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Berufsberatung und unterstützung für führungskräfte auf der ganzen welt.

Von erfahrenen HR Profis.



OUTPLACEMENT SERVICES

Are you looking for a fitted, personalized and international outplacement program for your executives? Check out our Managerial Placement program.


Job Hunting Director

Eine Pflichtlektüre für alle Führungskräfte, die eine Änderung in ihrer Karriere erwägen oder aktiv nach einem neuen Job suchen.


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Sende Deinen CV an Bichl.Sandra (at) CareerAngels.eu. Betreff: Karriere. Sandra wird einen entsprechenden Career Angel wählen, der sich mit Dir zu einer Skype Karriereberatung (45 min) verabreden wird. Unverbindlich und kostenfrei.


Kostenfreier CV REPORT

Bist Du ein Manager mit mind. 10-jähriger Erfahrung? Dann sende uns eine E-Mail mit Deinem CV auf Bichl.Sandra (at) CareerAngels.eu, mit dem Titel: CV Report. Du erhältst wertvolle Tipps innerhalb von 3-5 Werktagen.


7 SCHRITTE

SCHRITT 0: STRATEGIE

Das Wichtigste ist, einen kompetenten Career Angel neben sich zu haben. Verabrede Dich zum (virtuellen) Kaffee oder Tee mit einem unserer Angels und lass Dich überzeugen. Wir werden Dir sagen, wie Du einen neuen Job finden kannst, den Du auch wirklich möchtest. Wie man diskret auf dem Arbeitsmarkt auf der Suche nach Möglichkeiten Ausschau hält. Wie man den eigenen Lebenslauf optimiert. Das kostet nichts. Du kannst alles alleine machen, aber Du kannst auch entscheiden, wie viele und welche Aufgaben, Du abgeben möchtest.

SCHRITT 1: LEBENSLAUF

Zu wissen, was Dein aktueller beruflicher Status und was Deine Erwartungen sind, ist für uns oberste Priorität. Ohne dieses Wissen können wir keine weiteren Maßnahmen ergreifen. Am Ende dieser Phase erhältst Du einen Lebenslauf und eine berufliche Zusammenfassung, wodurch Deine Stärken und einzigartigen Eigenschaften hervorgehoben und auf den potentiellen Arbeitgeber zugeschnitten werden. Bei Bedarf können wir den Lebenslauf auch in andere Sprachen übersetzen lassen.

SCHRITT 2: ONLINE

Hast Du mal jemanden gegoogelt? Oder Dich selbst? Jede Information im Internet kann zu Deinem Vor- oder Nachteil arbeiten. Du willst eher das erste, nicht wahr? Während Du dies hier liest, suchen Headhunter im Internet nach den besten Kandidaten. Warum haben sie Dich noch nicht kontaktiert? Vor einem Treffen mit Dir kann auch der potentielle Arbeitgeber Dich googeln. Die Frage ist nur: bekommst Du eine zweite Chance für einen ersten Eindruck?

SCHRITT 3: STELLENANGEBOTE

Sich auf hunderte Stellenangeboten im Internet zu bewerben, ist die am wenigsten effektive Methode der Arbeitssuche, aber sie darf nicht vernachlässigt werden. Vilfredo Pareto stellte fest, dass 80% der Erfolge mit 20% des Gesamtaufwandes erreicht werden. Für uns sind 80% zu wenig. Wir möchten sicher gehen, dass Du das BESTE Angebot auf dem Markt erhältst und deshalb verzichten wir nicht auf Internetangebote, doch werden wir die wenigste Zeit dafür aufbringen.

SCHRITT 4: HEADHUNTER

Headhuntern arbeiten in erster Linie für Großkonzerne – nicht für Dich. Warum? Weil es Firmen sind, die ihre Rechnungen begleichen. Wie erreichen wir also, dass Headhunter auch für Dich arbeiten? Das ist leider nicht möglich. Der Rekrutierungsmarkt wird von Konzernen dominiert, weil genau dort das Geld liegt. Allerdings können wir eine Liste von 20-30 Headhuntern erstellen, die in Deiner Branche tätig sind und über umfassende Kenntnisse über die in dieser Branche geplanten Rekrutierungen verfügen. Eine handvoll wird vielleicht auf einen exzellenten Lebenslauf reagieren.

SCHRITT 5: ARBEITGEBER

Strategische Posten werden selten öffentlich besprochen. Wird eine derartige Information preisgegeben, dann ist es in der Regel schon viel zu spät. Deshalb gehen wir direkt an die Quelle. Als Quelle gilt ein eingeweihter Headhunter oder der Direktor der Personalabteilung oder auch ein Vorstandsmitglied. Wir suchen nach Informationen in Deinen TOP30/60/90 Unternehmen und eruieren Deine relevantesten Entscheidungsträgern. Dann trennt Dich nur noch eine E-Mail vom Traumjob!

SCHRITT 6: BEWERBUNGSGESPRÄCH

Mach Fehler während der Simulation, damit Du diese während des echten Bewerbungsgesprächs nicht begehst. Es ist unsere Erfahrung, dass Du nach zwei bis drei Simulationen vorbereitet bist. Wie das einer unserer Kunden beschrieb: „Das, was ich am meisten schätzte, war die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Deswegen enden Rekrutierungsprozesse für mich nicht gleich nach dem ersten Treffen. Ich bin mir diverser Signale bewusst und kann auf diese entsprechend reagieren.”

