Выбрать страницу

СОВЕТЫ ОТНОСИТЕЛЬНО КАРЬЕРЫ И ПОДДЕРЖКА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ СО ВСЕГО МИРА.

Если Вы являетесь менеджером как минимум с 10-летним опытом работы, нажмите для заказа бесплатных:

 



АУТПЛЕЙСМЕНТ

Вы ищете подходящую персонализированную и международную программу по аутплейсменту для ваших руководителей? Ознакомьтесь с нашей программой Managerial Placement.


Job Hunting Director

“Must read” для всех руководителей, которые планируют менять место работы или уже в активном поиске.


13 ОТВЕТОВ

Зачем обращаться к нам, если всю работу можно сделать самостоятельно?

Конечно можно. Если у Вас есть время, нужные связи и так называемое „know-how”, Вы безусловно можете. Но если у Вас нет времени, к примеру, чтобы убрать свой дом, по той причине, что Вы заняты и перегружены работой, или Вы просто предпочитаете провести свободное время в кругу семьи, вместо уборки туалета Вы нанимаете уборщицу. Поэтому, если Вы хотите избавиться от всех хлопот касательно поиска работы, Вы можете поручить это кому-то, кто хорошо знает рынок и быстро справится с этим заданием. Нам, например.

Почему нужно заплатить такую сумму?

Вспомните, сколько стоит Ваш рабочий час? Теперь возьмите эту сумму и умножьте ее примерно на 90 часов (Программа Dibbuk), при условии что Вы действуете систематично и ожидаете действительно хороший результат. Почему 90? Из опыта мы знаем, что нашим клиентам нужно в 1.5, а то и в 2 раза больше времени на выполнение заданий, чем нам. Потому если Вы сделаете все (!) самостоятельно, это, вероятнее всего, будет Вам стоить где-то между 4000 — 6000 EUR. Это бизнес-решение, насколько оно выгодно — решать Вам.

Что не входит в цену?

Преимуществом является то, что мы работаем в наших удобных „домашних” офисах. Вы не платите за дорогостоящую мебель в офисе и за ненужный поддерживающий персонал — мы работаем исключительно по проектам, а это означает, что для каждого клиента мы используем только необходимый персонал.

Законно ли то, что Вы действуете от моего лица, ведь можно же написать то, что не в моих интересах!

Мы подписываем контракт, в котором обговариваем все — что мы будем делать, а что нет. Вы подтверждаете перечень порученных заданий и получаете копию всей корреспонденции. У Вас есть постоянный доступ к отчетам о нашей работе. Наш маркетинг основан исключительно на доверии клиента. Один довольный клиент — это, как правило, еще 3-5 будущих клиентов. Один недовольный клиент — как минимум 20 потерянных клиентов в долгосрочной перспективе. Следовательно, не в наших интересах портить свою же репутацию.

Нужно ли давать пароль к своей личной электронной почте?

Нет. Мы регистрируем новый электронный адрес, например: Имя.Фамилия@Gmail.com (или какую-то другую элегантную версию, в случае, если первая будет недоступна), который используется только с Вашего согласия и к которому Вы имеете постоянный доступ. В зависимости от программы, Вы сразу же получаете доступ к (новым) созданным интернет аккаунтам, к которым мы не будем иметь доступ, как только Вы поменяете к ним пароли. ИЛИ же мы занимаемся Вашей корреспонденцией и аккаунтами до завершения всего процесса, после чего Вы решаете — продолжать пользоваться аккаунтом, или удалить его.

Кто мы такие, и почему стоит нам довериться?

Рекомендации. Опыт. Рекомендации. Знание рынка. Рекомендации. Экспертиза. Возможно, Вы слышали о нас от друга или знакомого. Для нас этого достаточно. Мы не рекламируем себя. Наш сайт является источником информации, а не инструментом продаж. Чтобы связаться с нами, пожалуйста, напишите на адрес: Sandra.Bichl@CareerAngels.eu. Мы прекрасно понимаем, что Вы не хотите вкладывать Х сумму денег, не зная во что именно вкладываете. Поэтому Вы можете узнать о нас больше на первой бесплатной встрече, получив консультацию по поводу Вашего резюме и о том, как Вы сами можете найти „работу Вашей мечты”. Вы получите совет и материалы, и все это бесплатно!

Может ли быть так, что у вас есть готовый список всех хедхантеров, а оплату с клиента вы берете как за вновь составленный список?

