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Berufsberatung und unterstützung für führungskräfte auf der ganzen welt.

Von erfahrenen HR Profis.



OUTPLACEMENT SERVICES

Are you looking for a fitted, personalized and international outplacement program for your executives? Check out our Managerial Placement program.


Job Hunting Director

Eine Pflichtlektüre für alle Führungskräfte, die eine Änderung in ihrer Karriere erwägen oder aktiv nach einem neuen Job suchen.


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Sende Deinen CV an Bichl.Sandra (at) CareerAngels.eu. Betreff: Karriere. Sandra wird einen entsprechenden Career Angel wählen, der sich mit Dir zu einer Skype Karriereberatung (45 min) verabreden wird. Unverbindlich und kostenfrei.


Kostenfreier CV REPORT

Bist Du ein Manager mit mind. 10-jähriger Erfahrung? Dann sende uns eine E-Mail mit Deinem CV auf Bichl.Sandra (at) CareerAngels.eu, mit dem Titel: CV Report. Du erhältst wertvolle Tipps innerhalb von 3-5 Werktagen.


13 FRAGEN

Warum sollte ich Eure Dienstleistungen in Anspruch nehmen? Ich kann das doch alles alleine machen.

Natürlich kannst du das. Wenn Du Zeit, Kontakte und Know-how hast, dann lohnt es sich ganz bestimmt. Wenn Du statt zu Putzen lieber Zeit mit Deiner Familie verbringst, stellst Du Hilfe ein. Wenn Du bestimmte Tätigkeiten, die mit der Jobsuche verbunden sind, loswerden möchtest, dann outsourcst Du sie an jemanden, der das schneller macht als Du und zudem auch den Markt bestens kennt. Das sind eben wir.

Wofür sollte ich so viel Geld bezahlen?

Was kostet eine Stunde Deiner Arbeit? Dann multipliziere diese Zahl mit ca. 90 Stunden (Dybuk-Programm) – vorausgesetzt Du bist systematisch und erwartest ein wirklich gutes Ergebnis. Warum 90? Wir wissen aus Erfahrung, dass unsere Kunden das 1,5- bis 2-fache mehr an Zeit als wir benötigen. Wenn Du daher alles (!) alleine machst, dann wird Dich das wahrscheinlich zwischen 2 250 und 7 500 EUR kosten. Das ist eine Geschäftsentscheidung. Ist es rentabel?

Was ist im Preis nicht inbegriffen?

Wir arbeiten stolz in unseren gemütlichen Homeoffices. Deshalb bezahlst Du auch nicht für teure Büromöbel oder für unnötiges Adminpersonal. Wir arbeiten ausschließlich projektbezogen und das bedeutet, dass jedes Mal ein neues Projektteam zusammengestellt wird.

Ist es legal, dass ihr Euch für mich ausgebt? Ihr könntet nämlich etwas schreiben, was nicht in meinem Interesse liegt!

Wir schließen einen Vertrag ab, in dem festgelegt wird, was wir tun dürfen und was wir zu unterlassen haben. Du akzeptierst die Liste mit den jeweiligen Maßnahmen und erhältst eine Kopie der gesamten Korrespondenz. Du hast Zugriff auf ständig aktualisierte Berichte in Bezug auf unsere Arbeit. Unser gesamtes Marketing basiert auf Empfehlungen. 1 zufriedener Kunde steht für etwa 3 bis 5 neue Kontakte in naher Zukunft. 1 unzufriedener Kunde bedeutet mindestens 20 bis Lebensende auf uns wütende Personen. Es liegt nicht in unserem Interesse, etwas falsch zu machen, nicht wahr?

Muss ich Euch das Passwort zu meiner privaten Mailbox geben?

Nein. Wir legen eine neue E-Mail-Adresse an: Vorname.Nachname@gmail.com (oder eine andere elegante Version, wenn diese nicht verfügbar ist), die mit Deiner Zustimmung verwendet wird. Du hast ständigen Zugriff auf diese Mailbox. Je nach Programm erhältst Du sofort ein neues Konto und wir haben dann keinen Zugriff mehr darauf (es genügt, dass Du das Passwort änderst) ODER wir führen Deine Korrespondenz und das Konto bleibt bis Beendigung unserer Zusammenarbeit bestehen. Dann entscheidest Du, ob das Konto gelöscht oder beibehalten werden soll.

Wer seid Ihr? Warum sollte ich Euch vertrauen?

