{"id":326,"date":"2020-07-09T17:43:13","date_gmt":"2020-07-09T17:43:13","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/ca\/?page_id=326"},"modified":"2025-02-25T08:47:15","modified_gmt":"2025-02-25T08:47:15","slug":"outplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/outplacement\/","title":{"rendered":"Outplacement"},"content":{"rendered":"\n<section id=\"definition-block_d255493dde96928f76af661e61916aef\" class=\"block-definition l-block l-block--full\">\n    <div class=\"block-definition__inner\">\n\n        \n            <header class=\"header-block\">\n                <h2 class=\"header-block__header header-block__header--left header-block__header--orange\">\n                    Managerial Placement                <\/h2>\n\n                <span class=\"header-block__subheader\">\/\u02ccm\u00e6n.\u0259\u02c8d\u0292\u026a\u0259.ri.\u0259l\/ \/\u02c8ple\u026as.m\u0259nt\/<\/span>\n                <span class=\"header-block__meta\">rzeczownik<\/span>\n            <\/header>\n\n        \n        <div class=\"block-definition__content\">\n            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Tradycyjny Outplacement, wspieraj\u0105c pracownik\u00f3w w kolejnym (przymusowym) kroku w ich karierze, koncentruje si\u0119 na tym, aby zadowoli\u0107 oczekiwania firm lub rynku. Jak wskazuje sama nazwa, <strong>OUTplacement polega na \u201epozbyciu si\u0119\u201d pracownik\u00f3w z ich dotychczasowej firmy, bez dostatecznej koncentracji na umiejscowieniu ich w nowej firmie<\/strong>. Program Managerial Placement skupia si\u0119 w\u0142a\u015bnie na tym drugim.<\/span><\/p>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div id=\"text-with-background-block_85eb566382031309e6685f43f71049a7\" class=\"block-text-with-background l-block l-block--full l-background l-background__decor l-background__gradient  \">\n    <div class=\"block-text-with-background__inner\">\n\n                    \n                                    \n                    <div class=\"block-text-with-background__content\" data-aos=\"fade-in\">\n                        <p><span style=\"font-weight: 400;\">Anio\u0142y Kariery wspieraj\u0105 <strong>dyrektor\u00f3w<\/strong>,<strong> prezes\u00f3w oraz osoby na wysokich szczeblach managerskich<\/strong> w Europie w ich rozwoju zawodowym od 2010 roku. Zainspirowani zapytaniami ze strony naszych klient\u00f3w oraz firm Executive Search, kt\u00f3re nie oferuj\u0105 us\u0142ugi outplacement, zdecydowali\u015bmy si\u0119 sami wkroczy\u0107 na ten rynek. Dlaczego mieliby\u015bmy ogranicza\u0107 sukcesy naszych klient\u00f3w jedynie do rynku B2C?<\/span><\/p>\n<p><strong>Pozw\u00f3l nam przeprowadzi\u0107 Twoich manager\u00f3w przez udany proces zmiany zawodowej!<\/strong><\/p>\n                    <\/div>\n\n                \n                    \n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section id=\"tabs-block_1df13de4ee86d15284944069786f03dc\" class=\"block-tabs l-block l-block--full\">\n    <div class=\"l-cols\">\n\n                    <div class=\"l-cols__col l-cols__col--tabs nav flex-column nav-pills\" id=\"v-pills-tab\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n                \n                    \n                    <a class=\"nav-link active\" id=\"v-pills-1-tab\" data-toggle=\"pill\" href=\"#v-pills-1\" role=\"tab\" aria-controls=\"v-pills-1\" aria-selected=\"true\" data-aos=\"fade-in\">Wst\u0119p<\/a>\n\n                \n                    \n                    <a class=\"nav-link \" id=\"v-pills-2-tab\" data-toggle=\"pill\" href=\"#v-pills-2\" role=\"tab\" aria-controls=\"v-pills-2\" aria-selected=\"true\" data-aos=\"fade-in\">Nasze programy<\/a>\n\n                \n                    \n                    <a class=\"nav-link \" id=\"v-pills-3-tab\" data-toggle=\"pill\" href=\"#v-pills-3\" role=\"tab\" aria-controls=\"v-pills-3\" aria-selected=\"true\" data-aos=\"fade-in\">Kontakt<\/a>\n\n                            <\/div>\n        \n                    <div class=\"l-cols__col l-cols__col--tab-content tab-content\" id=\"v-pills-tabContent\" data-aos=\"fade-in\">\n                \n                    \n                    <div class=\"tab-pane fade show active\" id=\"v-pills-1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"v-pills-1-tab\">\n\n                                                    <h2>Outplacement: zwolnienia kontrolowane<\/h2>\n<p>Powody, dla kt\u00f3rych organizacja decyduje si\u0119 na zwolnienia, s\u0105 r\u00f3\u017cne:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>zmiana strategii dzia\u0142ania firmy<\/strong> i zwi\u0105zana z tym <strong>redukcja stanowisk<\/strong>, kt\u00f3re ju\u017c nie b\u0119d\u0105 potrzebne<\/li>\n<li><strong>zamkni\u0119cie oddzia\u0142u<\/strong> \/ oddzia\u0142\u00f3w<\/li>\n<li><strong>fuzja z inn\u0105 firm\u0105<\/strong><\/li>\n<li><strong>restrukturyzacja<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u201eunderperformance\u201d<\/strong> ze strony pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wed\u0142ug raportu Right Management (Manpower Group)<sup>1<\/sup>, 81% organizacji zbadanych w Europie poda\u0142o, \u017ce jednym z wielu kryteri\u00f3w zaproponowania zwalnianym pracownikom us\u0142ug outplacementu by\u0142a w\u0142a\u015bnie <strong>ch\u0119\u0107 pomocy w odnalezieniu nowych szans zawodowych<\/strong>. Mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce jedyn\u0105 sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej outplacement nie jest proponowany, jest \u201eunderperformance\u201d ze strony pracownika, jednak czasami nawet i wtedy ma on zastosowanie, pod warunkiem, \u017ce pracownik by\u0142 zwi\u0105zany z firm\u0105 przez d\u0142u\u017cszy okres.