Нет. Это тоже не в наших интересах. Конечно, мы уже знаем людей на рынке и это помогает нам быстрее найти нужную информацию, а следовательно, составить подходящий список гораздо быстрее, чем сделали бы это Вы. Для каждого нового клиента мы составляем абсолютно новый список, так как хедхантеры меняют работу, появляются новые фирмы, меняются специализации. Именно поэтому у Вас всегда будет актуальный индивидуальный список.

Почему именно 20 хедхантеров, 20 компаний? Почему не 35 или 17?

Цифры не лгут. При профессиональном и систематическом подходе из каждых 20 контактов Вы должны получить одно серьезное предложение о работе.

Почему при сотрудничестве с вами я должен заплатить так много, когда можно скачать образец резюме в интернете или сделать на заказ всего за 60 EUR?

Безусловно, можно.

Можно ли это назвать карьерным коучингом?

Отчасти, да. В то время как на карьерный коучинг уходит 10 часов, для того, чтобы задать вопросы и выполнить с Вами упражнения, мы делаем несколько вещей одновременно. Именно это определяет нашу эффективность. Во время наших с Вами занятий, мы, естественно при необходимости, используем методы коучинга. Наш девиз — эффективность превыше всего.

В чем состоит работа хедхантера? У меня есть два друга хедхантера. Достаточно ли этого?

Рынок найма – это рынок работодателей, и им, прежде всего, управляют корпоративные клиенты.

Шаг 1: Компания X в поисках нового менеджера.

Шаг 2: Так как одного внутреннего отдела рекрутинга недостаточно, фирма нанимает агентство.

Шаг 3: Исходя из требований, рекрутер (зачастую и в лучшем случае) занимается следующим (в произвольном порядке): 1) поиском во внутренней базе данных, 2) публикацией вакансий в интернете, 3) контактами с людьми на рынке, 4) изучением конкурентов и связью с потенциальными кандидатами, 5) поиском в интернете.

Шаг 4: Потенциальные кандидаты, в конечном итоге, оказываются в так называемом длинном списке.

Шаг 5: После предварительных телефонных собеседований лучшие кандидаты приглашаются на внутренние собеседования и лучших 3-5 представляют клиенту Компании X в виде так называемого короткого списка.

Шаг 6: После собеседований с кандидатами Компания X выбирает одного человека и подписывает с ним контракт.

Цена зависит от рекрутинговой компании, обычно 10-33% валового годового оклада, гонорар выплачивается либо в зависимости от успеха (это означает, что, если Компания X ни одного из 3 кандидатов не наняла, деньги не выплачиваются), либо, как правило, частями (по пунктам 2, 5 и 6). Поэтому, очень невелика вероятность того, что именно Ваши знакомые хедхантеры будут заниматься процессом рекрутинга, когда Вам нужно будет найти новую работу. Для того, чтобы максимально увеличить Ваши шансы, эффективнее всего будет найти 20 лучших хедхантеров, которые подошли бы конкретно Вам. Лучших — означает сочетание знаний Вашей отрасли и опыта рекрутинга на Вашу должность.

Похоже ли это на аутплейсмент?

Да, это работает подобным образом, с той разницей, что: 1) Вы свободно решаете, хотите ли быть частью этого или нет, 2) Вы платите самостоятельно. Работодатель не спонсирует это. К сведению: подобные программы стоят около 2 000 и 8 000 EUR за человека и они не включают такое количество услуг, которое предлагаем мы. У нас Вы платите только часть суммы. Можете теперь задать себе вопрос: „Если требуется такое же количество работы или даже меньше, почему тогда не делать аутплейсмент для корпоративных клиентов с целью заработка?”. Дело совсем не в деньгах. Нам нравится работать с людьми полными мотивации, которые серьезно подходят ко всему, что касается карьеры. Помимо этого, кто бы еще мог Вам помочь с самым необходимым?

В какое время вы работаете? Ведь у меня тоже есть работа!

Мы, так же как и Вы, знаем, насколько все должно быть точно и конфиденциально. Мы не хотим, чтоб Ваш нынешний работодатель что-то заподозрил, и мы также не хотим отрывать Вас от работы, за исключением собеседований. Потому мы зачастую обсуждаем все во время завтрака, ланча или после работы. Кроме того, мы считаем, что использование программы Skype очень помогает. Вместо встреч вечером (или утром) где-то в городе (теряя время на дорогу, поиск свободного места на паркинге, заказ ланча, собеседование, дорогу обратно домой или в офис), не забирая у Вас ценное время, мы договариваемся о разговоре по Skype. Веб-камера добавляет нотку реальности, а уют дома помогает больше сконцентрироваться на важном. Мы заметили, что это примерно на 30% эффективнее, плюс, Вы экономите деньги.

