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Consulta de carrera y apoyo a los ejecutivos alrededor del mundo.

Si eres un ejecutivo con mínimo 10 años de experiencia, solicita gratuitamente:

 



SERVICIOS DE OUTPLACEMENT

Buscas un programa de outplacement hecho a medida, personalizado e internacional para tus ejecutivos? Revisa nuestro programa de Managerial Placement.


Job Hunting Director

Lectura obligatoria para todo los ejecutivos que consideran un cambio en su carrera profesional o para los que están buscando un trabajo nuevo.


13 PREGUNTAS

¿Porqué debería contratarlos? Puedo hacerlo todo yo mismo.

Claro que puedes. Si tienes tiempo, contactos y el know-how, definitivamente deberías. Cuándo no quieres limpiar tu casa porque estás ocupado y tienes demasiado trabajo, y porque en vez de limpiar el baño preferirías pasar el tiempo con tu familia y tus hijos, contratas una señora de limpieza. Si quieres deshacerte de la molestia de buscar trabajo, subcontratas a alguien quién lo hace más rápido y quién conoce el mercado. A nosotros.

¿Porqué debería pagar tanto?

¿Cuanto ganas por hora? Ahora, multiplícalo por, mas o menos, 90 horas (programa Dibbuk), suponiendo que eres sistemático y de verdad quieres obtener buenos resultados. ¿Por qué 90? De nuestra experiencia sabemos que nuestros clientes necesitan entre 1.5 a 2 veces más para completar esa tarea. Entonces, si lo haces todo (!) tu mismo, el costo será probablemente entre 4000 y 6000 EUR. Es una decisión de negocios. ¿Es viable?

¿Qué no está incluido en el precio?

Estamos orgullosos de que todos trabajamos desde nuestras casas. No pagas por muebles de oficina caros, o innecesario trabajo administrativo – nuestro trabajo se basa sólo en proyectos lo que significa que para cada cliente formamos un equipo nuevo.

¿Es legal que pretendan ser yo? ¡Podrían escribir algo que no me convenga!

Firmamos un contrato en el que establecemos lo que vamos a hacer y lo que no vamos a hacer. Tú apruebas la lista de actividades delegadas y recibes copias de toda la correspondencia. Tienes acceso a nuestros informes periódicos. Basamos nuestro marketing sólo en recomendaciones. 1 cliente contento significa aproximadamente 3-5 clientes nuevos dentro de algún tiempo. 1 cliente descontento significa por lo menos 20 personas enojadas de por vida. No nos conviene mucho que algo vaya mal, ¿no crees?

¿Tengo que dales la contraseña de mi correo electrónico privado?

No. Nosotros creamos un nuevo email, como Nombre.Apellido@Gmail.com (u otra versión elegante si esta no está disponible) para usarlo dónde se necesite. Tú tienes acceso a este email todo el tiempo. Dependiendo del programa, pasamos tus (nuevas) cuentas online a ti y no tenemos acceso a ellas (es suficiente que cambies la contraseña) o nosotros manejamos la correspondencia y las cuentas hasta el final del proceso. Después tú decides si continuar usándolas o si borrarlas.

¿Quiénes son? ¿Por qué debería confiarles?/h3>

Referencias. Experiencia. Referencias. Conocimiento del mercado. Referencias. Experiencia. Probablemente has escuchado sobre nosotros de algún amigo tuyo, o amigo de un amigo. ¿Necesitas más? No nos hacemos publicidad. Nuestra página de web es sólo una fuente de información, no herramienta de ventas. Si quieres ponerte en contacto con nosotros, por favor manda un email a Sandra.Bichl@CareerAngels.eu. Entendemos perfectamente que puedes no estar listo a gastar una cantidad de dinero considerable sin conocernos bien. Por eso puedes conocernos primero durante un encuentro de introducción (no obligatorio) durante el que te vamos a dar consejos gratis sobre tu CV y explicar con detalle cómo podrás encontrar el trabajo de tus sueños tu mismo. Recibirás herramientas y materiales – ¡todo gratis!

¿No tienen una lista de headhunters preparada y aún así cobran clientes como si hubieran hecho todo eso desde cero?

No. No nos conviene. Por supuesto, ya conocemos alguna gente que nos permite tener acceso a algunas informaciones del mercado más rápido, y entonces crear una lista así en menos tiempo que tú lo harías. Con cada cliente nuevo empezamos desde cero. Los headhunters cambian de trabajo, se crean nuevas empresas. Las especializaciones cambian. Siempre recibirás una lista hecha a la medida.