<\/p>\n<p><b><span lang=\"pl-PL\">W<\/span><span lang=\"pl-PL\">yzwania dla zarz\u0105du i dzia\u0142u HR:<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"pl-PL\">j<\/span><span lang=\"pl-PL\">ak zakomunikowa\u0107 pracownikom fakt, \u017ce zostan\u0105 zwolnieni?<\/span><\/li>\n<li lang=\"pl-PL\">jak wyt\u0142umaczy\u0107 im powody decyzji firmy?<\/li>\n<li><span lang=\"pl-PL\">jak zadba\u0107 o atmosfer\u0119 i organizacj\u0119 pracy, <\/span><span lang=\"pl-PL\">zw\u0142aszcza o utrzymanie <\/span><span lang=\"pl-PL\">wysokiego<\/span><span lang=\"pl-PL\">\u00a0moral<\/span><span lang=\"pl-PL\">e<\/span><span lang=\"pl-PL\">\u00a0w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w nieobj\u0119tych zwolnieniami?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"pl-PL\">Jedna z definicji\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">o<\/span><span lang=\"pl-PL\">utplacement<\/span><span lang=\"pl-PL\">u m\u00f3wi, \u017ce s\u0105<\/span><span lang=\"pl-PL\">\u00a0to \u201e<\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>zaplanowane, kompleksowe dzia\u0142ania, maj\u0105ce na celu skuteczn\u0105 organizacj\u0119 procesu zwolnie\u0144 i udzielanie pomocy zwalnianym pracownikom w odnalezieniu si\u0119 w nowej sytuacji \u017cyciowej<sup><strong>2<\/strong><\/sup>\u201d<\/b>.<\/span>\u00a0<span lang=\"pl-PL\">Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na trzy s\u0142owa kluczowe tej definicji:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li lang=\"pl-PL\">\u201ezaplanowane dzia\u0142ania\u201d<\/li>\n<li lang=\"pl-PL\">\u201eorganizacja procesu zwolnie\u0144\u201d<\/li>\n<li lang=\"pl-PL\">\u201eudzielenie pomocy pracownikom\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"pl-PL\">Outplacement\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">to nie tylko \u201edora\u017ana\u201d pomoc zwalnianym.\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">To tak\u017ce kompleksowy program obejmuj\u0105cy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li lang=\"pl-PL\"><b><span lang=\"pl-PL\">strategi\u0119 komunikacji\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">wewn\u0105trz firmy<\/span><\/b><\/li>\n<li lang=\"pl-PL\"><b>przeprowadzenie procesu zwolnie\u0144<\/b><\/li>\n<li><b><span lang=\"pl-PL\">w<\/span><span lang=\"pl-PL\">sparcie zarz\u0105du, dzia\u0142u HR i biznesu\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">w\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">ww. czynno\u015bciach<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"background-color: #481f3a; color: #fff; padding: 1.5rem; text-align: center; margin-bottom: 1rem;\"><strong> CZY WIESZ, \u017bE&#8230;<\/strong><br \/>\nGeneza outplacementu si\u0119ga czas\u00f3w II wojny \u015bwiatowej. Pozbawieni dotychczasowego zaj\u0119cia Ameryka\u0144scy \u017co\u0142nierze powracaj\u0105cy do kraju po zako\u0144czonej wojnie stan\u0119li przed konieczno\u015bci\u0105 reintegracji zawodowej. Potrzeb\u0119 pomocy \u017co\u0142nierzom w w ponownym odnalezieniu si\u0119 na rynku pracy jako pierwszy dostrzeg\u0142 Bernard Haldane, kt\u00f3ry opracowa\u0142 metod\u0119 zwan\u0105 System to Indetify Motivated Skills (System Identyfikacji Umiej\u0119tno\u015bci Motywacyjnych), maj\u0105ca na celu zidentyfikowaniu zainteresowa\u0144, osi\u0105gni\u0119\u0107 i mocnych stron osoby badanej, co mia\u0142o pom\u00f3c w odnalezieniu satysfakcjonuj\u0105cej pracy. Haldane, nazywany \u201eojcem outplacementu\u201d, nast\u0119pnie skomercjalizowa\u0142 swoj\u0105 metod\u0119, wkraczaj\u0105c z ni\u0105 w \u015brodowisko korporacyjne.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"title4\">Outplacement a employer branding<\/span><\/h2>\n<p lang=\"pl-PL\">Wielu pracodawc\u00f3w stoj\u0105cych przed widmem redukcji zatrudnienia zadaje sobie pytanie: co zrobi\u0107, aby przeprowadzi\u0107 ca\u0142y proces w taki spos\u00f3b, aby zminimalizowa\u0107 negatywne skutki zwolnie\u0144 do minimum?<\/p>\n<p lang=\"pl-PL\">Wed\u0142ug ankiety przeprowadzonej przez Reed Consulting<sup>3<\/sup>:<\/p>\n<ul>\n<li lang=\"pl-PL\"><b>78%<\/b>\u00a0respondent\u00f3w wskaza\u0142o, \u017ce outplacement mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do\u00a0<b>poprawy wizerunku firmy<\/b><\/li>\n<li><b>55%<\/b> stwierdzi\u0142o, \u017ce realizacja programu outplacementu mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce firma b\u0119dzie postrzegana jako <b>atrakcyjny pracodawca<\/b> w\u015br\u00f3d potencjalnych nowych pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"pl-PL\">Organizacje decyduj\u0105ce si\u0119 na outplacement, opr\u00f3cz woli pomocy zwalnianym pracownikom, chc\u0105 wi\u0119c tak\u017ce:<\/p>\n<ul>\n<li lang=\"pl-PL\"><b>utrzyma<\/b><b>\u0107<\/b><b>\u00a0<\/b><b>pozytywny wizerunek<\/b> pracodawcy i komunikowa\u0107: \u201eszanujemy swoich pracownik\u00f3w i dbamy o ich przysz\u0142o\u015b\u0107\u201d<\/li>\n<li><b>unikn\u0105\u0107 rozprzestrzeniania si\u0119 z\u0142ej opinii o firmie w bran\u017cy<\/b><\/li>\n<li><b>utrzyma\u0107 dobre stosunki z by\u0142ymi pracownikami (networking)<\/b><\/li>\n<li><b>zredukowa\u0107\u00a0ryzyko\u00a0ewentualnych\u00a0proces\u00f3w s\u0105dowych<\/b><\/li>\n<li><b>zapobiec\u00a0spadkowi motywacji w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w nieobj\u0119tych zwolnieniami<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"title4\">Rodzaje outplacementu:<\/span><br \/>\n<span class=\"title4\">grupowy czy indywidualny, online czy tradycyjny?