13 ОТВЕТОВ

Зачем обращаться к нам, если всю работу можно сделать самостоятельно?

Конечно можно. Если у Вас есть время, нужные связи и так называемое „know-how”, Вы безусловно можете. Но если у Вас нет времени, к примеру, чтобы убрать свой дом, по той причине, что Вы заняты и перегружены работой, или Вы просто предпочитаете провести свободное время в кругу семьи, вместо уборки туалета Вы нанимаете уборщицу. Поэтому, если Вы хотите избавиться от всех хлопот касательно поиска работы, Вы можете поручить это кому-то, кто хорошо знает рынок и быстро справится с этим заданием. Нам, например.

Почему нужно заплатить такую сумму?

Вспомните, сколько стоит Ваш рабочий час? Теперь возьмите эту сумму и умножьте ее примерно на 90 часов (Программа Dibbuk), при условии что Вы действуете систематично и ожидаете действительно хороший результат. Почему 90? Из опыта мы знаем, что нашим клиентам нужно в 1.5, а то и в 2 раза больше времени на выполнение заданий, чем нам. Потому если Вы сделаете все (!) самостоятельно, это, вероятнее всего, будет Вам стоить где-то между 4000 — 6000 EUR. Это бизнес-решение, насколько оно выгодно — решать Вам.

Что не входит в цену?

Преимуществом является то, что мы работаем в наших удобных „домашних” офисах. Вы не платите за дорогостоящую мебель в офисе и за ненужный поддерживающий персонал — мы работаем исключительно по проектам, а это означает, что для каждого клиента мы используем только необходимый персонал.

Законно ли то, что Вы действуете от моего лица, ведь можно же написать то, что не в моих интересах!

Мы подписываем контракт, в котором обговариваем все — что мы будем делать, а что нет. Вы подтверждаете перечень порученных заданий и получаете копию всей корреспонденции. У Вас есть постоянный доступ к отчетам о нашей работе. Наш маркетинг основан исключительно на доверии клиента. Один довольный клиент — это, как правило, еще 3-5 будущих клиентов. Один недовольный клиент — как минимум 20 потерянных клиентов в долгосрочной перспективе. Следовательно, не в наших интересах портить свою же репутацию.

Нужно ли давать пароль к своей личной электронной почте?

Нет. Мы регистрируем новый электронный адрес, например: Имя.Фамилия@Gmail.com (или какую-то другую элегантную версию, в случае, если первая будет недоступна), который используется только с Вашего согласия и к которому Вы имеете постоянный доступ. В зависимости от программы, Вы сразу же получаете доступ к (новым) созданным интернет аккаунтам, к которым мы не будем иметь доступ, как только Вы поменяете к ним пароли. ИЛИ же мы занимаемся Вашей корреспонденцией и аккаунтами до завершения всего процесса, после чего Вы решаете — продолжать пользоваться аккаунтом, или удалить его.

Кто мы такие, и почему стоит нам довериться?

Рекомендации. Опыт. Рекомендации. Знание рынка. Рекомендации. Экспертиза. Возможно, Вы слышали о нас от друга или знакомого. Для нас этого достаточно. Мы не рекламируем себя. Наш сайт является источником информации, а не инструментом продаж. Чтобы связаться с нами, пожалуйста, напишите на адрес: Sandra.Bichl@CareerAngels.eu. Мы прекрасно понимаем, что Вы не хотите вкладывать Х сумму денег, не зная во что именно вкладываете. Поэтому Вы можете узнать о нас больше на первой бесплатной встрече, получив консультацию по поводу Вашего резюме и о том, как Вы сами можете найти „работу Вашей мечты”. Вы получите совет и материалы, и все это бесплатно!

Может ли быть так, что у вас есть готовый список всех хедхантеров, а оплату с клиента вы берете как за вновь составленный список?

Нет. Это тоже не в наших интересах. Конечно, мы уже знаем людей на рынке и это помогает нам быстрее найти нужную информацию, а следовательно, составить подходящий список гораздо быстрее, чем сделали бы это Вы. Для каждого нового клиента мы составляем абсолютно новый список, так как хедхантеры меняют работу, появляются новые фирмы, меняются специализации. Именно поэтому у Вас всегда будет актуальный индивидуальный список.

Почему именно 20 хедхантеров, 20 компаний? Почему не 35 или 17?

Цифры не лгут. При профессиональном и систематическом подходе из каждых 20 контактов Вы должны получить одно серьезное предложение о работе.

Почему при сотрудничестве с вами я должен заплатить так много, когда можно скачать образец резюме в интернете или сделать на заказ всего за 60 EUR?