Referenzen. Erfahrung. Referenzen. Marktkenntnisse. Referenzen. Kompetenzen. Du hast höchstwahrscheinlich von uns von einem Freund oder dem Bekannten eines Bekannten gehört. Brauchst Du mehr? Wir werben nirgends. Unsere Webseite dient nur als Informationsquelle und nicht als Verkaufstool. Wenn Du uns kennen lernen möchtest, schreib eine E-Mail auf die Adresse Bichl.Sandra@CareerAngels.eu. Wir verstehen natürlich, dass Du nicht bereit bist einen Betrag ausgeben möchtest, ohne uns zu kenne. Deshalb kannst Du Dich beim ersten unverbindlichen Treffen von uns überzeugen, bei dem wir Dich in Bezug auf Deinen Lebenslauf beraten und Dir erklären, wie Du selbst Deinen Traumjob finden kannst. Du erhältst Tools und Unterlagen – alles kostenfrei!

Ist das nicht so, dass Ihr eine fertige Liste von Headhuntern habt, aber trotdem jeder Kunde so viel zahlt, als ob ihr diese von Grund auf neu erstellen würdet?

Nein. Das liegt nicht in unserem Interesse. Fakt ist, dass wir die Menschen aus dieser Branche kennen, wobei uns das beim Erlangen von Informationen und bei schnellerer Erstellung einer derartigen Liste hilft, als wenn du diese Liste selbst anfertigen würdest. Dennoch erstellen wir für jeden Kunden eine neue Liste. Die Headhunter wechseln auch ihren Arbeitsplatz. Es entstehen neue Firmen. Die Spezialisierungen ändern sich. Wir erstellen für jede Person eine auf ihre Bedürfnisse exakt zugeschnittene Liste.

Warum 20 Headhunter? Warum 20 Firmen? Warum nicht 35 oder 17?

Zahlen lügen nicht. Bei einem professionellen und systematischen Ansatz führen in der Regel 20 Kontakte zu einem interessanten Stellenangebot.

Auf anderen Portalen oder bei anderen Beratern kann ich kostenfreie Lebenslaufvorlagen downloaden oder einen Lebenslauf für nur 60 EUR bestellen. Warum muss man bei Euch so viel bezahlen?

Du kannst gerne mit ihnen zusammenarbeiten.

Ist das Karriere-Coaching?

Teilweise schon. Während Dir ein Karriere-Coach 10 Stunden lang Fragen stellt und mir Dir Übungen macht, machen wir uns sofort an die Arbeit und erledigen mehrere Sachen zur gleichen Zeit. Dies bewirkt, dass wir effektiver sind. Bei Treffen verwenden wir Coaching-Methoden, falls diese erforderlich sind. Unser Motto heißt: Effektivität an erster Stelle.

Wie funktionieren Headhunter? Ich habe zwei Freunde, die sind Personalberater. Reicht das nicht?

Der Rekrutierungsmarkt ist ein Arbeitgebermarkt und hier haben in erster Linie Unternehmen das Sagen.

Schritt 1: Firma X möchte einen neuen Manager einstellen.

Schritt 2: Es stellt sich heraus, dass die interne Rekrutierungsabteilung nicht die entsprechenden Resourcen hat und deshalb wird eine Personalberatungsfirma mit dieser Aufgabe beauftragt.

Schritt 3: Mit dem Kandidatenprofil in der Hand führt der Personalberater (meistens und im Idealfall) folgende Tätigkeiten durch (nicht unbedingt in dieser Reihenfolge): a) sucht die interne Datenbank durch, b) veröffentlicht eine Stellenausschreibung im Internet, c) kontaktiert seine eigenen Kontakte, d) sucht bei der Kundenkonkurrenz und kontaktiert potentielle Kandidaten, e) sucht im Internet.

Schritt 4: Die potentiellen Kandidaten bilden die sog. „long list“ (lange Liste).

Schritt 5: Nach Telefonaten werden die besten Kandidaten zu Gesprächen eingeladen und die 3-5 besten von ihnen werden dem Kunden, der Firma X, in der Form der sog. „short list“ (kurze Liste), präsentiert.

Schritt 6: Nach den Gesprächen mit den Kandidaten wählt die Firma X eine Person aus und unterzeichnet mit ihr einen Arbeitsvertrag.