<\/span><\/h2>\n<p lang=\"pl-PL\"><span lang=\"pl-PL\">Z zasady\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">wy<\/span><span lang=\"pl-PL\">r\u00f3\u017cnia si\u0119\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>2 rodzaj<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>e<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>\u00a0outplacementu<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li lang=\"pl-PL\"><b>outplacement grupowy\u00a0<\/b>dla jednolitych grup pracownik\u00f3w, np. pracuj\u0105cych w tym samym dziale organizacji, zajmuj\u0105cych podobne stanowiska; ma charakter warsztatowy; tematy to np.: poruszanie si\u0119 po rynku pracy, przygotowanie profesjonalnych dokument\u00f3w aplikacyjnych, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej<\/li>\n<li><span lang=\"pl-PL\"><b>outplacement\u00a0<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>indywidualny<\/b><\/span>\u00a0<span lang=\"pl-PL\">polega na indywidu<\/span><span lang=\"pl-PL\">a<\/span><span lang=\"pl-PL\">lnych konsultacjach\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">w\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">ww. obszarach<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"pl-PL\"><b>I<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>stnieje te\u017c forma mieszana:<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\">\u00a0po wsp\u00f3lnych warsztatach pracownicy maj\u0105 jeszcze dost\u0119p do indywidualnych konsultacji.\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne warianty.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"pl-PL\">Warto te\u017c wspomnie\u0107 o odmianie indywidualnego outplacementu pt. \u201e<\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>Executive Outplacement<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\">\u201d, kt\u00f3r<\/span><span lang=\"pl-PL\">y<\/span><span lang=\"pl-PL\">\u00a0jest skierowany do\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>manager\u00f3w i wy\u017cszej kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\">. Poruszane zagadnienia s\u0105 takie same, jednak konsultant, kt\u00f3ry jest przydzielony do danego uczestnika, powinien mie\u0107 wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie, aby m\u00f3c wesprze\u0107 np. cz\u0142onka zarz\u0105du w skuteczny spos\u00f3b.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"pl-PL\"><b>Dzi\u0119ki technologii<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\">\u00a0mo\u017cna jeszcze wybra\u0107, czy zaj\u0119cia grupowe lub indywidualne maj\u0105 si\u0119 odby\u0107 w spos\u00f3b \u201e<\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>tradycyjny<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\">\u201d (czyt: osobi\u015bcie) czy \u201e<\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>online<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\">\u201d (np. przez Skype). Istnieje tak\u017ce<\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>\u00a0forma mieszana<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\">,\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">kiedy to<\/span><span lang=\"pl-PL\">\u00a0np. uczestnik idzie na warsztaty osobi\u015bcie, ale konsultacja\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">odbywa si\u0119<\/span><span lang=\"pl-PL\">\u00a0przez Skype. Niekt\u00f3re firmy\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">korzystaj\u0105 z<\/span><span lang=\"pl-PL\">\u00a0platform online, kt\u00f3re wspieraj\u0105 proces szukania pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"background-color: #481f3a; color: #fff; padding: 1.5rem; text-align: center; margin-bottom: 1rem;\"><strong> CZY WIESZ, \u017bE&#8230;<\/strong><br \/>\nInsala i Ab Integro to popularne platformy oferuj\u0105ce us\u0142ugi outplacementu online.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"title4\">Us\u0142ugodawcy<\/span><\/h2>\n<p><span lang=\"pl-PL\">Firmy mog\u0105 korzysta\u0107 z\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">pomocy\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>wyspecjalizowanego freelancera<\/b>,<b> firmy butikowej<\/b>,<b> firmy lokalnej lub mi\u0119dzynarodowej<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\">. Istniej\u0105 te\u017c firmy, dla kt\u00f3rych us\u0142ugi outplacementowe stanowi\u0105 tylko u\u0142amek obrot\u00f3w, a na co dzie\u0144 skupiaj\u0105 si\u0119 na rekrutacji lub doradztwie HR&#8217;owym.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"pl-PL\">Cena oraz jako\u015b\u0107 us\u0142ug outplacementowych zale\u017c\u0105 od wielu r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w, nie tylko od rodzaju firmy. Aby dobra\u0107 us\u0142ugodawc\u0119, kt\u00f3ry spe\u0142ni wszystkie wymagania firmy, najlepiej odpowiedzie\u0107 sobie na nast\u0119puj\u0105ce pytania,\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">kt\u00f3re stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 kryteria oceny:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/managerialplacement.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Tabelka_PL.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-298 alignnone\" src=\"https:\/\/managerialplacement.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Tabelka_PL.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"340\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/managerialplacement.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Checklista.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kliknij tutaj, aby pobra\u0107 edytowaln\u0105 checklist\u0119.