SCHRITT 7: UNTERSTÜTZUNG

Ein Arbeitsplatzwechsel ist nicht einfach eine neue Firma auf Deinen Lebenslauf schreiben, zumal wenn Du schon lange in einer Firma arbeitest. Wir sind für Dich da, um alle Deine Fragen zu beantworten, und um Deine Zweifel in Selbstbewusstsein zu verwandeln. Wir unterstützen Dich. Manchmal erinnern wir Dich daran, warum Du eigentlich Deinen Job wechseln möchtest. Wir sind das, was Du gerade brauchst.

7 SCHRITTE

SCHRITT 0: STRATEGIE

Das Wichtigste ist, einen kompetenten Career Angel neben sich zu haben. Verabrede Dich zum (virtuellen) Kaffee oder Tee mit einem unserer Angels und lass Dich überzeugen. Wir werden Dir sagen, wie Du einen neuen Job finden kannst, den Du auch wirklich möchtest. Wie man diskret auf dem Arbeitsmarkt auf der Suche nach Möglichkeiten Ausschau hält. Wie man den eigenen Lebenslauf optimiert. Das kostet nichts. Du kannst alles alleine machen, aber Du kannst auch entscheiden, wie viele und welche Aufgaben, Du abgeben möchtest.

SCHRITT 1: LEBENSLAUF

Zu wissen, was Dein aktueller beruflicher Status und was Deine Erwartungen sind, ist für uns oberste Priorität. Ohne dieses Wissen können wir keine weiteren Maßnahmen ergreifen. Am Ende dieser Phase erhältst Du einen Lebenslauf und eine berufliche Zusammenfassung, wodurch Deine Stärken und einzigartigen Eigenschaften hervorgehoben und auf den potentiellen Arbeitgeber zugeschnitten werden. Bei Bedarf können wir den Lebenslauf auch in andere Sprachen übersetzen lassen.

SCHRITT 2: ONLINE

Hast Du mal jemanden gegoogelt? Oder Dich selbst? Jede Information im Internet kann zu Deinem Vor- oder Nachteil arbeiten. Du willst eher das erste, nicht wahr? Während Du dies hier liest, suchen Headhunter im Internet nach den besten Kandidaten. Warum haben sie Dich noch nicht kontaktiert? Vor einem Treffen mit Dir kann auch der potentielle Arbeitgeber Dich googeln. Die Frage ist nur: bekommst Du eine zweite Chance für einen ersten Eindruck?

SCHRITT 3: STELLENANGEBOTE

Sich auf hunderte Stellenangeboten im Internet zu bewerben, ist die am wenigsten effektive Methode der Arbeitssuche, aber sie darf nicht vernachlässigt werden. Vilfredo Pareto stellte fest, dass 80% der Erfolge mit 20% des Gesamtaufwandes erreicht werden. Für uns sind 80% zu wenig. Wir möchten sicher gehen, dass Du das BESTE Angebot auf dem Markt erhältst und deshalb verzichten wir nicht auf Internetangebote, doch werden wir die wenigste Zeit dafür aufbringen.

SCHRITT 4: HEADHUNTER

Headhuntern arbeiten in erster Linie für Großkonzerne – nicht für Dich. Warum? Weil es Firmen sind, die ihre Rechnungen begleichen. Wie erreichen wir also, dass Headhunter auch für Dich arbeiten? Das ist leider nicht möglich. Der Rekrutierungsmarkt wird von Konzernen dominiert, weil genau dort das Geld liegt. Allerdings können wir eine Liste von 20-30 Headhuntern erstellen, die in Deiner Branche tätig sind und über umfassende Kenntnisse über die in dieser Branche geplanten Rekrutierungen verfügen. Eine handvoll wird vielleicht auf einen exzellenten Lebenslauf reagieren.

SCHRITT 5: ARBEITGEBER

Strategische Posten werden selten öffentlich besprochen. Wird eine derartige Information preisgegeben, dann ist es in der Regel schon viel zu spät. Deshalb gehen wir direkt an die Quelle. Als Quelle gilt ein eingeweihter Headhunter oder der Direktor der Personalabteilung oder auch ein Vorstandsmitglied. Wir suchen nach Informationen in Deinen TOP30/60/90 Unternehmen und eruieren Deine relevantesten Entscheidungsträgern. Dann trennt Dich nur noch eine E-Mail vom Traumjob!

SCHRITT 6: BEWERBUNGSGESPRÄCH

Mach Fehler während der Simulation, damit Du diese während des echten Bewerbungsgesprächs nicht begehst. Es ist unsere Erfahrung, dass Du nach zwei bis drei Simulationen vorbereitet bist. Wie das einer unserer Kunden beschrieb: „Das, was ich am meisten schätzte, war die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Deswegen enden Rekrutierungsprozesse für mich nicht gleich nach dem ersten Treffen. Ich bin mir diverser Signale bewusst und kann auf diese entsprechend reagieren.”

SCHRITT 7: UNTERSTÜTZUNG

Ein Arbeitsplatzwechsel ist nicht einfach eine neue Firma auf Deinen Lebenslauf schreiben, zumal wenn Du schon lange in einer Firma arbeitest. Wir sind für Dich da, um alle Deine Fragen zu beantworten, und um Deine Zweifel in Selbstbewusstsein zu verwandeln. Wir unterstützen Dich. Manchmal erinnern wir Dich daran, warum Du eigentlich Deinen Job wechseln möchtest. Wir sind das, was Du gerade brauchst.

Berufsberatung und unterstützung für führungskräfte auf der ganzen welt.

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Eine Pflichtlektüre für alle Führungskräfte, die eine Änderung in ihrer Karriere erwägen oder aktiv nach einem neuen Job suchen.


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