Was kostet das? Je nach Rekrutierungsfirma zwischen 10 und 33% der Jahresbruttovergütung des Kandidaten, wobei dieser Betrag erst zum Zeitpunkt der Beschäftigung fällig wird (das heißt, dass wenn die Firma X niemanden einstellt, dann verdient auch die Rekrutierungsfirma nichts) oder in 2-3 Raten (in der Regel nach Schritt 2, 5 und 6). Daher kommt die Frage auf: „Wenn Du einen oder zwei Headhunter kennst, wie hoch sind die Chancen, dass sie genau dann ein Projekt haben, wenn Du auch Jobsuche bist?“ Gering. Um Deine Chancen zu maximieren, empfehlen wir die Kontaktaufnahme mit den 20-30 besten Headhuntern. Die Besten, d. h. diejenigen, die eine Spezialisierung auf Deine Branche und Deine Position haben.

Ist das sowas wie Outplacement?

Ja, das ist wie ein privates Outplacement mit dem Unterschied, dass 1) Du die freie Wahl hast, an ihm teilzunehmen 2) Du es Dir selber bezahlst. Es wird nicht von Deinem Arbeitgeber gesponsert. Um einen Vergleich zu haben: Outplacement-Programme kostet zwischen 2 000 und 4 500 EUR / Person und beinhaltet viel weniger Elemente als bei uns. Bei uns zahlst Du nur einen Teil dieses Betrags.

Was sind Eure Arbeitszeiten? Ich arbeite ja noch!

Wir wissen genauso gut wir Du, wie wichtig Vertraulichkeit und Diskretion sind. Wir wollen nicht, dass Dein aktueller Arbeitgeber Verdacht hegt und wir erwarten nicht, dass Du Deine Arbeitszeit für die Jobsuche opferst – es sei denn, dass es sich um ein Vorstellungsgespräch handelt. Deshalb treffen wir uns gerne zu frühen Morgenstunden, in der Mittagspause wie auch nach der Arbeit oder sogar spät Abends. Darüber hinaus wissen wir praktisch Skype sein kann. Anstatt sich abends oder morgens irgendwo in der Innenstadt zu treffen (Anfahrt, Parkplatzsuche, Kaffeebestellung, Treffen, Rückkehr zum Fahrzeug und dann wieder die Fahrt nach Hause oder ins Büro) und wertvolle Familienzeit wegzunehmen, empfehlen wir virtuelle Treffen via Skype. Die Internetkamera macht solche Treffen ein wenig realistischer und die häusliche Abgeschiedenheit ermöglicht es, sich vollständig auf das Gespräch zu konzentrieren. Wir haben festgestellt, dass Skype die Effektivität um ca. 30% steigert und das bedeutet, dass Du dabei auch Geld sparst.

13 FRAGEN

Warum sollte ich Eure Dienstleistungen in Anspruch nehmen? Ich kann das doch alles alleine machen.

Natürlich kannst du das. Wenn Du Zeit, Kontakte und Know-how hast, dann lohnt es sich ganz bestimmt. Wenn Du statt zu Putzen lieber Zeit mit Deiner Familie verbringst, stellst Du Hilfe ein. Wenn Du bestimmte Tätigkeiten, die mit der Jobsuche verbunden sind, loswerden möchtest, dann outsourcst Du sie an jemanden, der das schneller macht als Du und zudem auch den Markt bestens kennt. Das sind eben wir.

Wofür sollte ich so viel Geld bezahlen?

Was kostet eine Stunde Deiner Arbeit? Dann multipliziere diese Zahl mit ca. 90 Stunden (Dybuk-Programm) – vorausgesetzt Du bist systematisch und erwartest ein wirklich gutes Ergebnis. Warum 90? Wir wissen aus Erfahrung, dass unsere Kunden das 1,5- bis 2-fache mehr an Zeit als wir benötigen. Wenn Du daher alles (!) alleine machst, dann wird Dich das wahrscheinlich zwischen 2 250 und 7 500 EUR kosten. Das ist eine Geschäftsentscheidung. Ist es rentabel?

Was ist im Preis nicht inbegriffen?

Wir arbeiten stolz in unseren gemütlichen Homeoffices. Deshalb bezahlst Du auch nicht für teure Büromöbel oder für unnötiges Adminpersonal. Wir arbeiten ausschließlich projektbezogen und das bedeutet, dass jedes Mal ein neues Projektteam zusammengestellt wird.

