Zaznacz stronę

Doradztwo kariery i wsparcie executives na całym świecie.

Jeśli jesteś managerem z przynajmniej 10-letnim doświadczeniem, kliknij poniżej, aby uzyskać bezpłatnie:

 



USŁUGI OUTPLACEMENT

Szukasz dopasowanego, spersonalizowanego i międzynarodowego programu outplacement dla swoich managerów? Sprawdź nasz program Managerial Placement


Dyrektor szuka pracy

Obowiązkowa lektura dla wszystkich managerów wyższego szczebla, którzy rozważają zmianę w swojej karierze lub aktywnie szukają pracy.


13 ODPOWIEDZI

Dlaczego mam korzystać z waszych usług? Mogę to wszystko zrobić samodzielnie.

Oczywiście, że możesz. Jeśli masz czas, kontakty, wiesz jak – zdecydowanie warto. Jednak jeśli nie masz czasu na sprzątanie swojego domu, bo dużo pracujesz, a zamiast czyszczenia łazienki wolisz spędzić czas z rodziną, wynajmujesz kogoś do sprzątania. Jeśli chcesz pozbyć się kłopotów związanych z poszukiwaniem pracy, zlecasz to komuś, kto jest szybszy i kto zna rynek. To my.

Dlaczego mam wam zapłacić tyle pieniędzy?

Ile kosztuje godzina Twojej pracy? Teraz pomnóż tę liczbę przez około 90 godzin (Program Dybuk) – zakładamy Twoją systematyczność oraz to, że oczekujesz naprawdę dobrego rezultatu. Dlaczego 90? Wiemy z doświadczenia, że nasi klienci potrzebują 1.5 – 2 razy więcej na zadania wykonywane przez nas. Zatem jeśli zrobisz to wszystko (!) samodzielnie, będzie Cię to kosztowało prawdopodobnie pomiędzy 9 000 – 30 000 PLN. To jest decyzja biznesowa. Opłacalna?

Co nie jest wliczone w cenę?

Szczycimy się tym, że pracujemy w naszych domach. Dzięki temu nie płacisz za drogie meble biurowe i za niepotrzebną obsługę administracyjną – pracujemy wyłącznie projektowo, co oznacza, że za każdym razem powstaje nowy zespół projektowy.

Czy to legalne, że będziecie się za mnie podszywać? Możecie napisać coś, co nie leży w moim interesie!

Podpisujemy umowę, w której ustalamy, co zrobimy, a czego nie zrobimy. Akceptujesz listę zleconych działań i dostajesz kopię całej korespondencji. Masz dostęp do stale aktualizowanych raportów z naszej pracy. Cały nasz marketing oparty jest na poleceniach. 1 zadowolony klient oznacza około 3 do 5 nowych kontaktów w niedalekiej przyszłości. 1 niezadowolony klient to minimum 20 osób obrażonych na nas do końca życia. To nie jest w naszym interesie, aby coś popsuć, prawda?

Czy muszę wam podawać hasło do mojej prywatnej skrzynki mailowej?

Nie. Zakładamy Ci nowy adres e-mail: Imię.Nazwisko@Gmail.com (albo jakąś inną elegancką wersję, jeśli ta jest niedostępna), który będzie używany za Twoją zgodą. Masz stały dostęp do tej skrzynki. W zależności od programu, Twoje nowe konta zostaną natychmiast przekazane Tobie i my nie mamy już do nich dostępu (wystarczy, że zmienisz hasło) ALBO prowadzimy Twoją korespondencję i konto do momentu zakończenia współpracy. Potem Ty decydujesz, czy usunąć konto, czy je sobie zachować.

Kim jesteście? Dlaczego mam wam ufać? Dlaczego jesteście anonimowi?

Referencje. Doświadczenie. Referencje. Wiedza rynkowa. Referencje. Kompetencje. Słyszałeś o nas na pewno od znajomego lub znajomego znajomego. Czy trzeba czegoś więcej? Nie reklamujemy się. Nasza strona służy jedynie za źródło informacji, a nie narzędzie sprzedażowe. Jeśli chcesz nas poznać, napisz e-mail na adres Sandra.Bichl@CareerAngels.eu. Doskonale rozumiemy, że możesz nie chcieć wydać sporej kwoty pieniędzy bez lepszego poznania nas. Dlatego też możesz nas sprawdzić podczas pierwszego niezobowiązującego spotkania, w czasie którego doradzimy Ci w kwestii Twojego CV i wytłumaczymy, jak sam możesz znaleźć Twoją „pracę marzeń”. Otrzymasz narzędzia i materiały – i to wszystko bez żadnych opłat!