¿Por qué 20 headhunters? ¿Por qué 20 empresas? ¿Por qué no 35 o 17?

Los números no mienten. Si todo está hecho profesionalmente y sistemáticamente, de cada 20 contactos, deberías recibir una oferta de trabajo seria.

Puedo descargar una plantilla gratis de Internet, o pedir mi CV por sólo 60 EUR. ¿Por qué tengo que pagar tanto aquí?<

Adelante.

¿Esto también es Career Coaching?

En una parte sí. Mientras un career coach necesita 10 horas para hacerte preguntas y hacer ejercicios contigo, nosotros ponemos nuestros cerebros a trabajar y hacemos cosas paralelamente. Eso nos hace más eficientes. Durante nuestras sesiones contigo obviamente usamos técnicas de coaching dónde sea necesario. Nuestro lema es eficiencia sobre todo.

¿Cómo trabajan los headhunters? Tengo dos amigos headhunters. ¿No es suficiente?

El mercado de reclutamiento está controlado por los clientes corporativos.

Paso 1: Empresa X decide contratar a un nuevo ejecutivo.
Paso 2: La empresa llega a la conclusión que sus recursos de reclutamiento internos no son adecuados y entonces decide subcontratar a una empresa de reclutamiento.
Paso 3: Basándose en los requisitos, el reclutador hace lo siguiente (no necesariamente en este orden): a) busca en la base de datos interna, b) publica una oferta de trabajo online, c) contacta a la gente del mercado, d) busca competidores y contactar candidatos potenciales, e) busca en Internet.
Paso 4: De los potenciales candidatos se crea una llamada lista larga.
Paso 5: Después de llamadas telefónicas iniciales, los mejores candidatos están invitados a entrevistas y a los 3 – 5 mejores se los presenta al cliente, Empresa X, en la forma de la llamada lista corta.
Paso 6: Después de entrevistar a los candidatos, Empresa X escoge una persona y firma el contrato con ella.

¿Cuánto cuesta todo eso? Dependiendo de la empresa de reclutamiento entre 10 – 33% de la remuneración anual bruta, que se paga o después de firmar el contrato (lo que significa que si Empresa X no escoge a ningún candidato, la empresa de reclutamiento no gana), o en pago a 2 – 3 plazos (tras completar los pasos 2, 5 y 6). Entonces, si tienes uno o dos amigos headhunters, ¿que tantas posibilidades hay que cuando necesites encontrar un trabajo nuevo, ellos tendrán un proceso abierto? No muchas. Para maximizar tus posibilidades, es recomendable encontrar los mejores 20 headhunters en tu situación. Los mejores, es decir, que tengan conocimiento de tu industria y experiencia en reclutamiento en tu nivel.

¿Es como outplacement?

Sí, es como tu programa de outplacement privado, pero las diferencias son las siguientes 1) tú libremente decides formar parte de ello, 2) tú mismo pagas por ello. Tu empleador no paga por nada. Para darte una idea: un programa de outplacement cuesta aproximadamente entre 2 000 y 8 000 EUR por persona y no contiene tantos elementos como ofrecemos nosotros. Con nosotros pagas solo una pequeña parte de esto. Puedes estar pensando, “Si se necesita lo mismo o menos esfuerzo, ¿por qué ustedes no realizan programas de outplacement para clientes corporativos para ganar más dinero?”. No se trata sólo de dinero. Creemos que es más auténtico y satisfactorio trabajar con gente motivada, que tiene una actitud proactiva hacia su carrera profesional. Aparte, ¿quién respondería a tus necesidades?

¿Cuál es su horario de trabajo? ¿Están conscientes que yo tengo un trabajo también?

Sabemos muy bien que tan importante es ser discreto y confidencial. No queremos que tu empleador actual se ponga sospechoso, y tampoco queremos que pidas tiempo libre en tu trabajo, a menos que sea para ir a una entrevista. Por eso desayunamos temprano, comemos juntos o te vemos después de tu trabajo. Además, creemos que Skype puede ser muy útil. En vez de encontrarnos en la noche (o mañana) en algún lugar en la ciudad (manejar, buscar un lugar para estacionarse, pedir comida, encontrarse, caminar al coche, regresar a casa o ir a la oficina) y quitar tiempo tan valioso que podrás pasar con tu familia, proponemos encuentros virtuales por Skype. La cámara web le da a un encuentro así un toque de realidad, y el hecho de estar en casa deja concentrarse mejor. Hemos llegado a la conclusión que esto aumenta la eficiencia en aproximadamente 30%, lo que significa que también ahorras dinero.