Ist es legal, dass ihr Euch für mich ausgebt? Ihr könntet nämlich etwas schreiben, was nicht in meinem Interesse liegt!

Wir schließen einen Vertrag ab, in dem festgelegt wird, was wir tun dürfen und was wir zu unterlassen haben. Du akzeptierst die Liste mit den jeweiligen Maßnahmen und erhältst eine Kopie der gesamten Korrespondenz. Du hast Zugriff auf ständig aktualisierte Berichte in Bezug auf unsere Arbeit. Unser gesamtes Marketing basiert auf Empfehlungen. 1 zufriedener Kunde steht für etwa 3 bis 5 neue Kontakte in naher Zukunft. 1 unzufriedener Kunde bedeutet mindestens 20 bis Lebensende auf uns wütende Personen. Es liegt nicht in unserem Interesse, etwas falsch zu machen, nicht wahr?

Muss ich Euch das Passwort zu meiner privaten Mailbox geben?

Nein. Wir legen eine neue E-Mail-Adresse an: Vorname.Nachname@gmail.com (oder eine andere elegante Version, wenn diese nicht verfügbar ist), die mit Deiner Zustimmung verwendet wird. Du hast ständigen Zugriff auf diese Mailbox. Je nach Programm erhältst Du sofort ein neues Konto und wir haben dann keinen Zugriff mehr darauf (es genügt, dass Du das Passwort änderst) ODER wir führen Deine Korrespondenz und das Konto bleibt bis Beendigung unserer Zusammenarbeit bestehen. Dann entscheidest Du, ob das Konto gelöscht oder beibehalten werden soll.

Wer seid Ihr? Warum sollte ich Euch vertrauen?

Referenzen. Erfahrung. Referenzen. Marktkenntnisse. Referenzen. Kompetenzen. Du hast höchstwahrscheinlich von uns von einem Freund oder dem Bekannten eines Bekannten gehört. Brauchst Du mehr? Wir werben nirgends. Unsere Webseite dient nur als Informationsquelle und nicht als Verkaufstool. Wenn Du uns kennen lernen möchtest, schreib eine E-Mail auf die Adresse Bichl.Sandra@CareerAngels.eu. Wir verstehen natürlich, dass Du nicht bereit bist einen Betrag ausgeben möchtest, ohne uns zu kenne. Deshalb kannst Du Dich beim ersten unverbindlichen Treffen von uns überzeugen, bei dem wir Dich in Bezug auf Deinen Lebenslauf beraten und Dir erklären, wie Du selbst Deinen Traumjob finden kannst. Du erhältst Tools und Unterlagen – alles kostenfrei!

Ist das nicht so, dass Ihr eine fertige Liste von Headhuntern habt, aber trotdem jeder Kunde so viel zahlt, als ob ihr diese von Grund auf neu erstellen würdet?

Nein. Das liegt nicht in unserem Interesse. Fakt ist, dass wir die Menschen aus dieser Branche kennen, wobei uns das beim Erlangen von Informationen und bei schnellerer Erstellung einer derartigen Liste hilft, als wenn du diese Liste selbst anfertigen würdest. Dennoch erstellen wir für jeden Kunden eine neue Liste. Die Headhunter wechseln auch ihren Arbeitsplatz. Es entstehen neue Firmen. Die Spezialisierungen ändern sich. Wir erstellen für jede Person eine auf ihre Bedürfnisse exakt zugeschnittene Liste.

Warum 20 Headhunter? Warum 20 Firmen? Warum nicht 35 oder 17?

Zahlen lügen nicht. Bei einem professionellen und systematischen Ansatz führen in der Regel 20 Kontakte zu einem interessanten Stellenangebot.

Auf anderen Portalen oder bei anderen Beratern kann ich kostenfreie Lebenslaufvorlagen downloaden oder einen Lebenslauf für nur 60 EUR bestellen. Warum muss man bei Euch so viel bezahlen?

Du kannst gerne mit ihnen zusammenarbeiten.

Ist das Karriere-Coaching?

Teilweise schon. Während Dir ein Karriere-Coach 10 Stunden lang Fragen stellt und mir Dir Übungen macht, machen wir uns sofort an die Arbeit und erledigen mehrere Sachen zur gleichen Zeit. Dies bewirkt, dass wir effektiver sind. Bei Treffen verwenden wir Coaching-Methoden, falls diese erforderlich sind. Unser Motto heißt: Effektivität an erster Stelle.