Czy nie jest tak, że macie gotową listę headhunterów, ale pobieracie od każdego klienta opłatę, jakbyście tworzyli ją od nowa?

Nie. To nie leży w naszym interesie. Jasne, że znamy ludzi w tej branży i to pomaga nam w dotarciu do informacji i przygotowaniu takiej listy szybciej, niż zrobisz to Ty. Dla każdego klienta przygotowujemy jednak nową listę. Headhunterzy zmieniają pracę. Powstają nowe firmy. Zmieniają się specjalizacje. Każdemu przygotowujemy listę ściśle dopasowaną do jego potrzeb.

Dlaczego 20 headhunterów? Dlaczego 20 firm? Czemu nie 35? 17?

Liczby nie kłamią. Przy profesjonalnym i systematycznym podejściu, każde 20 kontaktów powinno zaowocować jedną poważną ofertą pracy.

Na innych portalach albo u innych konsultantów mogę ściągnąć ze strony darmowe przykłady CV albo zamówić sobie CV za jedyne 245 PLN. Dlaczego tutaj trzeba płacić tak dużo?

Możesz skorzystać z innych portali.

Czy to jest coaching kariery?

Częściowo tak. Jednak podczas gdy w coachingu kariery potrzeba około 10 godzin, by zadać kluczowe pytania i wykonać pracę, my zaprzęgamy nasze mózgi do pracy od razu i wykonujemy kilka rzeczy w tym samym czasie. To sprawia, że jesteśmy bardziej efektywne. Podczas spotkań z pewnością używamy metod coachingowych, jeśli zachodzi taka potrzeba. Nasze motto to efektywność przede wszystkim.

Jak działają headhunterzy? Mam dwoje znajomych, którzy tak pracują. Czy to nie wystarczy?

Rynek rekrutacyjny jest rynkiem pracodawcy, rządzą nim przede wszystkim klienci korporacyjni.
Krok 1: Firma X potrzebuje zatrudnić nowego managera.
Krok 2: Okazało się, że wewnętrzny dział rekrutacji nie poradzi sobie z tym zadaniem, dlatego firma zleca zadanie agencji rekrutacyjnej.
Krok 3: W oparciu o wymagania klienta, rekruter wykonuje (w idealnym założeniu) następujące czynności (niekoniecznie w tej kolejności): a) przeszukuje wewnętrzną bazę danych, b) publikuje ogłoszenie w Internecie, c) uruchamia swoje kontakty, d) przeszukuje konkurencję klienta i kontaktuje potencjalnych kandydatów, e) szuka w Internecie.
Krok 4: Potencjalni kandydaci tworzą tzw. długą listę (long list).
Krok 5: Po wstępnych wywiadach telefonicznych, najlepsi kandydaci zostają zaproszeni na rozmowy, a 3-5 najlepszych z nich jest przedstawianych klientowi, Firmie X, jako tzw. krótka lista (short list).
Krok 6: Po rozmowach z kandydatami, Firma X wybiera jedną osobę i podpisuje z nią umowę.

Ile to kosztuje? W zależności od firmy rekrutacyjnej, pomiędzy 10, a 33% rocznego wynagrodzenia kandydata brutto, płatnych dopiero w momencie zatrudnienia (co oznacza, że jeśli Firma X nie wybierze nikogo, to firma rekrutacyjna nie zarabia), bądź w 2-3 ratach (zwykle po kroku 2, 5 i 6). Zatem, jeśli znasz jednego czy dwóch headhunterów, jak duże są szanse, że gdy Ty chcesz zmienić pracę, oni będą prowadzili projekt na stanowisko, które Ciebie interesuje? Małe. Aby zmaksymalizować te szanse, zalecamy skontaktowanie 20 najlepszych headhunterów. Najlepszych, czyli takich, którzy specjalizują się w Twojej branży albo w rekrutacji na stanowiska z Twojego poziomu.

Czy to działa jak outplacement?