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"title4\">Z punktu widzenia uczestnika<\/span><\/h2>\n<p lang=\"pl-PL\">Jak podaje sama definicja outplacementu, opr\u00f3cz niew\u0105tpliwych korzy\u015bci jakie przynosi on samej firmie, outplacement ma na celu przede wszystkim nie\u015b\u0107 pomoc zwalnianym pracownikom.<\/p>\n<p lang=\"pl-PL\"><b>Czego oczekuj\u0105 oni od outplacementu?<\/b><\/p>\n<p>W 2016 roku zosta\u0142o przeprowadzone badanie w\u015br\u00f3d firm w Polsce<sup>4<\/sup>, kt\u00f3ry przeprowadzi\u0142y lub mia\u0142y w planach przeprowadzi\u0107 outplacement. Zosta\u0142y zapytane, co ich pracownicy najbardziej doceniaj\u0105 \/ doceniali w oferowanych us\u0142ugach. Wed\u0142ug Izabeli Michaliszyn podsumowuj\u0105cej badanie:<\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"pl-PL\"><b>86%<\/b><\/span>\u00a0<span lang=\"pl-PL\">uzna\u0142o\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">wsparcie w\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej<\/b><\/span>\u00a0<span lang=\"pl-PL\">za kluczowe<\/span><\/li>\n<li><span lang=\"pl-PL\"><b>72%<\/b><\/span>\u00a0<span lang=\"pl-PL\">doceni\u0142o<\/span><span lang=\"pl-PL\">\u00a0okre\u015blenie\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>strategii poszukiwania pracy<\/b><\/span><\/li>\n<li><span lang=\"pl-PL\"><b>66%<\/b><\/span>\u00a0<span lang=\"pl-PL\">stwierdzi\u0142o, \u017ce<\/span>\u00a0<span lang=\"pl-PL\"><b>diagnoza po<\/b><\/span><span lang=\"pl-PL\"><b>tencja\u0142u zawodowego i wsparcie emocjonalne<\/b><\/span>\u00a0<span lang=\"pl-PL\">by\u0142y najwa\u017cniejszymi elementami<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"pl-PL\"><strong>Tematy, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 poruszone podczas ca\u0142ego procesu, to m.in.:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li lang=\"pl-PL\">strategia szukania pracy<\/li>\n<li>kolejne kroki w karierze<\/li>\n<li>\u015bcie\u017cka rozwoju zawodowego<\/li>\n<li>emocje zwi\u0105zane z (nadchodz\u0105cym) bezrobociem (cz\u0119sto potrzebna jest pomoc w odbudowaniu zachwianego poczucia w\u0142asnej warto\u015bci spowodowanego przez zwolnienie)<\/li>\n<li>warto\u015b\u0107 uczestnika na rynku pracy<\/li>\n<li>trendy rynkowe<\/li>\n<li>dokumenty aplikacyjne (w r\u00f3\u017cnych j\u0119zykach)<\/li>\n<li>obecno\u015b\u0107 na portalach takich, jak LinkedIn, Xing, Goldenline<\/li>\n<li>tre\u015bci mailowe przy aplikowaniu<\/li>\n<li>przeprowadzenie symulacji rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/li>\n<li><span lang=\"en-US\">Assessment \/\u00a0<\/span><span lang=\"en-US\">Development\u00a0<\/span>Center<\/li>\n<li>negocjacja warunk\u00f3w zatrudnienia \/ pensji<\/li>\n<li>lista potencjalnych pracodawc\u00f3w i odpowiednich os\u00f3b decyzyjnych<\/li>\n<li>lista headhunter\u00f3w<\/li>\n<li>networking<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"background-color: #481f3a; color: #fff; padding: 1.5rem; text-align: center; margin-bottom: 1rem;\"><strong> CZY WIESZ, \u017bE&#8230;<\/strong><br \/>\nChallenger, Gray &amp; Christmas to najstarsza firma w USA \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi outplacementowe dla executives. Zosta\u0142a za\u0142o\u017cona w 1962 r.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"title4\">Trendy na rynku<\/span><\/h2>\n<p>Bazuj\u0105c na w\u0142asnych obserwacjach ostatnich 12 miesi\u0119cy, widzimy, \u017ce<\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"pl-PL\">nawet\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">m<\/span><span lang=\"pl-PL\">anagerowie \u015bredniego szczebla zostaj\u0105 obj\u0119ci outplacementem indywidualnym<\/span><\/li>\n<li>ze wzgl\u0119du na post\u0119py w technologii, coraz cz\u0119\u015bciej s\u0105 wykorzystywane <strong>narz\u0119dzia nowoczesne \/ online<\/strong><\/li>\n<li>\u015bwiadomo\u015b\u0107 zwolnionych pracownik\u00f3w jest coraz wi\u0119ksza: zamiast \u201ewstydzi\u0107\u201d si\u0119, aktywnie prosz\u0105 o wsparcie przy poruszaniu si\u0119 po rynku pracy<\/li>\n<li><span lang=\"pl-PL\">coraz cz\u0119\u015bciej pracodawcy m\u00f3wi\u0105 do osoby zwalnianej: \u201eMamy bud\u017cet X<\/span><span lang=\"pl-PL\">X<\/span><span lang=\"pl-PL\">, sam wybierz us\u0142ugodawc<\/span><span lang=\"pl-PL\">\u0119<\/span><span lang=\"pl-PL\">\u201d\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">\u2013 czasami narzucaj\u0105c pul\u0119 np. 3 firm, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone wymogi<\/span><span lang=\"pl-PL\">.\u00a0<\/span><span lang=\"pl-PL\">W takiej sytuacji <strong>p<\/strong><\/span><span lang=\"pl-PL\"><strong>racownik osobi\u015bcie kontaktuje si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi firmami<\/strong>, przeprowadza \u201ecasting\u201d i wraca z w\u0142asnym wyborem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej na temat Outplacementu? Zapoznaj si\u0119\u00a0<a href=\"https:\/\/managerialplacement.eu\/pl\/nasze-programy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">z naszymi programami<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Chcia\u0142by\u015b porozmawia\u0107 z nami o swojej strategii outplacementowej?<br \/>\nWy\u015blij maila na adres Contact@CareerAngels.eu, aby um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na niezobowi\u0105zuj\u0105c\u0105 rozmow\u0119.