Wie funktionieren Headhunter? Ich habe zwei Freunde, die sind Personalberater. Reicht das nicht?

Der Rekrutierungsmarkt ist ein Arbeitgebermarkt und hier haben in erster Linie Unternehmen das Sagen.

Schritt 1: Firma X möchte einen neuen Manager einstellen.

Schritt 2: Es stellt sich heraus, dass die interne Rekrutierungsabteilung nicht die entsprechenden Resourcen hat und deshalb wird eine Personalberatungsfirma mit dieser Aufgabe beauftragt.

Schritt 3: Mit dem Kandidatenprofil in der Hand führt der Personalberater (meistens und im Idealfall) folgende Tätigkeiten durch (nicht unbedingt in dieser Reihenfolge): a) sucht die interne Datenbank durch, b) veröffentlicht eine Stellenausschreibung im Internet, c) kontaktiert seine eigenen Kontakte, d) sucht bei der Kundenkonkurrenz und kontaktiert potentielle Kandidaten, e) sucht im Internet.

Schritt 4: Die potentiellen Kandidaten bilden die sog. „long list“ (lange Liste).

Schritt 5: Nach Telefonaten werden die besten Kandidaten zu Gesprächen eingeladen und die 3-5 besten von ihnen werden dem Kunden, der Firma X, in der Form der sog. „short list“ (kurze Liste), präsentiert.

Schritt 6: Nach den Gesprächen mit den Kandidaten wählt die Firma X eine Person aus und unterzeichnet mit ihr einen Arbeitsvertrag.

Was kostet das? Je nach Rekrutierungsfirma zwischen 10 und 33% der Jahresbruttovergütung des Kandidaten, wobei dieser Betrag erst zum Zeitpunkt der Beschäftigung fällig wird (das heißt, dass wenn die Firma X niemanden einstellt, dann verdient auch die Rekrutierungsfirma nichts) oder in 2-3 Raten (in der Regel nach Schritt 2, 5 und 6). Daher kommt die Frage auf: „Wenn Du einen oder zwei Headhunter kennst, wie hoch sind die Chancen, dass sie genau dann ein Projekt haben, wenn Du auch Jobsuche bist?“ Gering. Um Deine Chancen zu maximieren, empfehlen wir die Kontaktaufnahme mit den 20-30 besten Headhuntern. Die Besten, d. h. diejenigen, die eine Spezialisierung auf Deine Branche und Deine Position haben.

Ist das sowas wie Outplacement?

Ja, das ist wie ein privates Outplacement mit dem Unterschied, dass 1) Du die freie Wahl hast, an ihm teilzunehmen 2) Du es Dir selber bezahlst. Es wird nicht von Deinem Arbeitgeber gesponsert. Um einen Vergleich zu haben: Outplacement-Programme kostet zwischen 2 000 und 4 500 EUR / Person und beinhaltet viel weniger Elemente als bei uns. Bei uns zahlst Du nur einen Teil dieses Betrags.

Was sind Eure Arbeitszeiten? Ich arbeite ja noch!

Wir wissen genauso gut wir Du, wie wichtig Vertraulichkeit und Diskretion sind. Wir wollen nicht, dass Dein aktueller Arbeitgeber Verdacht hegt und wir erwarten nicht, dass Du Deine Arbeitszeit für die Jobsuche opferst – es sei denn, dass es sich um ein Vorstellungsgespräch handelt. Deshalb treffen wir uns gerne zu frühen Morgenstunden, in der Mittagspause wie auch nach der Arbeit oder sogar spät Abends. Darüber hinaus wissen wir praktisch Skype sein kann. Anstatt sich abends oder morgens irgendwo in der Innenstadt zu treffen (Anfahrt, Parkplatzsuche, Kaffeebestellung, Treffen, Rückkehr zum Fahrzeug und dann wieder die Fahrt nach Hause oder ins Büro) und wertvolle Familienzeit wegzunehmen, empfehlen wir virtuelle Treffen via Skype. Die Internetkamera macht solche Treffen ein wenig realistischer und die häusliche Abgeschiedenheit ermöglicht es, sich vollständig auf das Gespräch zu konzentrieren. Wir haben festgestellt, dass Skype die Effektivität um ca. 30% steigert und das bedeutet, dass Du dabei auch Geld sparst.

Berufsberatung und unterstützung für führungskräfte auf der ganzen welt.

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