13 PREGUNTAS

¿Porqué debería contratarlos? Puedo hacerlo todo yo mismo.

Claro que puedes. Si tienes tiempo, contactos y el know-how, definitivamente deberías. Cuándo no quieres limpiar tu casa porque estás ocupado y tienes demasiado trabajo, y porque en vez de limpiar el baño preferirías pasar el tiempo con tu familia y tus hijos, contratas una señora de limpieza. Si quieres deshacerte de la molestia de buscar trabajo, subcontratas a alguien quién lo hace más rápido y quién conoce el mercado. A nosotros.

¿Porqué debería pagar tanto?

¿Cuanto ganas por hora? Ahora, multiplícalo por, mas o menos, 90 horas (programa Dibbuk), suponiendo que eres sistemático y de verdad quieres obtener buenos resultados. ¿Por qué 90? De nuestra experiencia sabemos que nuestros clientes necesitan entre 1.5 a 2 veces más para completar esa tarea. Entonces, si lo haces todo (!) tu mismo, el costo será probablemente entre 4000 y 6000 EUR. Es una decisión de negocios. ¿Es viable?

¿Qué no está incluido en el precio?

Estamos orgullosos de que todos trabajamos desde nuestras casas. No pagas por muebles de oficina caros, o innecesario trabajo administrativo – nuestro trabajo se basa sólo en proyectos lo que significa que para cada cliente formamos un equipo nuevo.

¿Es legal que pretendan ser yo? ¡Podrían escribir algo que no me convenga!

Firmamos un contrato en el que establecemos lo que vamos a hacer y lo que no vamos a hacer. Tú apruebas la lista de actividades delegadas y recibes copias de toda la correspondencia. Tienes acceso a nuestros informes periódicos. Basamos nuestro marketing sólo en recomendaciones. 1 cliente contento significa aproximadamente 3-5 clientes nuevos dentro de algún tiempo. 1 cliente descontento significa por lo menos 20 personas enojadas de por vida. No nos conviene mucho que algo vaya mal, ¿no crees?

¿Tengo que dales la contraseña de mi correo electrónico privado?

No. Nosotros creamos un nuevo email, como Nombre.Apellido@Gmail.com (u otra versión elegante si esta no está disponible) para usarlo dónde se necesite. Tú tienes acceso a este email todo el tiempo. Dependiendo del programa, pasamos tus (nuevas) cuentas online a ti y no tenemos acceso a ellas (es suficiente que cambies la contraseña) o nosotros manejamos la correspondencia y las cuentas hasta el final del proceso. Después tú decides si continuar usándolas o si borrarlas.

¿Quiénes son? ¿Por qué debería confiarles?/h3>

Referencias. Experiencia. Referencias. Conocimiento del mercado. Referencias. Experiencia. Probablemente has escuchado sobre nosotros de algún amigo tuyo, o amigo de un amigo. ¿Necesitas más? No nos hacemos publicidad. Nuestra página de web es sólo una fuente de información, no herramienta de ventas. Si quieres ponerte en contacto con nosotros, por favor manda un email a Sandra.Bichl@CareerAngels.eu. Entendemos perfectamente que puedes no estar listo a gastar una cantidad de dinero considerable sin conocernos bien. Por eso puedes conocernos primero durante un encuentro de introducción (no obligatorio) durante el que te vamos a dar consejos gratis sobre tu CV y explicar con detalle cómo podrás encontrar el trabajo de tus sueños tu mismo. Recibirás herramientas y materiales – ¡todo gratis!

¿No tienen una lista de headhunters preparada y aún así cobran clientes como si hubieran hecho todo eso desde cero?

No. No nos conviene. Por supuesto, ya conocemos alguna gente que nos permite tener acceso a algunas informaciones del mercado más rápido, y entonces crear una lista así en menos tiempo que tú lo harías. Con cada cliente nuevo empezamos desde cero. Los headhunters cambian de trabajo, se crean nuevas empresas. Las especializaciones cambian. Siempre recibirás una lista hecha a la medida.

¿Por qué 20 headhunters? ¿Por qué 20 empresas? ¿Por qué no 35 o 17?

Los números no mienten. Si todo está hecho profesionalmente y sistemáticamente, de cada 20 contactos, deberías recibir una oferta de trabajo seria.

Puedo descargar una plantilla gratis de Internet, o pedir mi CV por sólo 60 EUR. ¿Por qué tengo que pagar tanto aquí?<

Adelante.