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1. Why Organizations Rely on Outplacement: A Global Perspective, Right Management (Manpower Group), 2014,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.right.com\/wps\/wcm\/connect\/01617850-91c7-45cd-b8a8-353dd3741a84\/RM_Why-Organizations-Rely-On-Outplacement-high_res.pdf?MOD=AJPERES\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/bit.ly\/2qTiYi9<\/a><\/p>\n<p>2. Zwolnienia monitorowane (outplacement) jako przejaw spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci przedsi\u0119biorstwa, dr Beata Pitu\u0142a, mgr Ewa Kaczmarek, mgr Halina Maruszczyk, 2008<\/p>\n<p>3. The Value of Outplacement, Reed Global, 2006,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.reedglobal.com\/documents\/28962\/5815305\/Value+of+Outplacement.pdf\/a13a8219-ca6e-4861-a84b-bf8d6315759b;version=1.0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/bit.ly\/2rCTjHJ<\/a><\/p>\n<p>4.\u00a0<a href=\"http:\/\/bigram.pl\/zastosowanie-outplacementu-wedlug-przedstawicieli-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/bit.ly\/2svM1pg<\/a><\/p>\n                        \n                        \n\n                    <\/div>\n\n                \n                    \n                    <div class=\"tab-pane fade\" id=\"v-pills-2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"v-pills-2-tab\">\n\n                                                    <p><strong>Wierzymy w:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>szkolenie manager\u00f3w<\/li>\n<li>ich pe\u0142ne zaanga\u017cowanie<\/li>\n<li>przeniesienie kontroli nad projektem w ich r\u0119ce<\/li>\n<li>tzw. empowerment uczestnika programu<\/li>\n<li>znalezienie odpowiedniej motywacji<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>W zwi\u0105zku z tym:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>nie dzia\u0142amy jako przedstawiciel uczestnika<\/li>\n<li>nie dodajemy go do list mailingowych czy newsletter\u00f3w wysy\u0142anych do dzia\u0142\u00f3w HR czy firm headhunterskich<\/li>\n<li>nie stosujemy telemarketingu<\/li>\n<li>w 99% przypadk\u00f3w nie aplikujemy na og\u0142oszenia w sieci<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Uwaga: wszystkie podane ceny s\u0105 cenami netto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Podstawowy program (od 5 300 PLN)<\/h3>\n<p>Podstawowy, indywidualny program zak\u0142ada idealne minimum wsparcia w okresie do 3 miesi\u0119cy i zawiera:<\/p>\n<ul>\n<li>perfekcyjne dokumenty aplikacyjne: CV, portfolio projekt\u00f3w biznesowych, maile i listy<\/li>\n<li>nienaganny wizerunek online<\/li>\n<li>poszukiwanie potencjalnych pracodawc\u00f3w<\/li>\n<li>list\u0119 rekomendowanych konsultant\u00f3w Executive Search<\/li>\n<li>\u015bledzenie ofert pracy w sieci<\/li>\n<li>przygotowanie do rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/li>\n<li>wsparcie (maile, Skype lub spotkania osobiste)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Program rozszerzony (od 21 150 PLN)<\/h3>\n<p>Ta opcja to kontynuacja programu podstawowego. Odpowiednio zwi\u0119kszamy liczb\u0119 zawartych w nim dzia\u0142a\u0144 tak, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 oczekiwany rezultat. Ta opcja jest polecana w szczeg\u00f3lno\u015bci dyrektorom oraz cz\u0142onkom zarz\u0105d\u00f3w, kt\u00f3rzy szukaj\u0105 pracy na poziomie regionalnym lub poza swoim krajem zamieszkania.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Inbox Management<\/h3>\n<p>Prawie wszyscy do\u015bwiadczeni managerowie maj\u0105 osobistych asystent\u00f3w. Podczas poszukiwania pracy nie musi by\u0107 inaczej. Zadbamy o:<\/p>\n<ul>\n<li>ca\u0142\u0105 korespondencj\u0119 z konsultantami Executive Search oraz potencjalnymi pracodawcami<\/li>\n<li>zaplanowanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, w\u0142\u0105czaj\u0105c w to zarz\u0105dzanie ewentualnymi podr\u00f3\u017cami<\/li>\n<li>zarz\u0105dzanie wiadomo\u015bciami na profilach internetowych<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>O programach:<\/h3>\n<p><strong>S\u0105 dopasowane:<br \/>\n<\/strong>managerowie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 wykszta\u0142ceniem, do\u015bwiadczeniem zawodowym, umiej\u0119tno\u015bciami oraz osobowo\u015bci\u0105. Do tego w przypadku zwolnienia ka\u017cdy z nich znajduje si\u0119 w wyj\u0105tkowej na sw\u00f3j spos\u00f3b sytuacji osobistej czy zawodowej. My to rozumiemy. Dlatego te\u017c ka\u017cda rada czy lista konsultant\u00f3w firm Executive Search, jak\u0105 manager od nas otrzyma, b\u0119dzie spersonalizowana. Wiemy, \u017ce nie ma rozwi\u0105za\u0144 uniwersalnych.<\/p>\n<p><strong>S\u0105 elastyczne:<br \/>\n<\/strong>mimo \u017ce podczas pierwszych spotka\u0144 opracowujemy plan oraz zakres wsp\u00f3\u0142pracy razem z managerem, wszystko mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107. Po trzecim tygodniu wsp\u00f3lnej pracy mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce dana osoba potrzebuje wi\u0119cej przygotowa\u0144 do rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i mniej wsparcia w researchu potencjalnych pracodawc\u00f3w. Wtedy, zamiast kolejnych negocjacji oferty, po prostu przesuwamy godziny z jednego elementu do drugiego, bez \u017cadnych dodatkowych koszt\u00f3w. Gdy zauwa\u017camy, \u017ce dana strategia nie dzia\u0142a, stosujemy plan B lub C.<\/p>\n<p><strong>S\u0105 spersonalizowane:<br \/>\n<\/strong>jeste\u015bmy z naszymi klientami \u201ena Ty\u201d. Przydzielaj\u0105c managerowi Anio\u0142a Kariery, patrzymy nie tylko na ich specjalizacj\u0119, lecz tak\u017ce na to, czy pojawi si\u0119 mi\u0119dzy nimi \u201echemia\u201d. Nawet je\u015bli si\u0119 pomylimy, zmiana Anio\u0142a Kariery jest mo\u017cliwa, a wr\u0119cz po\u017c\u0105dana. Dlaczego? Zaufanie i sympatia do Anio\u0142a Kariery powoduj\u0105, \u017ce ca\u0142y proces poszukiwania pracy przynosi szybsze efekty, co oznacza, \u017ce uczestnik szybciej znajdzie prac\u0119.