.<\/b><\/p>\n
Kto b\u0119dzie Twoim mentorem w trakcie procesu rekrutacji?<\/b><\/p>\n
- \n\n
![\"\"](\"https:\/\/careerangels.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/element-logo.png\"){kind=logo}
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n