¿Esto también es Career Coaching?

En una parte sí. Mientras un career coach necesita 10 horas para hacerte preguntas y hacer ejercicios contigo, nosotros ponemos nuestros cerebros a trabajar y hacemos cosas paralelamente. Eso nos hace más eficientes. Durante nuestras sesiones contigo obviamente usamos técnicas de coaching dónde sea necesario. Nuestro lema es eficiencia sobre todo.

¿Cómo trabajan los headhunters? Tengo dos amigos headhunters. ¿No es suficiente?

El mercado de reclutamiento está controlado por los clientes corporativos.

Paso 1: Empresa X decide contratar a un nuevo ejecutivo.
Paso 2: La empresa llega a la conclusión que sus recursos de reclutamiento internos no son adecuados y entonces decide subcontratar a una empresa de reclutamiento.
Paso 3: Basándose en los requisitos, el reclutador hace lo siguiente (no necesariamente en este orden): a) busca en la base de datos interna, b) publica una oferta de trabajo online, c) contacta a la gente del mercado, d) busca competidores y contactar candidatos potenciales, e) busca en Internet.
Paso 4: De los potenciales candidatos se crea una llamada lista larga.
Paso 5: Después de llamadas telefónicas iniciales, los mejores candidatos están invitados a entrevistas y a los 3 – 5 mejores se los presenta al cliente, Empresa X, en la forma de la llamada lista corta.
Paso 6: Después de entrevistar a los candidatos, Empresa X escoge una persona y firma el contrato con ella.

¿Cuánto cuesta todo eso? Dependiendo de la empresa de reclutamiento entre 10 – 33% de la remuneración anual bruta, que se paga o después de firmar el contrato (lo que significa que si Empresa X no escoge a ningún candidato, la empresa de reclutamiento no gana), o en pago a 2 – 3 plazos (tras completar los pasos 2, 5 y 6). Entonces, si tienes uno o dos amigos headhunters, ¿que tantas posibilidades hay que cuando necesites encontrar un trabajo nuevo, ellos tendrán un proceso abierto? No muchas. Para maximizar tus posibilidades, es recomendable encontrar los mejores 20 headhunters en tu situación. Los mejores, es decir, que tengan conocimiento de tu industria y experiencia en reclutamiento en tu nivel.

¿Es como outplacement?

Sí, es como tu programa de outplacement privado, pero las diferencias son las siguientes 1) tú libremente decides formar parte de ello, 2) tú mismo pagas por ello. Tu empleador no paga por nada. Para darte una idea: un programa de outplacement cuesta aproximadamente entre 2 000 y 8 000 EUR por persona y no contiene tantos elementos como ofrecemos nosotros. Con nosotros pagas solo una pequeña parte de esto. Puedes estar pensando, “Si se necesita lo mismo o menos esfuerzo, ¿por qué ustedes no realizan programas de outplacement para clientes corporativos para ganar más dinero?”. No se trata sólo de dinero. Creemos que es más auténtico y satisfactorio trabajar con gente motivada, que tiene una actitud proactiva hacia su carrera profesional. Aparte, ¿quién respondería a tus necesidades?

¿Cuál es su horario de trabajo? ¿Están conscientes que yo tengo un trabajo también?

Sabemos muy bien que tan importante es ser discreto y confidencial. No queremos que tu empleador actual se ponga sospechoso, y tampoco queremos que pidas tiempo libre en tu trabajo, a menos que sea para ir a una entrevista. Por eso desayunamos temprano, comemos juntos o te vemos después de tu trabajo. Además, creemos que Skype puede ser muy útil. En vez de encontrarnos en la noche (o mañana) en algún lugar en la ciudad (manejar, buscar un lugar para estacionarse, pedir comida, encontrarse, caminar al coche, regresar a casa o ir a la oficina) y quitar tiempo tan valioso que podrás pasar con tu familia, proponemos encuentros virtuales por Skype. La cámara web le da a un encuentro así un toque de realidad, y el hecho de estar en casa deja concentrarse mejor. Hemos llegado a la conclusión que esto aumenta la eficiencia en aproximadamente 30%, lo que significa que también ahorras dinero.

Consulta de carrera y apoyo a los ejecutivos alrededor del mundo.

Si eres un ejecutivo con mínimo 10 años de experiencia, solicita gratuitamente:

 



SERVICIOS DE OUTPLACEMENT

Buscas un programa de outplacement hecho a medida, personalizado e internacional para tus ejecutivos? Revisa nuestro programa de Managerial Placement.


Job Hunting Director

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