<\/p>\n<p><strong>S\u0105 praktyczne:<br \/>\n<\/strong>nieustannie monitorujemy efekty, jakie przynosz\u0105 nasze poszczeg\u00f3lne metody dzia\u0142ania. Jeste\u015bmy w sta\u0142ym kontakcie z rynkiem dzi\u0119ki anga\u017cowaniu r\u00f3\u017cnych os\u00f3b w nasze badania, wywiady czy blog. Prosimy osoby decyzyjne w firmach o informacj\u0119 zwrotn\u0105. Budujemy strategiczn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z konsultantami firm Executive Search. Skupiamy si\u0119 na dzia\u0142aniu, nie na m\u00f3wieniu. Chocia\u017c, oczywi\u015bcie, nie ignorujemy emocji zwi\u0105zanych z procesem odej\u015bcia z obecnej firmy \u2013 ale co jest lepszym lekarstwem na frustracj\u0119, ni\u017c otrzymywanie zaprosze\u0144 na rozmowy rekrutacyjne i ofert pracy?<\/p>\n<p><strong>S\u0105 nowoczesne:<br \/>\n<\/strong>w pe\u0142ni weszli\u015bmy w XXI wiek \u2013 jeste\u015bmy tzw. \u201epaperless, wireless &amp; borderless\u201d. Wspieramy manager\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>w r\u00f3\u017cnych strefach czasowych i lokalizacjach, poniewa\u017c wiemy, jak pracowa\u0107 efektywnie jedynie przez Internet<\/li>\n<li>po angielsku, hiszpa\u0144sku, niemiecku, francusku, du\u0144sku, polsku, ukrai\u0144sku i rosyjsku; przygotowujemy dokumenty we wszystkich j\u0119zykach europejskich<\/li>\n<li>dostarczaj\u0105c im rady, kt\u00f3re s\u0105 na bie\u017c\u0105co z najlepszymi praktykami w biznesie oraz trendami HR<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>S\u0105 mi\u0119dzynarodowe:<br \/>\n<\/strong>opr\u00f3cz wspomnianych wy\u017cej umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowych, pracujemy mi\u0119dzynarodowo: wspierali\u015bmy klient\u00f3w z CEE, CIS, Skandynawii, DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria), Ameryki \u0141aci\u0144skiej, Europy Zachodniej, UK, Bliskiego Wschodu, a nawet Australii.<\/p>\n<p><strong>S\u0105 przyjemne:<br \/>\n<\/strong>wszyscy posiadamy solidne do\u015bwiadczenie z dziedziny Executive Search i\/lub Talent Management. Prawie wszyscy mamy uko\u0144czone dodatkowe studia lub szkolenia z zakresu psychologii i\/lub coachingu. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas pracowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c na innych stanowiskach w \u015brodowisku biznesowym: Manager ds. Sprzeda\u017cy \/ Marketingu, HR Manager itd. Wszyscy codziennie pracowali\u015bmy i pracujemy z executives. Kto nie chcia\u0142by pracowa\u0107 z kompetentnym zespo\u0142em Anio\u0142\u00f3w Kariery, kt\u00f3ry m\u00f3wi Twoim (biznesowym) j\u0119zykiem?<\/p>\n                        \n                        \n\n                    <\/div>\n\n                \n                    \n                    <div class=\"tab-pane fade\" id=\"v-pills-3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"v-pills-3-tab\">\n\n                                                    <p><strong>Je\u015bli jeste\u015b zainteresowany ofert\u0105 albo masz pytania, skontaktuj si\u0119 z Ani\u0105 Zadro\u017cn\u0105: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/careerangels.eu\/b2b\/team\/anna-zadrozna\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przeczytaj wi\u0119cej o Ani Zadro\u017cnej.<\/span><\/a><\/p>\n                        \n                        \n\n                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n        \n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div id=\"text-with-background-block_7cfaf15111b1311a095a013211f9d840\" class=\"block-text-with-background l-block l-block--full l-background l-background__decor l-background__gradient  \">\n    <div class=\"block-text-with-background__inner\">\n\n                    \n                \n                    \n                    <header class=\"header-block\" data-aos=\"fade-in\">\n                        <h2 class=\"header-block__header header-block__header--left\">ZASTANAWIASZ SI\u0118 NAD SKORZYSTANIEM Z NASZYCH US\u0141UG?<\/h2>\n                    <\/header>\n\n                \n            \n                                    \n                    <div class=\"block-text-with-background__content\" data-aos=\"fade-in\">\n                        <p><span style=\"font-weight: 400;\">A mo\u017ce masz dodatkowe pytania? Chcia\u0142by\u015b otrzyma\u0107 nasz\u0105 ofert\u0119? Om\u00f3wi\u0107 zakres potencjalnej wsp\u00f3\u0142pracy? Wy\u015blij maila na adres <strong>Contact@CareerAngels.eu<\/strong> \u2013 wkr\u00f3tce si\u0119 z Tob\u0105 skontaktujemy. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Alternatywnie, kliknij \u201eKontakt\u201d i wype\u0142nij formularz.<\/span><\/p>\n                    <\/div>\n\n                \n            \n                \n                    \n                    <div class=\"block-text-with-background__button\" data-aos=\"fade-in\">\n                        <a href=\"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/kontakt\/\" class=\"c-button c-button__full c-button__full--white-color c-button__full--medium c-button__full--wide\" data-aos=\"fade-in\">Kontakt <span class=\"c-button__arrow\"><\/span><\/a>\n                    <\/div>\n\n                \n                    \n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section id=\"blog-block_3593dcac1bbb43b93ef398a8a5cd94c2\" class=\"block-blog l-block l-block--full l-background l-background__decor\">\n    <div class=\"block-blog__inner\">\n\n        \n            <header class=\"header-block\" data-aos=\"fade-in\">\n                <h2 class=\"header-block__header header-block__header--left header-block__header--orange\">\n\n                                            <a href=\"https:\/\/blog.careerangels.eu\/\" class=\"link-decor\">\n                                            Expert Blog                                            <\/a>\n                    \n                <\/h2>\n            <\/header>\n\n        \n        \n            <div class=\"block-blog__posts l-cols\">\n\n                \n                    \n                    <article class=\"block-blog__post l-cols__col\" data-aos=\"fade-in\">\n\n                                                    <a href=\"https:\/\/blog.careerangels.eu\/executive-cv-in-2026\/\" class=\"no-decor\">\n                        \n                            <img\n                                data-src=\"https:\/\/careerangels.