Tak, to funkcjonuje bardzo podobnie, z tą różnicą, że 1) masz swobodę decyzji, że chcesz uczestniczyć w takim procesie, 2) płacisz za to z własnej kieszeni. Nie jest to sponsorowane przez Twojego pracodawcę. Aby mieć porównanie: program outplacementowy kosztuje pomiędzy 8 000, a 16 000 PLN za osobę i nie zawiera tylu elementów, które oferujemy my. Nam płacisz tylko część tej kwoty. Możesz się zastanawiać „Jeśli to jest tyle samo albo nawet mniej pracy, dlaczego nie pójdą ze swoją ofertą do korporacji i nie będą zarabiać tam większych pieniędzy?”. Nie chodzi nam jednak wyłącznie o pieniądze. Uważamy, że to bardziej autentyczne i satysfakcjonujące pracować ze zmotywowanymi jednostkami, które podchodzą do swojej kariery w sposób proaktywny. Poza tym, kto wtedy odpowiedziałby na Twoje potrzeby?

W jakich godzinach pracujecie? Jesteście świadome, że ja mam pracę?

Wiemy równie dobrze jak Ty, jak ważna jest poufność i dyskrecja. Nie chcemy, aby Twój aktualny pracodawca nabrał podejrzeń i nie oczekujemy, że poświęcisz na poszukiwania swoje godziny pracy – chyba, że chodzi o rozmowę rekrutacyjną. Dlatego spotykamy się zarówno we wczesnych godzinach porannych, w porze lunchowej, jak i po pracy, w późniejszych godzinach. Ponadto doceniamy użyteczność takiego narzędzia jak Skype. Zamiast spotykać się wieczorem czy rano gdzieś w centrum (dojazd, szukanie miejsca parkingowego, zamawianie kawy, spotkanie, powrót do samochodu i wreszcie podróż do domu czy do biura) i zabierać Twój cenny czas dla rodziny, proponujemy spotkania wirtualne i rozmowę przez Skype’a. Kamera internetowa dodaje takiemu spotkaniu trochę realności, a domowe zacisze pozwala w pełni skupić się na rozmowie. Zaobserwowałyśmy, że to podnosi efektywność o jakieś 30%, a to oznacza, że oszczędzasz także pieniądze.

13 ODPOWIEDZI

Dlaczego mam korzystać z waszych usług? Mogę to wszystko zrobić samodzielnie.

Oczywiście, że możesz. Jeśli masz czas, kontakty, wiesz jak – zdecydowanie warto. Jednak jeśli nie masz czasu na sprzątanie swojego domu, bo dużo pracujesz, a zamiast czyszczenia łazienki wolisz spędzić czas z rodziną, wynajmujesz kogoś do sprzątania. Jeśli chcesz pozbyć się kłopotów związanych z poszukiwaniem pracy, zlecasz to komuś, kto jest szybszy i kto zna rynek. To my.

Dlaczego mam wam zapłacić tyle pieniędzy?

Ile kosztuje godzina Twojej pracy? Teraz pomnóż tę liczbę przez około 90 godzin (Program Dybuk) – zakładamy Twoją systematyczność oraz to, że oczekujesz naprawdę dobrego rezultatu. Dlaczego 90? Wiemy z doświadczenia, że nasi klienci potrzebują 1.5 – 2 razy więcej na zadania wykonywane przez nas. Zatem jeśli zrobisz to wszystko (!) samodzielnie, będzie Cię to kosztowało prawdopodobnie pomiędzy 9 000 – 30 000 PLN. To jest decyzja biznesowa. Opłacalna?

Co nie jest wliczone w cenę?

Szczycimy się tym, że pracujemy w naszych domach. Dzięki temu nie płacisz za drogie meble biurowe i za niepotrzebną obsługę administracyjną – pracujemy wyłącznie projektowo, co oznacza, że za każdym razem powstaje nowy zespół projektowy.

Czy to legalne, że będziecie się za mnie podszywać? Możecie napisać coś, co nie leży w moim interesie!

Podpisujemy umowę, w której ustalamy, co zrobimy, a czego nie zrobimy. Akceptujesz listę zleconych działań i dostajesz kopię całej korespondencji. Masz dostęp do stale aktualizowanych raportów z naszej pracy. Cały nasz marketing oparty jest na poleceniach. 1 zadowolony klient oznacza około 3 do 5 nowych kontaktów w niedalekiej przyszłości. 1 niezadowolony klient to minimum 20 osób obrażonych na nas do końca życia. To nie jest w naszym interesie, aby coś popsuć, prawda?

