Zaznacz stronę

Doradztwo kariery i wsparcie executives na całym świecie.

Jeśli jesteś managerem z przynajmniej 10-letnim doświadczeniem, kliknij poniżej, aby uzyskać bezpłatnie:

 



USŁUGI OUTPLACEMENT

Szukasz dopasowanego, spersonalizowanego i międzynarodowego programu outplacement dla swoich managerów? Sprawdź nasz program Managerial Placement


Dyrektor szuka pracy

Obowiązkowa lektura dla wszystkich managerów wyższego szczebla, którzy rozważają zmianę w swojej karierze lub aktywnie szukają pracy.


7 KROKÓW

Krok 0: Strategia

Najważniejsze to mieć przy sobie kompetentnego Anioła Kariery. Umów się na (wirtualną) kawę lub herbatę z jednym z naszych Aniołów i spróbuj się przekonać. Powiemy Ci jak możesz znaleźć taką pracę, jakiej naprawdę chcesz. Jak dyskretnie rozejrzeć się po rynku pracy w poszukiwaniu możliwości. Jak udoskonalić swoje CV. To nic nie kosztuje. Wszystko możesz potem zrobić samodzielnie, ale możesz także zdecydować, ile zadań i które z nich chcesz delegować.

Krok 1: CV

Wiedza o tym, jaka jest Twoja obecna pozycja zawodowa i jakie są Twoje oczekiwania jest dla nas kluczowa. Bez niej nie możemy podjąć kolejnych kroków. Na końcu tej fazy będziesz mieć takie CV i podsumowanie zawodowe, które wyeksponuje Twoje mocne strony i unikalne cechy oraz będzie napisane pod kątem potencjalnego pracodawcy. Jeśli będzie to konieczne, przetłumaczymy je także na inne języki.

Krok 2: Online

Zdarzyło Ci się wyszukać kogoś w Google? A siebie? Każda informacja umieszczona w Internecie może działać na Twoją korzyść lub niekorzyść. Chcesz tego pierwszego, prawda? Kiedy czytasz tę ulotkę, headhunterzy szukają w Internecie najlepszych kandydatów. Dlaczego nie skontaktowali się jeszcze z Tobą? Przed spotkaniem z Tobą, potencjalny pracodawca też może Cię ‘wygooglować’. Czy będziesz mieć drugą szansę na pierwsze wrażenie?

Krok 3: Ogłoszenia o pracę

Aplikowanie na setki stanowisk, które są ogłaszane w Internecie jest najmniej efektywną metodą poszukiwania pracy, ale nie wolno jej zaniedbać. Vilfredo Pareto zauważył, że 20% wysiłku gwarantuje 80% sukcesu. Dla nas 80% to za mało. Chcemy mieć pewność, że dostaniesz NAJLEPSZĄ istniejącą na rynku ofertę, dlatego nie rezygnujemy z aplikacji internetowych, choć nie kładziemy na nie największego nacisku.

Krok 4: Headhunterzy

Klientami headhunterów są głównie korporacje, płacące za znalezienie pracownika, nie Ty. Jak sprawimy, by headhunterzy pracowali też dla Ciebie? Nie sprawimy. Przygotujemy natomiast listę 20 headhunterów pracujących w Twojej branży, takich, którzy mają szeroką wiedzę o prowadzonych w tej branży procesach rekrutacyjnych. Kto wie, kiedy przyda im się Twoje doskonałe CV.

Krok 5: Pracodawca

Rekrutacje na strategiczne pozycje w firmie rzadko są omawiane publicznie. Gdy taka informacja staje się oficjalna, zwykle jest już za późno. Dlatego my idziemy prosto do źródła. Źródło to headhunter wtajemniczony w plany rekrutacyjne danej firmy bądź dyrektor działu personalnego czy też członek zarządu. Przeszukamy 20 najważniejszych dla Ciebie firm i dostarczymy Ci kontakty do osób decyzyjnych. Wtedy już tylko jeden mail może dzielić Cię od wymarzonej pracy.

Krok 6: Rozmowy rekrutacyjne

Popełnij błąd w czasie symulacji, żeby nie popełnić go w czasie prawdziwej rozmowy. Naszym zdaniem nabiera się wprawy dopiero po dwóch, trzech symulacjach. Jak określił to jeden z naszych Klientów: „to, co doceniam najbardziej, to jej zaangażowanie w przygotowanie mnie do interview. Dzięki temu procesy rekrutacyjne nie kończą się dla mnie po pierwszym spotkaniu. Jestem świadomy różnego rodzaju sygnałów i umiem na nie zareagować.”

Krok 7: Wsparcie

Zmiana pracy nie jest łatwa, zwłaszcza jeśli pracujesz już długo w jednej firmie. Jesteśmy po to, by odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania, rozwiać wątpliwości, a obawy przekuć w sukcesy. Wspieramy. Czasem przypominamy Ci dlaczego właściwie chcesz zmienić pracę. Jesteśmy tym, czego aktualnie potrzebujesz.