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/executive-cv-in-2026_what-has-changed-and-what-still-matters-768x402-1-629x329.png\"\n                                class=\"c-post__image lazyload\"\n                                alt=\"image\">\n\n                                                    <\/a>\n                        \n                                                    <h3 class=\"c-post__title\">\n                                <a href=\"https:\/\/blog.careerangels.eu\/executive-cv-in-2026\/\" class=\"link-decor\">Executive CV in 2026: What Has Changed and What Still Matters<\/a>\n                            <\/h3>\n                        \n                                                    <div class=\"c-post__teaser\">Have the rules of CV preparation changed in recent years? Is there still a \u201cright way\u201d to prepare one? Are there international standards when it comes to executive CVs?\r<\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"c-post__more\">\n                                <a\n                                    href=\"https:\/\/blog.careerangels.eu\/executive-cv-in-2026\/\"\n                                    class=\"c-button c-button__text-only c-button__text-only--small\"\n                                >\n                                    czytaj wi\u0119cej<span class=\"c-button__arrow\"><\/span>\n                                <\/a>\n                            <\/div>\n                        \n                    <\/article>\n\n                \n                    \n                    <article class=\"block-blog__post l-cols__col\" data-aos=\"fade-in\">\n\n                                                    <a href=\"https:\/\/blog.careerangels.eu\/are-you-ready-for-a-supervisory-or-management-board-role-what-should-your-first-step-be\/\" class=\"no-decor\">\n                        \n                            <img\n                                data-src=\"https:\/\/careerangels.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hehehe-629x329.png\"\n                                class=\"c-post__image lazyload\"\n                                alt=\"image\">\n\n                                                    <\/a>\n                        \n                                                    <h3 class=\"c-post__title\">\n                                <a href=\"https:\/\/blog.careerangels.eu\/are-you-ready-for-a-supervisory-or-management-board-role-what-should-your-first-step-be\/\" class=\"link-decor\">Are You Ready for a Supervisory or Management Board Role? What Should Your First Step Be?<\/a>\n                            <\/h3>\n                        \n                                                    <div class=\"c-post__teaser\">\u201cIs my experience strategic enough for me to consider a role on a supervisory or management board?\u201d\r<\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"c-post__more\">\n                                <a\n                                    href=\"https:\/\/blog.careerangels.eu\/are-you-ready-for-a-supervisory-or-management-board-role-what-should-your-first-step-be\/\"\n                                    class=\"c-button c-button__text-only c-button__text-only--small\"\n                                >\n                                    czytaj wi\u0119cej<span class=\"c-button__arrow\"><\/span>\n                                <\/a>\n                            <\/div>\n                        \n                    <\/article>\n\n                \n                    \n                    <article class=\"block-blog__post l-cols__col\" data-aos=\"fade-in\">\n\n                                                    <a href=\"https:\/\/blog.careerangels.eu\/curated-job-ads-for-senior-managers-and-executives-week-27-2026-europe\/\" class=\"no-decor\">\n                        \n                            <img\n                                data-src=\"https:\/\/careerangels.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/zazazb-629x329.png\"\n                                class=\"c-post__image lazyload\"\n                                alt=\"image\">\n\n                                                    <\/a>\n                        \n                                                    <h3 class=\"c-post__title\">\n                                <a href=\"https:\/\/blog.careerangels.eu\/curated-job-ads-for-senior-managers-and-executives-week-27-2026-europe\/\" class=\"link-decor\">Curated Job Ads for Senior Managers And Executives \u2013 Week 27 (Europe)<\/a>\n                            <\/h3>\n                        \n                                                    <div class=\"c-post__teaser\">If you\u2019re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy \u2013 but doesn\u2019t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters \u2013 this is for you.