Czy muszę wam podawać hasło do mojej prywatnej skrzynki mailowej?

Nie. Zakładamy Ci nowy adres e-mail: Imię.Nazwisko@Gmail.com (albo jakąś inną elegancką wersję, jeśli ta jest niedostępna), który będzie używany za Twoją zgodą. Masz stały dostęp do tej skrzynki. W zależności od programu, Twoje nowe konta zostaną natychmiast przekazane Tobie i my nie mamy już do nich dostępu (wystarczy, że zmienisz hasło) ALBO prowadzimy Twoją korespondencję i konto do momentu zakończenia współpracy. Potem Ty decydujesz, czy usunąć konto, czy je sobie zachować.

Kim jesteście? Dlaczego mam wam ufać? Dlaczego jesteście anonimowi?

Referencje. Doświadczenie. Referencje. Wiedza rynkowa. Referencje. Kompetencje. Słyszałeś o nas na pewno od znajomego lub znajomego znajomego. Czy trzeba czegoś więcej? Nie reklamujemy się. Nasza strona służy jedynie za źródło informacji, a nie narzędzie sprzedażowe. Jeśli chcesz nas poznać, napisz e-mail na adres Sandra.Bichl@CareerAngels.eu. Doskonale rozumiemy, że możesz nie chcieć wydać sporej kwoty pieniędzy bez lepszego poznania nas. Dlatego też możesz nas sprawdzić podczas pierwszego niezobowiązującego spotkania, w czasie którego doradzimy Ci w kwestii Twojego CV i wytłumaczymy, jak sam możesz znaleźć Twoją „pracę marzeń”. Otrzymasz narzędzia i materiały – i to wszystko bez żadnych opłat!

Czy nie jest tak, że macie gotową listę headhunterów, ale pobieracie od każdego klienta opłatę, jakbyście tworzyli ją od nowa?

Nie. To nie leży w naszym interesie. Jasne, że znamy ludzi w tej branży i to pomaga nam w dotarciu do informacji i przygotowaniu takiej listy szybciej, niż zrobisz to Ty. Dla każdego klienta przygotowujemy jednak nową listę. Headhunterzy zmieniają pracę. Powstają nowe firmy. Zmieniają się specjalizacje. Każdemu przygotowujemy listę ściśle dopasowaną do jego potrzeb.

Dlaczego 20 headhunterów? Dlaczego 20 firm? Czemu nie 35? 17?

Liczby nie kłamią. Przy profesjonalnym i systematycznym podejściu, każde 20 kontaktów powinno zaowocować jedną poważną ofertą pracy.

Na innych portalach albo u innych konsultantów mogę ściągnąć ze strony darmowe przykłady CV albo zamówić sobie CV za jedyne 245 PLN. Dlaczego tutaj trzeba płacić tak dużo?

Możesz skorzystać z innych portali.

Czy to jest coaching kariery?

Częściowo tak. Jednak podczas gdy w coachingu kariery potrzeba około 10 godzin, by zadać kluczowe pytania i wykonać pracę, my zaprzęgamy nasze mózgi do pracy od razu i wykonujemy kilka rzeczy w tym samym czasie. To sprawia, że jesteśmy bardziej efektywne. Podczas spotkań z pewnością używamy metod coachingowych, jeśli zachodzi taka potrzeba. Nasze motto to efektywność przede wszystkim.

Jak działają headhunterzy? Mam dwoje znajomych, którzy tak pracują. Czy to nie wystarczy?

Rynek rekrutacyjny jest rynkiem pracodawcy, rządzą nim przede wszystkim klienci korporacyjni.
Krok 1: Firma X potrzebuje zatrudnić nowego managera.
Krok 2: Okazało się, że wewnętrzny dział rekrutacji nie poradzi sobie z tym zadaniem, dlatego firma zleca zadanie agencji rekrutacyjnej.
Krok 3: W oparciu o wymagania klienta, rekruter wykonuje (w idealnym założeniu) następujące czynności (niekoniecznie w tej kolejności): a) przeszukuje wewnętrzną bazę danych, b) publikuje ogłoszenie w Internecie, c) uruchamia swoje kontakty, d) przeszukuje konkurencję klienta i kontaktuje potencjalnych kandydatów, e) szuka w Internecie.
Krok 4: Potencjalni kandydaci tworzą tzw. długą listę (long list).
Krok 5: Po wstępnych wywiadach telefonicznych, najlepsi kandydaci zostają zaproszeni na rozmowy, a 3-5 najlepszych z nich jest przedstawianych klientowi, Firmie X, jako tzw. krótka lista (short list).
Krok 6: Po rozmowach z kandydatami, Firma X wybiera jedną osobę i podpisuje z nią umowę.