Безусловно, можно.

Можно ли это назвать карьерным коучингом?

Отчасти, да. В то время как на карьерный коучинг уходит 10 часов, для того, чтобы задать вопросы и выполнить с Вами упражнения, мы делаем несколько вещей одновременно. Именно это определяет нашу эффективность. Во время наших с Вами занятий, мы, естественно при необходимости, используем методы коучинга. Наш девиз — эффективность превыше всего.

В чем состоит работа хедхантера? У меня есть два друга хедхантера. Достаточно ли этого?

Рынок найма – это рынок работодателей, и им, прежде всего, управляют корпоративные клиенты.

Шаг 1: Компания X в поисках нового менеджера.

Шаг 2: Так как одного внутреннего отдела рекрутинга недостаточно, фирма нанимает агентство.

Шаг 3: Исходя из требований, рекрутер (зачастую и в лучшем случае) занимается следующим (в произвольном порядке): 1) поиском во внутренней базе данных, 2) публикацией вакансий в интернете, 3) контактами с людьми на рынке, 4) изучением конкурентов и связью с потенциальными кандидатами, 5) поиском в интернете.

Шаг 4: Потенциальные кандидаты, в конечном итоге, оказываются в так называемом длинном списке.

Шаг 5: После предварительных телефонных собеседований лучшие кандидаты приглашаются на внутренние собеседования и лучших 3-5 представляют клиенту Компании X в виде так называемого короткого списка.

Шаг 6: После собеседований с кандидатами Компания X выбирает одного человека и подписывает с ним контракт.

Цена зависит от рекрутинговой компании, обычно 10-33% валового годового оклада, гонорар выплачивается либо в зависимости от успеха (это означает, что, если Компания X ни одного из 3 кандидатов не наняла, деньги не выплачиваются), либо, как правило, частями (по пунктам 2, 5 и 6). Поэтому, очень невелика вероятность того, что именно Ваши знакомые хедхантеры будут заниматься процессом рекрутинга, когда Вам нужно будет найти новую работу. Для того, чтобы максимально увеличить Ваши шансы, эффективнее всего будет найти 20 лучших хедхантеров, которые подошли бы конкретно Вам. Лучших — означает сочетание знаний Вашей отрасли и опыта рекрутинга на Вашу должность.

Похоже ли это на аутплейсмент?

Да, это работает подобным образом, с той разницей, что: 1) Вы свободно решаете, хотите ли быть частью этого или нет, 2) Вы платите самостоятельно. Работодатель не спонсирует это. К сведению: подобные программы стоят около 2 000 и 8 000 EUR за человека и они не включают такое количество услуг, которое предлагаем мы. У нас Вы платите только часть суммы. Можете теперь задать себе вопрос: „Если требуется такое же количество работы или даже меньше, почему тогда не делать аутплейсмент для корпоративных клиентов с целью заработка?”. Дело совсем не в деньгах. Нам нравится работать с людьми полными мотивации, которые серьезно подходят ко всему, что касается карьеры. Помимо этого, кто бы еще мог Вам помочь с самым необходимым?

В какое время вы работаете? Ведь у меня тоже есть работа!

Мы, так же как и Вы, знаем, насколько все должно быть точно и конфиденциально. Мы не хотим, чтоб Ваш нынешний работодатель что-то заподозрил, и мы также не хотим отрывать Вас от работы, за исключением собеседований. Потому мы зачастую обсуждаем все во время завтрака, ланча или после работы. Кроме того, мы считаем, что использование программы Skype очень помогает. Вместо встреч вечером (или утром) где-то в городе (теряя время на дорогу, поиск свободного места на паркинге, заказ ланча, собеседование, дорогу обратно домой или в офис), не забирая у Вас ценное время, мы договариваемся о разговоре по Skype. Веб-камера добавляет нотку реальности, а уют дома помогает больше сконцентрироваться на важном. Мы заметили, что это примерно на 30% эффективнее, плюс, Вы экономите деньги.

СОВЕТЫ ОТНОСИТЕЛЬНО КАРЬЕРЫ И ПОДДЕРЖКА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ СО ВСЕГО МИРА.

Если Вы являетесь менеджером как минимум с 10-летним опытом работы, нажмите для заказа бесплатных:

 



АУТПЛЕЙСМЕНТ

Вы ищете подходящую персонализированную и международную программу по аутплейсменту для ваших руководителей? Ознакомьтесь с нашей программой Managerial Placement.


Job Hunting Director

“Must read” для всех руководителей, которые планируют менять место работы или уже в активном поиске.