\r<\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"c-post__more\">\n                                <a\n                                    href=\"https:\/\/blog.careerangels.eu\/curated-job-ads-for-senior-managers-and-executives-week-27-2026-europe\/\"\n                                    class=\"c-button c-button__text-only c-button__text-only--small\"\n                                >\n                                    czytaj wi\u0119cej<span class=\"c-button__arrow\"><\/span>\n                                <\/a>\n                            <\/div>\n                        \n                    <\/article>\n\n                \n            <\/div>\n\n        \n    <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":83,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":true,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":["post-326","page","type-page","status-publish","entry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Outplacement - Career Angels<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/outplacement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Outplacement - Career Angels\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/outplacement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Career Angels\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/careerangels.eu\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T08:47:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/careerangels.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ca-front-page-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CareerAngels\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/b2b\\\/outplacement\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/b2b\\\/outplacement\\\/\",\"name\":\"Outplacement - Career Angels\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-09T17:43:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T08:47:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/b2b\\\/outplacement\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/b2b\\\/outplacement\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/b2b\\\/outplacement\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"B2B\",\"item\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/b2b\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Outplacement\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Career Angels\",\"description\":\"Agencja Konsultingowa\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Career Angels\",\"url\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-main.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-main.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Career Angels\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/careerangels.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/careerangels.eu\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/CareerAngels\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/career-angels\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/c\\\/CareerAngels\\\/videos\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Outplacement - Career Angels","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/outplacement\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Outplacement - Career Angels","og_url":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/outplacement\/","og_site_name":"Career Angels","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/careerangels.eu","article_modified_time":"2025-02-25T08:47:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/careerangels.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ca-front-page-2.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@CareerAngels","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/outplacement\/","url":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/outplacement\/","name":"Outplacement - Career Angels","isPartOf":{"@id":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/#website"},"datePublished":"2020-07-09T17:43:13+00:00","dateModified":"2025-02-25T08:47:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/outplacement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/outplacement\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/outplacement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"B2B","item":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/b2b\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Outplacement"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/","name":"Career Angels","description":"Agencja Konsultingowa","publisher":{"@id":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/#organization","name":"Career Angels","url":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/careerangels.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-main.svg","contentUrl":"https:\/\/careerangels.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-main.svg","width":1,"height":1,"caption":"Career Angels"},"image":{"@id":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/careerangels.eu","https:\/\/x.com\/CareerAngels","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/career-angels\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/CareerAngels\/videos"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=326"}],"version-history":[{"count":62,"href":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8257,"href":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/326\/revisions\/8257"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/careerangels.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}