Ile to kosztuje? W zależności od firmy rekrutacyjnej, pomiędzy 10, a 33% rocznego wynagrodzenia kandydata brutto, płatnych dopiero w momencie zatrudnienia (co oznacza, że jeśli Firma X nie wybierze nikogo, to firma rekrutacyjna nie zarabia), bądź w 2-3 ratach (zwykle po kroku 2, 5 i 6). Zatem, jeśli znasz jednego czy dwóch headhunterów, jak duże są szanse, że gdy Ty chcesz zmienić pracę, oni będą prowadzili projekt na stanowisko, które Ciebie interesuje? Małe. Aby zmaksymalizować te szanse, zalecamy skontaktowanie 20 najlepszych headhunterów. Najlepszych, czyli takich, którzy specjalizują się w Twojej branży albo w rekrutacji na stanowiska z Twojego poziomu.

Czy to działa jak outplacement?

Tak, to funkcjonuje bardzo podobnie, z tą różnicą, że 1) masz swobodę decyzji, że chcesz uczestniczyć w takim procesie, 2) płacisz za to z własnej kieszeni. Nie jest to sponsorowane przez Twojego pracodawcę. Aby mieć porównanie: program outplacementowy kosztuje pomiędzy 8 000, a 16 000 PLN za osobę i nie zawiera tylu elementów, które oferujemy my. Nam płacisz tylko część tej kwoty. Możesz się zastanawiać „Jeśli to jest tyle samo albo nawet mniej pracy, dlaczego nie pójdą ze swoją ofertą do korporacji i nie będą zarabiać tam większych pieniędzy?”. Nie chodzi nam jednak wyłącznie o pieniądze. Uważamy, że to bardziej autentyczne i satysfakcjonujące pracować ze zmotywowanymi jednostkami, które podchodzą do swojej kariery w sposób proaktywny. Poza tym, kto wtedy odpowiedziałby na Twoje potrzeby?

W jakich godzinach pracujecie? Jesteście świadome, że ja mam pracę?

Wiemy równie dobrze jak Ty, jak ważna jest poufność i dyskrecja. Nie chcemy, aby Twój aktualny pracodawca nabrał podejrzeń i nie oczekujemy, że poświęcisz na poszukiwania swoje godziny pracy – chyba, że chodzi o rozmowę rekrutacyjną. Dlatego spotykamy się zarówno we wczesnych godzinach porannych, w porze lunchowej, jak i po pracy, w późniejszych godzinach. Ponadto doceniamy użyteczność takiego narzędzia jak Skype. Zamiast spotykać się wieczorem czy rano gdzieś w centrum (dojazd, szukanie miejsca parkingowego, zamawianie kawy, spotkanie, powrót do samochodu i wreszcie podróż do domu czy do biura) i zabierać Twój cenny czas dla rodziny, proponujemy spotkania wirtualne i rozmowę przez Skype’a. Kamera internetowa dodaje takiemu spotkaniu trochę realności, a domowe zacisze pozwala w pełni skupić się na rozmowie. Zaobserwowałyśmy, że to podnosi efektywność o jakieś 30%, a to oznacza, że oszczędzasz także pieniądze.

Doradztwo kariery i wsparcie executives na całym świecie.

Jeśli jesteś managerem z przynajmniej 10-letnim doświadczeniem, kliknij poniżej, aby uzyskać bezpłatnie:

 



USŁUGI OUTPLACEMENT

Szukasz dopasowanego, spersonalizowanego i międzynarodowego programu outplacement dla swoich managerów? Sprawdź nasz program Managerial Placement


Dyrektor szuka pracy

Obowiązkowa lektura dla wszystkich managerów wyższego szczebla, którzy rozważają zmianę w swojej karierze lub aktywnie szukają pracy.