7 KROKÓW

Krok 0: Strategia

Najważniejsze to mieć przy sobie kompetentnego Anioła Kariery. Umów się na (wirtualną) kawę lub herbatę z jednym z naszych Aniołów i spróbuj się przekonać. Powiemy Ci jak możesz znaleźć taką pracę, jakiej naprawdę chcesz. Jak dyskretnie rozejrzeć się po rynku pracy w poszukiwaniu możliwości. Jak udoskonalić swoje CV. To nic nie kosztuje. Wszystko możesz potem zrobić samodzielnie, ale możesz także zdecydować, ile zadań i które z nich chcesz delegować.

Krok 1: CV

Wiedza o tym, jaka jest Twoja obecna pozycja zawodowa i jakie są Twoje oczekiwania jest dla nas kluczowa. Bez niej nie możemy podjąć kolejnych kroków. Na końcu tej fazy będziesz mieć takie CV i podsumowanie zawodowe, które wyeksponuje Twoje mocne strony i unikalne cechy oraz będzie napisane pod kątem potencjalnego pracodawcy. Jeśli będzie to konieczne, przetłumaczymy je także na inne języki.

Krok 2: Online

Zdarzyło Ci się wyszukać kogoś w Google? A siebie? Każda informacja umieszczona w Internecie może działać na Twoją korzyść lub niekorzyść. Chcesz tego pierwszego, prawda? Kiedy czytasz tę ulotkę, headhunterzy szukają w Internecie najlepszych kandydatów. Dlaczego nie skontaktowali się jeszcze z Tobą? Przed spotkaniem z Tobą, potencjalny pracodawca też może Cię ‘wygooglować’. Czy będziesz mieć drugą szansę na pierwsze wrażenie?

Krok 3: Ogłoszenia o pracę

Aplikowanie na setki stanowisk, które są ogłaszane w Internecie jest najmniej efektywną metodą poszukiwania pracy, ale nie wolno jej zaniedbać. Vilfredo Pareto zauważył, że 20% wysiłku gwarantuje 80% sukcesu. Dla nas 80% to za mało. Chcemy mieć pewność, że dostaniesz NAJLEPSZĄ istniejącą na rynku ofertę, dlatego nie rezygnujemy z aplikacji internetowych, choć nie kładziemy na nie największego nacisku.

Krok 4: Headhunterzy

Klientami headhunterów są głównie korporacje, płacące za znalezienie pracownika, nie Ty. Jak sprawimy, by headhunterzy pracowali też dla Ciebie? Nie sprawimy. Przygotujemy natomiast listę 20 headhunterów pracujących w Twojej branży, takich, którzy mają szeroką wiedzę o prowadzonych w tej branży procesach rekrutacyjnych. Kto wie, kiedy przyda im się Twoje doskonałe CV.

Krok 5: Pracodawca

Rekrutacje na strategiczne pozycje w firmie rzadko są omawiane publicznie. Gdy taka informacja staje się oficjalna, zwykle jest już za późno. Dlatego my idziemy prosto do źródła. Źródło to headhunter wtajemniczony w plany rekrutacyjne danej firmy bądź dyrektor działu personalnego czy też członek zarządu. Przeszukamy 20 najważniejszych dla Ciebie firm i dostarczymy Ci kontakty do osób decyzyjnych. Wtedy już tylko jeden mail może dzielić Cię od wymarzonej pracy.

Krok 6: Rozmowy rekrutacyjne

Popełnij błąd w czasie symulacji, żeby nie popełnić go w czasie prawdziwej rozmowy. Naszym zdaniem nabiera się wprawy dopiero po dwóch, trzech symulacjach. Jak określił to jeden z naszych Klientów: „to, co doceniam najbardziej, to jej zaangażowanie w przygotowanie mnie do interview. Dzięki temu procesy rekrutacyjne nie kończą się dla mnie po pierwszym spotkaniu. Jestem świadomy różnego rodzaju sygnałów i umiem na nie zareagować.”

Krok 7: Wsparcie

Zmiana pracy nie jest łatwa, zwłaszcza jeśli pracujesz już długo w jednej firmie. Jesteśmy po to, by odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania, rozwiać wątpliwości, a obawy przekuć w sukcesy. Wspieramy. Czasem przypominamy Ci dlaczego właściwie chcesz zmienić pracę. Jesteśmy tym, czego aktualnie potrzebujesz.

Doradztwo kariery i wsparcie executives na całym świecie.

Jeśli jesteś managerem z przynajmniej 10-letnim doświadczeniem, kliknij poniżej, aby uzyskać bezpłatnie:

 



USŁUGI OUTPLACEMENT

Szukasz dopasowanego, spersonalizowanego i międzynarodowego programu outplacement dla swoich managerów? Sprawdź nasz program Managerial Placement


Dyrektor szuka pracy

Obowiązkowa lektura dla wszystkich managerów wyższego szczebla, którzy rozważają zmianę w swojej karierze lub aktywnie szukają pracy.